輿論常會批評政治人物的吃相難看，好像主要都注重在私的財產部分。事實上另一個吃相難看的問題在於職位、官位的撤換與卡位。就像是任何一個組織都會發生的問題一樣，每個人都會想把自己人給卡在一個肥缺或中堅的位置，也就是培育勢力、剷除異己。

有一個神秘人是這麼告訴我的（是的，我改了），有一個實例是有關於前中華電信董事長的毛治國。他在上學期來我們學校上通識課程【看電影學決策】，讓我的印象很深刻。毛治國他的專業領域有五：（一）決策。（二）變革管理。（三）組織設計與管理。（四）公共政策規劃與管理。（五）企業策略規劃與事業經營。

政府讓他八十九年八月接手為中華電信董事長，讓他來經營中華電信。使得原本國營的中華電信績效越來越好，從虧轉盈，受到輿論很高的讚賞，認為是民營化的成功範例。

可是在兩千零二年一月遭到林陵三撤換，而且當天是深夜的十一點半。當時的游揆在第二天召見他，宣稱是借重毛治國的長才用以籌設NCC。當時的民眾也都認為這是很正常的一件事情，從中華電信的董事長轉換到行政院顧問，是更借重他的才能。

但是稍微追蹤一下就知道這一切都是卡位的政治文化罷了，充其量不過是要把自己人拉到已經成為肥缺的中華電信。不得不詢問一下，後來到底怎麼借用毛治國的「長才」呢？從民國九十二年二月到九十二年七月，他擔任行政院顧問的半年期間，一共只經手了兩份公文：一張是要他代打立法院備詢的通告（這算什麼啊），另一張是他提起退休，而且被核准了。

從民國九十二年八月之後，他到了交通大學經營管理研究所當教授，因為他知道即使他繼續當所謂的行政院顧問，也不過是個閒差，沒有能夠為國家做事的機會。

這不過是台灣醜陋的政治文化裡面的一個小插曲罷了，但是讓我對曹操所說的「用人唯才」這被批評得無以附加的標準感覺更加感慨。過去的士人認為用人唯才是一件很可恥的事情，因為一個人的品德是更上位的事情。可是華人的政府從過去到現在，真的有成功實現過一次「用人唯才」這樣的低水平標準嗎？