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「勞工退休金條例」於94年7月1日施行，選擇勞動基準法退休金制度（舊制）的勞工可以在五年內改選勞工退休金條例所定之退休金制度（新制）。勞工如果選擇新制，則其適用新制（94年7月1日）前之工作年資應予保留（屬於舊制年資），除非勞資雙方約定以不低於勞動基準法退休金給與標準結清，否則雇主每月除了提繳新制退休金（6%）之外，還須要繼續提撥舊制退休準備金（2~15%）。

過去依勞工退休準備金提撥及管理辦法規定，當事業單位歇業時，於支付勞工退休金及資遣費完後，該準備金如仍有賸餘，得由該事業單位向指定之金融機構申請領回。自94年7月1日起，如果事業單位於依勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定之給與標準給付勞工退休金後，不但不須繼續提撥舊制退休準備金，事業單位因為已無適用勞動基準法（舊制）勞工退休金之年資，又無積欠勞工退休金及資遣費之情況，則因勞工退休準備金係屬準備金性質，所有權為雇主所有，所以事業單位即使無歇業情況，亦可向當地縣市政府勞工局申請領回其賸餘款。

事業單位應詳細評估與勞工結清舊制年資之利弊與否，如能善用勞工退休準備金又能明確掌握未來的年資負債（新制退休金每月6%、資遣費最高12個月），與勞工先行結清舊制年資，確實是對企業降低成本穩定成長的有利作法；或有眾多事業單位去年已與勞工結清舊制年資，在中央信託局又設有勞工退休準備金帳戶，應儘速向當地縣市政府勞工局申請結清退休準備金帳戶並且領回其賸餘款。

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