2008-11-03 11:40:44yuluoke
中国在顶尖的科技领域女性科学家比例偏
中国在顶尖的科技领域女性科学家比例偏低(一)
2008-11-01
目前在中国，女性占科技工作者总数的三分之一以上，但却存在院士和尖端项目负责岗位女性科学家比例偏低的“高位缺席”现象。本台记者就此采访了目前在北京、以及来美国的华裔女科学家和学者，请她们谈谈自己的感受和见解。自由亚洲电台记者含青的采访报道。
据有关统计数字显示，目前中国从事科技工作的女性有900多万人，女性占科技工作者总数的三分之一以上，但她们在科技活动中并不具备与其数量相同的地位。官方新华社的报道说，在中国顶尖的科技领域，女性仍然很稀少，存在所谓“高位缺席”现象。比如在中国科学院和中国工程院，女院士所占比例只有5％左右，在国家重点科技计划中的核心层里，女性比例更低。本台记者就所谓“高位缺席”现象采访了在北京的退休火箭女专家张浩青女士：
“当院士的可能比较少，我觉得也不是说在这个领域就高一些，国家领导人这个是不是就高一些？联合国的一些是不是也高一些？在这个问题上进行挑剔，我觉得是没有道理。哪个领域女的和男的都扯平了？还有一个女的和男的是不是都有兴趣到这个位置？是不是女的都愿意当国家领导人？是不是都愿意到联合国去工作？我觉得好像不是所有的女性都会对这个事情这么感兴趣。能不能做到这个位置也不是自然形成的，是要通过自己的努力去做。如果她不愿意做这件事情，那你还能把她搁到哪儿去？”
张浩青女士说，在中国的航天航空领域，女性并不缺乏机会，女科技人员所占的比例也并不小：
“在我眼里，比例已经相当大了。在我生活的人群当中没听到这方面的抱怨。航天这个领域，我们曾经和美国人一起工作，洛杉矶的航天公司派的都是男的，几乎没有女的，女的就只能干打杂的事儿。到我们这儿来都吃了一惊，觉得你们怎么有那么多女专家？但是，她们不是最高层的，但也是部级了。我是作为项目经理领队，总调度是个女的，卫星的设计组长两个都是女的。我们在私下讨论的时候，他们都是男的，我们很多女的，都说中国有这么多女专家是他们没想到的事情。”
中国科学院曾有调查表明，与男性相比，女性科技工作者存在着源于性别因素的三重障碍：一是进入这一领域时显示出的性别歧视有所抬头；二是家庭中的传统角色及家庭责任分担模式，女性仍是承担家庭劳动和子女教育的主体，中青年女科技人员面临子女教育问题更加显著，使女性职业发展的黄金阶段受到影响；三是由于家庭负担影响，形成女性在后期职业发展中的劣势“累积”效应，差距进一步扩大。谈到科技领域的性别歧视现象，张浩青女士说，她自己从来没有感到受过歧视：
“我认为这是有的，但是，是不是歧视？我觉得在中国不见得。我认为不是什么歧视。作为我的成长来讲，一辈子走下来，考大学、升学或者就业都没有感觉到。我在很多地方经常去开会的时候，整个会场只有我一个女的。并没有因为我是女的，就不开会或者不能做这个工作。其实很多女的不愿做这样的工作。这个是挺艰苦的。”
张浩青女士接着列举中国神州7号发射场为例：
“神舟7号发射场我去过很多次，我觉得那个地方能给女的带来的困难要比男的大得多，现在无所谓。过去的一个基本例子，要是来了例假，卫生间都找不到。事前就要想好去三个月要带哪些东西，那个地方气候条件特别恶劣。我在航空学院念书的时候，我们系里女的特别少，后来我才知道，航空航天在试车的时候振动特别大，万一不小心，自己不小心，就会给别人添麻烦。我觉得用歧视这两个字太过分了，人家对我们还是挺照顾的。”
现任美国麻省大学波士顿分校计算机系副教授的丁薇认为，中国性别歧视问题严重，她就是因为中国科技界存在的性别歧视问题，而决定来美国发展：
“我在中国工作了5年，在中国银行做了3年，后来在外企做了2年。我觉得中国对女性的歧视的确是存在的，而且非常明显。大家不会掩饰这个，因为我的第一份工作，中国银行行长说‘我们不招女孩子。’要在美国这样说就是违法的，但他就可以直接可以这么说。我说你为什么不招女学生？他说‘你们做计算机的经常给大家维护电脑，有时候要加夜班，或者把机器搬来搬去，女生体力不行，晚上还要人照顾，非常麻烦。’当时我非常生气，还从头到尾给他讲了一遍。后来招了7个，我是唯一一个女生。辩论了一下还是有效果。”
当然，丁教授说，在中国，性别歧视的存在有多方面的原因，有的女性自暴自弃，也对性别歧视起了推波助澜的作用：
“有些女生就是有点自抱自弃，研究一个是非常幸苦，不是化妆打扮可以非常美、非常漂亮的出去。做研究的话，结果出不来就是出不来，没有就是没有。我觉得很多人就是一个借口，说因为有家庭、有孩子，所以我不去工作。其实找老公的时候要是觉得事业家庭都要的话，就要找一个支持你的工作和事业的人。这点是很重要的，他能替你分担家里的工作。如果当初找老公的时候就已经把自己放在一个第二的位置上，那他以后就当然不会顾你。我有很多同学说的，找老公就要找个长期饭票，她们说得很清楚，不想工作很幸苦。的确是很幸苦。凭什么要比被人赚钱多？肯定是因为你比别人做得更努力。”
以上是自由亚洲电台含青的报道。
