阿樹好久沒再叫了，這次是為咱們台灣而叫，說實在話，我們明明有好的人才，卻不懂得如何留住人才，所以阿樹才會忍不住再度叫。

IBM創辦人Thomas J. Watson曾說：「你可以用資本蓋一棟大樓，但你必須擁有人才方可建立事業。」

的確，不管是什麼樣的企業，最重要的就是人才！就算企業的老闆或是CEO，都不可能每件事情都事必躬親吧，這樣只會累死自己罷了。

俗話說：「有將也要有兵。」現在已不是過去那個只靠跑單幫，一只皮箱就可以闖天下的時代了，現在講求的是團體合作，套句少林足球裡的台詞：「球，不是一個人能踢的。」

個人的力量是有限的，惟有靠群策群力，才能發揮最大的力量，不只是企業，連國家也一樣！

台灣不是沒有人才，而是不懂得如何留住人才！我們和新加坡一樣，是個沒有什麼天然資源的國家，但是我們有完善的教育，就可以培育出優秀的人才！

只可惜台灣的企業主大多是短視近利的！他們只知一味地節省成本，連人力成本也不例外！常常使人才大嘆不如掛冠求去，試問，沒有適當的薪資，要如何留住優秀的人才？

再加上政府不重視技職教育，使得台灣空有高學歷人才，相關技職人才卻少得可憐，即使有此種人才，也大多被他國以高薪挖角去了，請問，再過幾年，我國的競爭力會否大幅度下降？答案恐怕是很明顯地！

前不久阿樹和阿薰約會時，遇到一位服務生，阿薰大約是兩年前去過那家餐廳，沒想到那位服務生還記得她，當下我就向阿薰說：「如果我是老闆，一定會想辦法留下這種人才！」

合理的薪資以及有管道的升遷制度，都是留住人才的最佳方法，不要吝於與員工分享營業額，相信企業主一定能得到更多！