之前因為立即上工的計畫幫忙，讓我工作有保障。(勞保部份)
原以為此保障有保障，但雇主方面的態度，讓我不知該說什麼。


現在就快做滿半年了…。倒也忍了半年了。離做一年的目標還有二分之一。

今天十號，發二月份的薪水時，發生件讓我覺得有些驚訝的事。
我想事情總不會那麼順利。= ="
人生總是充滿"挑戰"？

在二月份的薪水裡，
老闆娘把12月、1月的錢都先扣下去了。包含勞保費(雇主應付擔的部份、我自己付擔的部份、以及退休金的提撥…)全數從薪水裡扣除！

以一月份投保最底薪資17280來說，自付260、雇主923、提撥退休1037。
除自己付擔的260理應要扣除之外，但雇主923、撥撥退休金1037也從薪水扣。
當下我有和老闆娘反應詢問…。(口氣也盡量很委婉。)
提到立即上工的計畫也是在幫雇主減輕一些負擔成本…

不過老闆娘卻以其他的理由來…答覆。= ="
(諸如他的客戶少很多、他的同業也沒幫員工保勞健保、我的工作比起其他人來說算少……等。之前說不辦榮保也是說這樣的話，一樣的話)
此外，她也說，那筆錢(計畫補助的錢)能不能拿到還不曉得…。
政府的錢不好拿，手續、限制一堆…
…
…
…

最後，結論是，她說等她領到那筆錢後，再跟我講。
(所以到時會再補貼我嗎？我不是很懂她的意思，反正她還是先扣了。)
(我心想，她領到錢後，她真的會跟我說嗎…？)

畢境之前她說有加保，但實際上根本沒加過保。----我剛去做的時後。

所以…我現在能做的事是…？。
等待？
我也不知道老闆娘什麼時後會領到錢，能做的就是等待吧…？或是錢發下來時，到時再不刻意的去問問老闆娘…？。
(就知道她有沒有一些良心…、業主道德…)


最壞的做法，就是最後檢舉她從員工薪水扣所有的勞保費、退休金，
是這樣嗎？

最近的近況是，比剛去時的前三個月好一點了，被老闆娘罵或是和同事相處方面。大概就是不要太表現，也不要有意見，或是看法。
同事相處方面，雖然只有兩個同事，但…從原本的不滿，已經不會不滿。
但也不會滿意。雖然有時，從他們的談話中，我會覺得他們真的沒什麼見識


不過快樂的工作似乎還很遙遠。(大概就是平平的)
不過就發展性來講，是越做越無力。

看到薪水袋上的錢，被扣了一些不該負擔的錢時，頓時有很多想法跑出來。
有負面也有正面。
我該如何去思考？

負面：略…
正面：看開點，是你的就是你的，不是你的就不是你的。
若老闆娘拿了不是屬於她的錢，那有一天，那筆錢會從別的地方離開。從別的地方付出去…

此乃因果循環…不是你的，你也得不到…