問題：甲為乙公司之勞工，乙公司因業務性質變更，有減少勞工之必要，

然乙公司另有其百分之百轉投資之丙公司，且丙公司並非無適當工作可供

安置甲，於此情形，乙公司可否任意對甲終止勞動契約？

    按業務性質變更，有減少勞工之必要時，雇主雖可依勞動基準法第十一條

第四款規定終止勞動契約，惟依該款規定，雇主除須業務性質變更，有減少

勞工之必要外，尚須無其他適當工作可供安置時，始得終止勞動契約。

因此，何謂「無適當工作可供安置」？實有深究之必要。

    最高法院九十八年度台上字第六五二號判決指出：「勞基法第十一條第四款

所稱之『無適當工作可供安置時』，為保障勞工之基本勞動權，加強勞雇關係，

促進社會與經濟發展，防止雇主以法人之法律上型態，規避不當解僱行為之法

規範，杜絕雇主解僱權濫用之流弊，自可將與『原雇主』法人有『實體同一性』

之他法人，亦無適當工作可供安置之情形併予考慮在內，即『原雇主』法人

與另成立之他法人，縱在法律上之型態，名義上之主體形式未盡相同，但該他

法人之財務管理、資金運用、營運方針、人事管理暨薪資給付等項，如為『原

雇主』法人所操控，該他法人之人格已『形骸化』而無自主權，並有適當工作

可供安置勞工，二法人間之構成關係顯具有『實體同一性』者，均應包括在內，

始不失該條款規範之真諦，庶幾與誠信原則無悖」。因此，最高法院九十九年

度台上字第一二○三號判決明確指出，所謂「無適當工作可供安置時」，為保障

勞工之基本勞動權，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，應包括「原雇主」

為因應業務性質變更而投資成立，在人事晉用及管理上為「原雇主」所操控之

他公司，亦無適當工作可供安置之情形在內。

    是故，如發生題示所載之情形，勞工若能舉證證明原雇主所操控之其他公司，

尚有適當工作可供安置，即可向法院訴請確認僱傭關係存在，並請求給付薪資，

以維護權益。

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