公司小≠實力小、舞台小、待遇少 124萬家中小企業在等你！

Career就業情報報導 2007/12/06

　　台灣中小企業比例高達9成7以上，許多公司規模雖然袖珍，
但卻潛力深厚，這些小鋼砲無論是舞台、待還、升遷機會，都不遜於大巨人。公司實力，比size更重要

　　年底轉職季來到，很多求職者亟欲轉換跑道，但大企業機會不一定多，窄門不好進，《Career職場情報誌》總編輯臧聲遠提醒，台灣有超過124萬家中小企業，尤其以傳統製造、高科技、資訊服務以及生物科技產業為多，其中不乏開出百萬年薪還有高額股票配股的潛力企業，不妨作為求職就業的新選擇。臧聲遠強調，中小企業因鎖定特殊分眾商品，長期飽受缺人之苦，求才若渴，加上在中小企業工作不僅能體驗被快速拔擢、擔當重任的成就感，還有可能押對寶，遇見下一個股王。

　　「大象，是踩不死螞蟻的。」11月上旬，中國同時也是全球最大商務網站阿里巴巴創辦人馬雲來台演講時，留下了這樣一句名言。這句話應可做為全世界所有中小企業奮鬥史的最佳註腳，特別對於像台灣這種擁有124.4萬家中小企業，在總企業家數占比高達97.77％的特殊「經濟體質」來說，更是貼切。台灣過去之所以能創造經濟奇蹟、熬過金融風暴，這群彈性高、韌性強的「螞蟻雄兵」功不可沒。事實上，今天台灣絕大多數檯面上的大企業，宏碁、鴻海……等，當初也都是從中小企業起家的。

中小企業難和一線大公司搶人 長期飽受缺人之苦

　　小型科技業首先得面臨的難題，就是要跟台積、聯電、友達、聯發科等一線大廠搶同一批人才，若公司前途已露曙光，還可以畫個未來大餅招徠人才，在公司剛起步前景未明時，一流人才根本不願意「屈就小廟」，這個困境在傳統產業更是屢見不鮮。「面子問題」，也常是阻礙人才去中小企業發展的理由，條件比較好的人才，多半都以大公司為就業首選，即使有人一開始願意去小公司發展，卻常因同儕比較而半路跳槽。

公司小≠實力小　許多小公司的產品、技術、巿場傲視全球

　　許多中小企業或許知名度不高，「面子」較小，但「裡子」可不小，不少小公司的產品、技術、市場甚至可傲視全球。早期以15萬元創業，位於南投的上緯企業，憑著卓越的技術，以及橫跨5大洲10餘個國家的代理商制度，成為全球第3大乙烯基酯樹脂供應商，近年來更搭上了綠色、節能順風車，躋身少數幾家可提供風力葉片材料的廠商。同樣規模還小，今年才「7歲」的晶睿通訊，早在潮流之先就嗅到了資安產品商機，憑著影音壓縮技術及系統單晶片（SOC）的設計開發能力，躍身為全球第3大的網路監控攝影機（IP Camera）製造商。另一家監視攝影機（CCTV）製造商中美強科技，以自有品牌GKB行銷全球78個國家，旗下TaxiCam汽車監控產品更在全球取得市佔第一地位。

公司小≠舞台小　練就18般武藝成為π型人才

　　在大企業工作的好處是：教育資源也相對豐沛許多，而且制度完善，遊戲規則清楚，升遷、加薪都有一定路徑可循；但是，舞台不一定比較大；反觀在中小企業工作，因為人力較為精簡，經常一個人要當三個人用，因此可以培養multi-skill（多重技能），有機會在年輕時就讓培養自己朝向「通才」及「全才」發展，歷經各式歷練，成為搶手的跨領域π型人才。

　　再者，大公司組織疊床架屋，基層職員通常只能跟直屬長官，也就是中基層主管互動；在小公司則不然，員工接近大老闆的機會很多，特別是還在草創期或衝刺期的公司，老闆經常會帶著得力助手到處開疆闢土，可以學著從「經營者」的角度來看事情。而且台灣許多中小企業都是外銷導向，到國外參展、見客戶簡直是家常便飯。在小公司2年，可能比在大公司10年，「國際化」的火侯更深。

公司小≠待遇少　不惜高薪網羅優秀人才

　　在薪資上，小公司未必輸給大企業，甚至還有可能更高。大體來說，略具規模且經營得不差的中小企業，高階主管的薪酬或許遜於大公司，但中間幹部及以下的員工薪酬，中小企業給的薪質平均還比上巿櫃公司多20％。因為「不少企業主願意提供破壞巿場行情的待遇以留住優秀人才」，而且中小企業多半還沒有什麼體制，都是看老闆的自由心證，優秀人才想取得高薪並非難事。