有位朋友說，我的網誌充滿了對於公司主管的不滿與批評，
聽到這樣的說法時，其實心裡是難過的，工作無外乎物質與環境，
但是我是更重於環境的人，不一定要功成名就的我，只希望有個可以讓我擁有快樂的地方，
所以我把不滿都寫在網誌上，這樣我就會持續的快樂！！

談談最近發生的事～

1、低價卡風波
話說自從五月發生低價卡事件後，這樣的噩運就一直跟著我，
只要和卡有關的事，通通都是我，通通都找我，就連什麼客服的問題也和我有關。
天呀～如果真的覺得這是一件很重要的事，高階主管就應該跳下來處理，
不是只在哪裡關一些雞毛蒜皮的小事。等到大老闆要問解決方式的時候，
才只看到表面問題，問題的核心卻消極面對。

更何況，人家常說當高階主管視野最寬了，但是呢，底下的人看到卻只有帶頭小心眼的作為，
兩家公司的同仁互相不爽，是非常嚴重的問題，不解決就算了，還帶頭一起和對方槓上，
發現幾張有問題低價卡，就趕快處理面對了，還要保留下來，累積退貨給對方，
一毛錢也不能放過。導致底下員工，為了這幾張點卡還要每月盤點。
增加人力負擔不說，光是保管就是一個問題。別的單位說不能管，就往其他單位推！！
你要如何服人呢？？


2、電子商務的經營
當大老闆都說不要用傳統通路的觀念來經營虛擬通路的時候，
這位老兄還是痴人說夢的我要累積小通路的業績來創造營收。
人家是金流，他當人家是通路，人家是一種用戶服務，他還以為沒有我們人家會死～
當外行領導內行的時候，再多的耐心也會被磨光～～
更何況我不是一個有耐心的人～～


3、亂七八糟的分工
本土企業（跨上國際舞台的除外）最常一個人當3個人用了，
凡事也不問該由誰作，誰有能力誰就去作，這樣亂七八糟的分工，
只會讓人挑工作作，挑有表現的、容易達成的下手，其他都不要。
這種怪現象，就是讓人深受困擾的地方，
前幾天，有一位婦人，就在辦公室內崩潰了，雖然不是他的第一次，
但是為何會工住如此辛苦呢？只因為知道答案的人沒有辦法改變，
不知道答案的人一意孤行～～

課室內亂七八糟的雜事越來越多了，換了另一種思想後，
我想我的獎金會越來越少了！！獎金快來吧～我需要你！！！