最近看電視大家應該發現，有個台灣某知名大企業說：景氣回溫燕子回來了，所以希望之前被裁員資遣的員工回來上班，並把資遣費繳回年資便可以累計。

有幾個盲點，公司當初裁員，現在要人家回去上班，那當初把員工資遣是為什麼？那時候訂單減少產能銳減，沒有那麼多事可供員工工作(工作量減少但員工一樣多，所以把員工砍了以降低人事成本)。那為何不學某知名黃色鬼屋3C賣場把舊的員工裁員，過一陣子宣稱景氣回升後招募新員工進來(把舊員工砍了改聘新員工，減少人事成本)。

另外說把資遣費繳回那麼先前工作的年資便可以累計，案例這家公司在半年前資遣員工，如果員工把資遣費繳回那年資便可以累計還算合理，但是呢...員工這半年來被資遣的這段期間內，這6個月的薪水公司要不要歸回，還是說...

抱歉你被資遣這段期間不是公司的人，怎麼會發薪水。不過半年後公司需要你回來工作，只要你把資遣費繳回那之前工作的年資就可以累計...........弔詭的地方在於，員工半年沒工作沒收入這段期間的生活怎麼辦，當然是吃自己。

一般來說，把舊員工砍了之後景氣回溫產能增加，當然是趕快招募員工進來工作，這家公司要當初被資遣的員工回來上班而不是聘請需要重新訓練的新員工，有段八卦：

這次裁員是中階主管亂搞，並不是把能力最差的員工開除，而是把不聽話的員工開除。搞到現在火燒屁股，因為這群廢物員工快把公司搞垮、交不出貨，高層才會知道這件事，所以現在大老又要出來拉下老臉，拜託大家回去

你說要招新人？沒用阿！新人什麼都不會，招進來是害死公司。我也沒聽過公司把員工資遣...之後還要對方回公司上班，繳回資遣費年資便可以累計。真是史無前例，糟糕的是這還是台灣百大企業之一。

先前南科某家電子廠，冷凍水餃的幸福企業、派遣電子，裁了3000個派遣員工(所以公司俗稱派遣電子)。有人工作了一天準備下班，當天下班時被廠長叫去說你以後不用來了；有人則是在睡夢中，手機收到簡訊通知明天不用來了；有的則是早上搭著交通車上班時公司直接宣布You are fired，等一下到公司把個人物品拿走，已經替你打包好了，拿了就直接走人，不會讓你進入廠房內。

(怕離職員工心生不滿挾怨報復，把廠房機器亂搞就糟了，不過站在員工的立場想，被裁員砍頭了還不准人家進去收拾細軟，很心酸)。

後來這家幸福企業又招募700位員工，只來了200位...想必之前裁員的方式聲名遠播，大家不敢去上班了。

既然是八卦，大家看看就好，至於是哪三家企業...嗯，呵呵，知道的不要說，不知道的不要問。