和台灣不同的是，大陸雇用勞工，一律要訂立書面勞動合同，即使是試用期。

又規定，任用之日起一個月內必須訂立書面合同，一年內未訂立合同，必須每月支付二倍工資，最多可罰11個月。超過一年，則過了追溯期，沒有二倍工資的問題。

儘管，勞動關係繼續，工資照付，社保都有幫員工繳交，但只要沒有訂立合同，沒門兒，資方都必須多支付沒有訂立合同這段期間的工資。

合同又分固定期限合同跟無固定期限合同。固定期限合同則是約定勞動終止時間的合同，反之，無固定期限合同則無終止期限。兩者不同之處，固定期限合同可以因約定時間屆期而合法終止勞動關係；無固定期限合同，除非勞工有重大過失，如要提前解除勞動關係，一定要透過協商。

但大陸勞動合同法又規定了，只要簽了兩次固定期限合同，第三次得簽無固定期限合同，除非員工有要求。

管他固定期限合同還是無固定期限合同其實都沒差，不管是因為期限到而終止勞動關係，還是提前終止勞動關係，反正經濟補償金是賴不掉的，除非員工先fire老闆。

總之，我的經驗是，合同的建立主要是用來規範資方，對勞方根本沒有約束力，尤其是碰到無理取鬧的員工，說不幹就不幹，誰鳥你，有時連離職單乾脆都不寫，哪還給你提前一個月告知哩，除非你用人單位強烈要求勞工履行合同。

話說公司有一批合同於5月底到期，6月初才開始請員工續簽，部分員工都已經續簽，其中一名員工小湯拒簽。

「已經過期了，我要申請仲裁！」他放話。

另外一名老謀深算的「老仙角」，也follow。

是滴，合同已經過期數天，但只要在一個月內訂立就沒問題。

大陸勞動合同法規定，如果用人單位已經向勞動者提出續簽要求，且合同條件維持原合同或高於原條件，勞動者仍堅持不續訂合同，用人單位可以終止勞動關係，不須支付經濟補償金。

我詢問法律顧問，她教我發出《勞動合同續簽通知書》，請拒簽的人簽名，表示公司確實有告知，必要時可以錄影或錄音存證。

人事請拒簽的兩個人過來，沒人鳥她，我只好親自出馬，讓人事在一旁作證。

我先請小湯過來，他要求看上一份合同，看完之後，他仍然沒有要簽合同的意思。

於是，我請他在《勞動合同續簽通知書》上簽名，他也拒絕。

我說：要不要簽合同是你的選擇，公司無權強迫你，但這份通知書你一定要現在簽，簽通知書不等同簽了合同，你不用擔心。

他一直推拖這個那個，反正就是不肯在通知書上簽名，最後憤憤離去。

我又請「老仙角」過來，他也要求看上份合同，既不簽合同，也不在通知書上簽名，又沒有要辭職的打算。

在我的強烈要求下，他突然脫口：「我知道簽這份通知書是代表什麼意思……」

所以……是故意不簽合同，讓公司兩難，逼公司給他辭退，好拿那一筆經濟補償金？

「老先角」最後還是簽了合同。

過了幾個小時，小湯慢吞吞的晃進辦公室，說是要簽合同……

這之後，又發生一連串的事件，讓我心力交瘁，而且對我的工作深深感到厭倦，雖然我每一年都有想跑回家吃自己的衝動，但都沒有這一次那麼的無力與挫敗，及對人性的不信任感。

總之，這股風波終於在兵荒馬亂中，雖不滿意但勉強可以接受下慢慢平息。

後來回想他們想方設法那付嘴臉，就覺得夢魘一場，像在地獄裏走了一遭。

是，我承認，公司作業有瑕疵，一來人事已經慣例多年，一直不曾有人提出問題，她也就一直不以為意，出了事後，她小姐還一付委屈狀，認為以前沒問題，為什麼現在問題這麼多；二來對當地法律了解不夠深入，還有我的態度太強硬了。

我一向做不來偷偷摸摸的事，事後的善後工作，猶如諜對諜的情節，經歷一次就足夠。

我已經被搞得草木皆兵，連員工跟我申請在職證明，我都會懷疑會不會又是某個陷阱。

最最討厭就是在大老闆回台休假，我一個弱女子當家的時候，他們搞怪。

如果我是女強人也就罷了，偏偏我骨子裏就是一個「俗辣」，只是假裝很勇敢。要知道，我們魔羯座最怕衝突了，可是我老是去跟人家硬碰硬。

每次都要逼自己硬起來，就算在背後被罵機車，或跟海邊同音的英文也無所謂，反正就是不能被看扁，因為一旦示弱，就很容易被「軟土深掘」。

哎，好累。

還是我們台灣人最可愛。