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2008-11-01
目前在中国，女性占科技工作者总数的三分之一以上，但却存在院士和尖端项目负责岗位女性科学家比例偏低的“高位缺席”现象。本台记者就此采访了目前在北京、以及来美国的华裔女科学家和学者，请她们谈谈自己的感受和见解。自由亚洲电台记者含青的采访报道。
据有关统计数字显示，目前中国从事科技工作的女性有900多万人，女性占科技工作者总数的三分之一以上，但她们在科技活动中并不具备与其数量相同的地位。官方新华社的报道说，在中国顶尖的科技领域，女性仍然很稀少，存在所谓“高位缺席”现象。比如在中国科学院和中国工程院，女院士所占比例只有5％左右，在国家重点科技计划中的核心层里，女性比例更低。本台记者就所谓“高位缺席”现象采访了在北京的退休火箭女专家张浩青女士：
“当院士的可能比较少，我觉得也不是说在这个领域就高一些，国家领导人这个是不是就高一些？联合国的一些是不是也高一些？在这个问题上进行挑剔，我觉得是没有道理。哪个领域女的和男的都扯平了？还有一个女的和男的是不是都有兴趣到这个位置？是不是女的都愿意当国家领导人？是不是都愿意到联合国去工作？我觉得好像不是所有的女性都会对这个事情这么感兴趣。能不能做到这个位置也不是自然形成的，是要通过自己的努力去做。如果她不愿意做这件事情，那你还能把她搁到哪儿去？”
张浩青女士说，在中国的航天航空领域，女性并不缺乏机会，女科技人员所占的比例也并不小：
“在我眼里，比例已经相当大了。在我生活的人群当中没听到这方面的抱怨。航天这个领域，我们曾经和美国人一起工作，洛杉矶的航天公司派的都是男的，几乎没有女的，女的就只能干打杂的事儿。到我们这儿来都吃了一惊，觉得你们怎么有那么多女专家？但是，她们不是最高层的，但也是部级了。我是作为项目经理领队，总调度是个女的，卫星的设计组长两个都是女的。我们在私下讨论的时候，他们都是男的，我们很多女的，都说中国有这么多女专家是他们没想到的事情。”
中国科学院曾有调查表明，与男性相比，女性科技工作者存在着源于性别因素的三重障碍：一是进入这一领域时显示出的性别歧视有所抬头；二是家庭中的传统角色及家庭责任分担模式，女性仍是承担家庭劳动和子女教育的主体，中青年女科技人员面临子女教育问题更加显著，使女性职业发展的黄金阶段受到影响；三是由于家庭负担影响，形成女性在后期职业发展中的劣势“累积”效应，差距进一步扩大。谈到科技领域的性别歧视现象，张浩青女士说，她自己从来没有感到受过歧视：
“我认为这是有的，但是，是不是歧视？我觉得在中国不见得。我认为不是什么歧视。作为我的成长来讲，一辈子走下来，考大学、升学或者就业都没有感觉到。我在很多地方经常去开会的时候，整个会场只有我一个女的。并没有因为我是女的，就不开会或者不能做这个工作。其实很多女的不愿做这样的工作。这个是挺艰苦的。”
张浩青女士接着列举中国神州7号发射场为例：
“神舟7号发射场我去过很多次，我觉得那个地方能给女的带来的困难要比男的大得多，现在无所谓。过去的一个基本例子，要是来了例假，卫生间都找不到。事前就要想好去三个月要带哪些东西，那个地方气候条件特别恶劣。我在航空学院念书的时候，我们系里女的特别少，后来我才知道，航空航天在试车的时候振动特别大，万一不小心，自己不小心，就会给别人添麻烦。我觉得用歧视这两个字太过分了，人家对我们还是挺照顾的。”
现任美国麻省大学波士顿分校计算机系副教授的丁薇认为，中国性别歧视问题严重，她就是因为中国科技界存在的性别歧视问题，而决定来美国发展：
“我在中国工作了5年，在中国银行做了3年，后来在外企做了2年。我觉得中国对女性的歧视的确是存在的，而且非常明显。大家不会掩饰这个，因为我的第一份工作，中国银行行长说‘我们不招女孩子。’要在美国这样说就是违法的，但他就可以直接可以这么说。我说你为什么不招女学生？他说‘你们做计算机的经常给大家维护电脑，有时候要加夜班，或者把机器搬来搬去，女生体力不行，晚上还要人照顾，非常麻烦。’当时我非常生气，还从头到尾给他讲了一遍。后来招了7个，我是唯一一个女生。辩论了一下还是有效果。”
当然，丁教授说，在中国，性别歧视的存在有多方面的原因，有的女性自暴自弃，也对性别歧视起了推波助澜的作用：
“有些女生就是有点自抱自弃，研究一个是非常幸苦，不是化妆打扮可以非常美、非常漂亮的出去。做研究的话，结果出不来就是出不来，没有就是没有。我觉得很多人就是一个借口，说因为有家庭、有孩子，所以我不去工作。其实找老公的时候要是觉得事业家庭都要的话，就要找一个支持你的工作和事业的人。这点是很重要的，他能替你分担家里的工作。如果当初找老公的时候就已经把自己放在一个第二的位置上，那他以后就当然不会顾你。我有很多同学说的，找老公就要找个长期饭票，她们说得很清楚，不想工作很幸苦。的确是很幸苦。凭什么要比被人赚钱多？肯定是因为你比别人做得更努力。”
以上是自由亚洲电台含青的报道。
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