從一而終、跳槽、轉行

30歲開始，該怎麼規畫自己的職場地圖？工作的黃金年限縮短，但摸索期卻是無限延長。以致許多人屆而立之年，還惶惶然找不到人生的方向！這，就是多數30世代的職場寫照。

作者：楊紹華、張卉穎
人生像一盤棋，面對棋盤上的變化，我們需要不停地布局和選擇。尤其年近30，情勢更是近乎一盤棋賽的關鍵階段，遭遇挑戰、面臨抉擇，很快地決定了我們人生下半場的幸福。

人生棋盤上最困難的抉擇，是職場生涯如何前進。從一而終、跳槽躍進、轉行再起，乍看之下，這不過是道只有三個選項的單選題，然而無論選擇哪一條路線，都難免會在自我實現與客觀環境之間出現掙扎，在發展空間與未來風險之間感到疑惑。如果沒有明確的思維邏輯可循，猶疑之間，恐怕也就蹉跎了一整盤的人生棋局。

聯合人力網總經理沈瑋認為，從前22歲進入職場，到30歲已經有八年的養成期，正是擔當中階主管、摩拳擦掌進入權力核心的時刻；但現在的30世代求學期間拉長，平均25.28歲才進入職場，到30歲工作個兩、三年，「還是非常地嫩！」

養成期縮短，而退休年限卻提早到來，使得工作壽命比從前少了一半。過去的終生僱用制，工作年資可能長達四十年；但現在，上班族40多歲就面臨工作危機，可工作的時間比從前足足減少了一半。

在職場上不能再用過去慢慢累積的速度來養成，「誰累積得快，誰就能在35歲前占有一席之地！」

因此，愈早確立自己的職場方向愈重要。104人力銀行總監邱文仁就認為，30歲前一定要找到自己的「核心職能」，並且補強自己的不足之處。

《30雜誌》整理出三種不同的職涯道路：同一個公司或產業從一而終、跳槽、轉行，幫助你在確定自己的興趣和核心職能後，縮短摸索的時間，更快到達預定的位置。