【經濟日報╱記者 陳芝艷】
雇主如果受僱於其它公司，以勞工身分投保健保，健保費便可以有降低的空間。

根據健保局之前的釋例，同一類具有兩種以上被保險人資格者，應該以其主要工作的身分參加全民健保，雖然是事業負責人，如果受僱於其它公司，實際從事工作，領有酬勞，且認為屬於主要工作者，就可以受雇者身分參加健保。

舉例來說，老王是A公司的雇主，同時又受僱於B公司時，如果老王實際在B公司擔任勞工工作，可以舉證以B公司的勞工身分投保健保，如此一來健保費自然下降。

以老王一家四口為例，王太太未上班，兩名子女還在就學，如果老王以雇主的身分投保，一個月全家的健保費是1萬5,944元（3,986元x4），一年下來全家的健保費高達19萬1,328元（4萬7,832元x4）。而且這些保費還不能從老王擔任雇主的公司以費用認列。

如果老王只是負責投資，並未在A公司工作，或者在B公司工作的份量較在A公司為重，老王就可以B公司勞工的身分投保，如果老王在B公司以1萬7,400元的薪資投保，老王每月的健保費就是238元，一年下來全家健保費共1萬1,424元，比用雇主身分投保節省了17萬9,904元。

【2007/06/26 經濟日報】