四、雇主及行為人之『罰責』：

（一）１０萬元罰鍰：（雇主悔不當初）

　　因基隆市殯儀館（雇主）已違反兩平法第１３條規定：「 雇主應防治性騷擾行為之發生。雇主於知悉..性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措施。」將由基隆市主管機關依第３８條規定開罰１０萬元以下罰鍰。


（二）賠償責任：（雇主之法律責任）

　　依兩平法第２８條規定：「受僱者或求職者因雇主違反第１３條第二項之義務，受有損害者，雇主應負賠償責任。 」


（三）連帶損害賠償： （雇主無妄之災）

　　再依兩平法第２７條規定：「受僱者或求職者因第１２條（即性騷擾）之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。.....」

※若行為人（即騷擾女員工者）無法或不願賠償時，雇主要先予賠償給該女員工，再向行為人求償。


（四）行為人之『罰責』：（行為人一出手成終身憾）

　　依社會秩序維護法第八十三條 ：「有左列各款行為之一者，處新臺幣六千元以下罰鍰：一、故意窺視他人臥室、浴室、廁所、更衣室，足以妨害其隱私者。二、於公共場所或公眾得出入之場所，任意裸體或為放蕩之姿勢，而有妨害善良風俗，不聽勸阻者。三、以猥褻之言語、舉動或其他方法，調戲異性者。 」

續下篇....