自願留下來的才有利於發展

   文/林玉鳳

                 跟剛退休的前輩聚會，聽他說年輕時先去非洲打工，再去台灣，覺得很神奇。他說他們那一代澳門人，多數也沒有機會讀書，那時出來工作，學歷低的除了製衣廠便沒有什麼可以做，想看世界，只能到外地打工。所以當年有人請他去非洲，即使英語不好，他也硬着頭皮過去，到了當地慢慢說好英語，再學非洲土語。

               在非洲逗留了幾年，台灣經濟便起飛了，他受邀移居當地，邊學邊做，最後在當地開廠，有事業、有物業。一直到十多年前澳門賭權開放，覺得真的有機會了，就決定舉家回流澳門。他說完全沒有想過博彩業如日中天的澳門，今年會遇上這種經濟狀況，更想不到有一天，會擔心當日跟着自己回流的子女的未來。

                回家後想起之前接受傳媒採訪，談及大灣區。記者問是否擔心年輕人都去大灣區創業或工作，會令澳門的人才流失。站在澳門的角度，當然有想過這個問題，可是，我認為要留住人才，應該是用條件吸引，澳門要有好的工作和發展機會，讓年輕人自願選擇留下來，而不是以法規或任何手段強迫他們困在澳門，或壓抑他們到任何地方發展的慾望。

                任何一個澳門人，只要他或她覺得澳門這裡如果沒有自己的發展空間，或空間不夠大，所以到有政策鼓勵的大灣區、深合區，又或是香港、新加坡或全世界的任何一個角落，去謀生也好，去找自己的理想也好，開發比澳門大的市場，甚至只是像上世紀七、八十年代離開澳門的人，只是想到世界看一看，其實都應該被鼓勵、被祝福。只要心中有澳門，澳門人走遠了，澳門的景觀也就開揚了。

文: 原載2022年4月7日澳門日報「亂世備忘」專欄

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