老實說，給人請的，老闆本來就有權決定你的去留，人的自我價值認定很重要，但絕對與老闆所認定你的價值不同。

在怎麼覺得公司政策如何不公，人事異動的多麼可笑，也不會改變公司要變動的事實，要就面對、接受，不然就是另謀高就，在怎麼不爽、不高興也沒用，不是？曾經有朋友給過我幾句話，『人在順境，找退路；逆境，找出路』，『若是無法改變環境，那麼就要適應環境』，老實說，我只是一般人，我也很不爽、不安，但朋友的這幾句話，讓我好過多了，如何面對現況，才是重點。

被調到前端作業約莫月餘了，還有一位資深同仁和我同樣被調到同單位，當初要被調動時，其他同事還安慰我，至少有那個資深同仁與妳一起，也可以互相有個照應，不懂還有她可以請教。

由於從未接觸過實際前端作業面，到前端作業這段時間，非常忙碌，也非常充實，更看清楚整個部門的架構，（有多糟），不過這不是我這小經辦該去煩惱操心，我該要擔心注意的是，如何在最短時間內，盡可能的上手，盡可能不要讓人覺得沒有貢獻，沒有用，盡可能讓自己不要成為提報名單上的一員。

雜事一堆，而且常常都是很多件事情喜歡同時來找妳，常常必須同時做三件以上的事情，被客戶洗臉是家常便飯，因為客戶想洗妳就洗妳，跟妳做的事情對錯無關，有時還要應付上面一些老謀深算的爛主管，在這種節骨眼，有人願意告訴妳事情怎麼做，甚至還教妳做一次，真的就要偷笑了！

而這個與我一同到前端作業的資深同事，不曉得是老鳥心態太重，還是不願面對現實，才下來沒多久，就打電話給前單位經理抱怨，這樣就能解決她的問題，還是只想一吐怨氣？這樣能為她帶來多大幫助？

又好死不死，因為我曾與她同單位，所以她淨找我發勞騷，在我耳邊碎嘴或咬耳朵，而出發點全來自，自己自私的心態，只要她問其他同仁問題，對方沒有即時回應或回應方式及態度令她不甚滿意，她便覺得是人家不願意教她，還覺得大家都是同單位的，為什麼要這樣？心中充滿敵意，覺得分配給她的案子都是不好搞，大家不要維護的，覺得自己一定是維護最多客戶的，不然怎麼可能這麼忙。

案件分配是公司政策導致，再說個難聽與現實的，就算維護的是不好搞也是正常的吧！又不是一開始就跟前線單位共進退，來來回回這麼多人進出，又不是非常有經驗，更何況也不過只是個經辦，憑甚麼想跟人家挑軟柿子吃？

何不想想怎麼搞定這些事還比較實際！而且每個人都有難搞的，並不是只有她才是最難搞的，而且也不是只有她在忙。

她覺得自己維護的客戶一定是最多的，因為有 35戶，雖說我與她維護客戶屬性不同，我維護的客戶大多都掛點，也有個50戶，而且還往上增加中，其餘的同仁絕對不會比我少，因為我算菜的；另外她覺得問別人問題，別人態度很差，怎麼不想，別人在很忙火燒屁股的時候，會告訴妳已經不錯了，就算態度差又怎樣，教妳並不是義務，事情忙不完也不怎麼加班，自己態度不積極，不想辦法提昇自己速度，反倒覺得是別人的錯，就算別人不教不告訴你，我都覺得是正常，覺得別人都不跟她講話，也不想自己不去找人說話，人家怎麼跟她講話，她只以自己的眼界及標準為標準，著實狹隘。

我實在是被她的勞騷搞得有點受不了，不是沒有給她建言，也好好跟她解釋，希望她能放寬心，面對現況比較重要，但她不願意聽就是不願意聽，大家工作開心，好做事就好，這麼愛計較還不是自己討苦吃，終究是自己讓自己不開心，真不明白，有時間搞這，怎麼不多想想要怎麼活下去？我煩都煩死了，還要聽她說這些五四三。

最悶的是我還不能說，因為她說的都是我附近的同仁，我不希望造成誤會，若打電話去跟以前同事吐苦水，又隔牆有耳，我真的是悶到極點！悶阿！