2007-09-07 16:46:32
老吳
接班人選
副廠長這次來台北開會時，曾找我詢問對於高雄廠的製造課長儲備人選，有無內定對象，選擇條件是甚麼？
我很高興她能有此一問，現在的製造課長已經56歲，在工廠服務34年，可能兩三年內就會退休。也該及早選擇接班人選，加以培養。
「我沒有內定人選，畢竟我不常在高雄，還是要妳多費心，從現有的員工中，仔細觀察挑選適當對象，就要靠妳了！」我很真誠的說，
「至於條件，能力只要中等以上就可以。最重要的是有好的品德操守，才能作為長期工作夥伴，妳也可以放心的交代任務，而無後顧之憂。所以是由妳就近觀察挑選囉！」
她認同的說：「我會開始選擇適當的人選，也會先徵得你的認可，開始加以培養」
我相信沒有多久就會有答案給我。
有好的品德操守，較能以公司的角度來處理事情，也較不會有太大的情緒性行為發生，事情處理的結果也會比較正確，且圓融。公司同仁相處也會比較愉快，而能共識。團結就是力量，團隊合作攻無不克。
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