【經濟日報／陳珮馨】

　　「寫自傳」是找工作的第一步，也是讓社會新鮮人頭疼、企業人事主管傻眼的關卡，如何從千百封履歷中脫穎而出，端視各家本事。

　　抓準主考官的脾胃，是成功踏進職場的關鍵。面對成堆的應徵文件，企業主管平均花不到一分鐘，判定是否進一步面談，尤其面對競爭日劇，企業通常不願投資心力，好好栽培社會新鮮人。

掌握三大重點

　　如何打敗職場老鳥，透過「自傳」展現求職態度，必須掌握三大重點。

　　首先，自傳能夠補足履歷表來不及說的內容，不管是畢業科系、學經歷背景等，都能透過自傳補強。

　　其次，自傳內容要包含SWOT分析，列舉自己相對應徵的角色，到底有何優勢、劣勢、機會和威脅；最後，適度幫自己站台，解釋為何能勝任工作，才是面面俱到的自傳格式。

　　中華人事主管協會執行長林由敏也強調，自傳不能淪於空談，最好能舉例，主考官才能感同身受。例如，強調自己抗壓性高，就要多談一些親身經驗，過去遇過哪些困難，如何一一突破等。

量身打造 精準中的

　　當然，自傳不是宣傳單，絕對不能一體適用，必須懂得「量身打造」的藝術，掌握對方的期待，才能精準中的。

　　遠東航空公關經理張有朋舉例，同是航空公司，不同職位的差異很大，例如，「空姐」必須親切、活潑、有耐性，擅長與人互動；「機長」不強調親切、活潑，卻要堅守紀律，依循操作手冊；「修護人員」更不能自我創新，務必按SOP操作，一個口令一個動作。

　　針對不同的產業，也要有不同的戰術。BenQ設計中心設計長王千睿以設計產業為例，由於設計領域強調「能力優於學歷」，寄應徵函時製作一份別出心裁的作品集、附上師長推薦函等，都有加分效果。

　　王千睿特別提醒，很多公司有防火牆，或是不支援盜拷軟體，別自作聰明僅留「網址」，記得要附書面作品。

　　公關媒體工作亟需創意，張有朋建議應徵者「同中求異」，例如在要求的自傳規格下，多加一句驚人之語，例如「我第一次搭上遠東航空，就立志成為遠東人」，效法新聞下標題，吸引主考官繼續往下讀。

　　張有朋以電視廣告來作譬喻，第一秒鐘是用「聲音」吸引人，下五秒鐘是「畫面」吸引人，接著一分鐘祭上獨特「內容」，只要讓觀眾停留一分鐘，就極有機會停留半小時。寫自傳也一樣，充分發揮「主標、分段標、內容」的精神，就能有很高的成功率。

　　社會新鮮人丟自傳前，務必多下功夫，熟悉企業的覓才條件，才能迎合對方胃口，不過，展現獨特風格時，也要懂得適可而止。

　　林由敏提醒，千萬不能誇張造假，篇幅不宜超過兩頁，照片要規矩端正，才能展現適度風采。