工總秘書長蔡練生強調，之前工總及其他工商團體的擔心，全都成真了。
蔡練生說，就算受訪企業中有的是做外銷，沒辦法調高產品或服務價格，也會轉向凍漲薪資及獎金發放減少方式因應，勞工的所得將因此減少。
春節過後，行政院才完成局部人事調整，中華民國全國工業總會今天公布7大工商團體合力完成的「1例1休對產業影響問卷調查結果」，有效問卷共計735份。
工總也公布，接受市調的企業當中，並有多達72.8%的企業每年會增加3%以上的人事成本；也有67.4%企業說，已造成排班上的困擾。蔡練生強調，之前工總及其他工商團體的擔心，全都成真了。
網友回應
呵呵~ 這些人裡面有過半支持蔡英文.自己打臉的感覺如何
民進黨GG了!!拚經濟的第一步"搞跨大企業"!
台灣勞工被奴隸化已久。這些資本家以剝削勞工為樂。台灣的問題在於是非黑白顛倒。人民如果還相信這些不道德企業主的鬼話。您的子子孫孫將為這些資本家做牛做馬永不能翻身。
看看老牌的台灣企業“台塑”就好啦！投資美國超過5000億，投資台灣多少？廢綠渣也只能酸“沒差啦”！真的沒差嗎？
均貧，忙著賺錢，就不會有時間抗議政府了阿。高招阿，民進黨的反商高招阿。
資方繼續帶風向啊 勞方豬隊友不要一直扯後腿好嗎 台灣人力要多廉價?要多血汗? 過勞33死還不夠?
難怪黑心菜急著要逃亡 把台灣搞爛的階段性任務已經完成 此時不逃更待何時
敗家子民進黨
一例一休提高人事成本？工總、商總調查：單一企業最多增加12.81億
作者風傳媒綜合報導 | 風傳媒 – 2017年2月19日 下午1:16
又稱「一例一休」的《勞動基準法》修正案自上路後，已有不少民間企業對此發表怨言，而中華民國全國工業總會與全國商業總會16日發布對會員所做的調查，當中有67.4％企業表示會造成排班的困擾，67.8％企業無法接受休息日加班費新制，而在因應措施方面，46.3％企業將漲價，15.5％將以「加速自動化」因應，14.2％則會將生產線外移或轉單，另有6.2％則選擇歇業。
工總與商總16日發布新聞稿，表示在初步調查一例一休對所屬會員的影響後，發現有72.8％企業每年會增加3％以上人事成本，27.2％企業每年會增加1至3％；且依據調查得知，人力密集的行業及規模較小的企業，其每年人事成本增加率較高；另單一企業每年實際增加人事成本金額，最多為新台幣12億8100萬元。
而依據調查，有高達67.4%的企業表示遵守「工作每7日中至少應有1日之例假」的規定後，會造成在排班上的困擾。而對於休息日「4小時以內者，以4小時計」的加班費計算新制，則有高達67.8%的企業表示「無法接受」。
46.3％企業將漲價 部分業主擬凍結工資、增聘外勞
而受衝擊的企業將會採取何種因應措施？依據調查表示，有46.3%企業會考慮調漲產品或服務價格，調漲範圍則在10%以內，而不考慮調整價格者則占約53.7%。
此外則有15.5％企業將採「加速自動化」因應，14.2％企業採「將生產線外移」或「轉單」，6.2％則選擇「歇業」。另外凍結工資、不接急單、增聘外勞、請求政府補償、縮小規模、提升工作效率減少加班、老闆自己做、儘量不在休息日加班等方式因應，也是部份企業將採取的對應之道。
51.3％企業限制員工加班、24.4％增聘臨時工
至於對加班費增加的因應措施，有51.3%企業限制員工休息日加班，24.4%企業採新增臨時、短期或派遣人力，15.6%採外包，8.8%縮短休息日營業時間。另有部分企業要依法支付加班費，或採調移休息日、縮編、減產、提高效率、引進外勞、老闆自己做、結束營業因應。
配套措施如何做？ 同意「取消加班費新制」者占最大宗
而依據調查，企業建議的配套措施依序為︰取消休息日加班「4小時以內者，以4小時計」等加班費規定者，占21.8%；休息日加班費支付應與休假日相同，加倍計算即可，占18.7%；休息日加班工時，不須計算於每月延長工時中，占15.9%；現行每月延長工時總時數46小時應再提高，占15.7%；7休1規定應更放寬，占14.3%；修法放寬《勞基法》變形工時之規範及適用業別則有13.7%。
「每月加班時數增加14到20小時 方可因應旺季需求」
工總與商總並且表示，雖現行加班總工時為每月46小時，但受調企業多希望調整為60小時至66小時，比現行規定增加14到20小時，方足以因應急單及旺季之訂單需求。
此外，也有製造業認為，可用季總量管控方式因應急單、旺季及歲修，例如每季加班總工時只要不超過150小時，且每月加班工時上限60小時，如此將可提高工作安排的彈性，也可兼顧勞工安全。
本調查由中華民國全國工業總會與全國商業總會聯合進行，於1月20日至26日期間對所屬會員進行問卷調查，收回共735份有效問卷。
加班費新制不合宜？ 林伯豐：員工領得到才有意義