中小企業求職，4大指標教你挑對好公司

Career就業情報報導 2007/12/06

　　台灣中小企業發展潛力無窮，求職者如果押對寶，很可能比別人搶先一步進未來股王公司卡位。《Career職場情報誌》總編輯臧聲遠提供以下中小企業選擇指標：

　　台灣中小企業發展潛力無窮，求職者如果押對寶，很可能比別人搶先一步進未來股王公司卡位。《Career職場情報誌》總編輯臧聲遠提供以下中小企業選擇指標：

（1）行業屬性
　　挑對行業很重要，因為中小企業前景的好壞與其所屬產業有絕對關係，求職前應多涉獵相關產業知識。

（2）公司營運狀況
　　絕大多數中小企業財務狀況都不透明，但仍可從以下指標判斷其公司狀況：

◎公司歷史：歷史悠久相對較為安全，至少意味著經營者有心長久經營。

◎產品與技術競爭力：公司是否在該產業佔有難以取代的一席之地，以及產品是否具有潛力。

◎員工人數：人數超過20人以上，發展相對較為穩定。

◎得獎紀錄：觀察一些指標性獎項如「小巨人獎」、中小企業最高榮譽的「國家磐石獎」等，如有得獎表示企業相對比較重視營運和經營品質。

◎辦公室氣氛：注意環境是否井井有條，內部人員互動是否融洽、有朝氣。

（3）老闆特質
　　「君擇臣，而臣亦擇君。」利用面試機會主動多提問，如果老闆對產品、技術如數家珍，對未來公司走向也有想法、有熱情甚至有使命感，並且有具體目標及可行規劃，這家公司應該是比較安全的。相反地，如果主事者避重就輕、閃爍其辭，或是太過「臭屁」、好高騖遠，都應該打上問號。

（4）教育訓練資源
　　大多數中小企業的教育訓練經費都不到營業費用比率1％，甚至根本沒有，若有中小企業肯在這部分花成本，一方面表示公司較有餘裕，另一方面也象徵公司較有遠見。