上班族／8成5企業徵才考量「即戰力」！　新人平均僅52分
東森 更新日期:2007/12/05 14:40 記者葉正玲／台北報導

出社會後進入職場，企業多希望新人能縮短適應期間，盡快上到最前線發揮「即戰力」。根據人力業者調查，高達8成5企業在招募新人時考量即戰力，平均8.8週就該發揮所長；但對近一年內所聘用的新進員工打分數時，新人整體平均僅有52.88分，仍不及格。

為了解企業對於「即戰力」人才的看法以及未來用人方針的趨勢，1111人力銀行於11月13日至26日期間，針對5百多名企業主進行「職場即戰力調查」網路問卷調查，今(5)天公布調查結果。

調查指出，高達8成5企業聘用新人時考量「即戰力」，且有4成4認為「溝通能力」最為重要，其次為「專業技能」、「語言能力」 、「危機處理能力」以及「獨立作業能力」等，都是企業考量的重點。

1111人力銀行營運長兼發言人吳睿穎表示，企業對「即戰力」的重視與日俱增，上班族若不加強自己的即戰力，將會面臨被職場淘汰的命運，尤其是沒有社會經驗的職場新鮮人，「即戰力」更是前進職場的重要關鍵。

調查發現，企業期待新人的即戰力，平均「8.8週」就該發揮，但當企業對近一年內所聘用的新進員工打分數時，整體平均僅有52.88分並未及格，顯示企業對於新進員工的「即戰力」並不滿意。

進一步分析，在所有行業中，以「業務、貿易」最需要即戰力，佔6成6，其次為「客服、售後服務」及「財務會計」。

吳睿穎說，高效率時代，進用「即戰力」的員工是企業用人趨勢，不但對企業有實質的幫助，也節省了人事訓練成本，迅速為企業帶來效益，更能藉此培養員工對企業的忠誠度，共創雙贏的局面。