1970年代高雄加工區許多工廠，在工廠門口掛著招募男女作業員工看板，長期招募，如果想要更換工作，隨時都可以找到，而且立即上班。

一天，經過一家工廠，看到『徵沖床部領班  內洽』。

進到工廠內洽詢，人事主任要我的身分證，看後問：「你是大學畢業？要應徵沖床領班？」「是的，我熟悉沖床工作」我立即回答「也請不必考慮我的學歷」。

「那請你在這裡等一下，我很快回來」

大概去了5分鐘回來，「帶你去見廠長，請跟我來」

應徵領班還要見廠長，我有點納悶。

上樓，看到整個樓層裡，生產線上忙碌的男女作業員，大概有兩三百人，規模相當大，從未在加工區工作過的我，有一點開眼界。來到廠長室，人事主任引進後就離開。

「你的學歷是大學經濟系」帶著金邊眼鏡的廠長，用廣東腔國語問「為甚麼要來應徵沖床領班工作？」

「找工作是因為沒有工作，要養家！」我直接回答「而且我對沖床內行，學歷應該沒有關係吧？」

「沖床安裝模具時，先安裝上模還是下模？」他問我

「先安裝上模再定位下模」

「你會設計圖嗎？」

「會」

他拿了一張白紙和一枝鉛筆，隨手拿了桌上一個零件，要我當場繪六面圖。

臨時找一張小卡片，在邊緣上面刻畫作成尺，按照實體比率開始繪圖。沒多久，當我畫完第四面圖時，廠長拿一本英文書，要我念看看。

「我這裡有ㄧ個品管主管的缺，你要來嗎？」

「品管是甚麼工作，我沒有聽過，也不清楚」我據實回答

「如果可以來，生產主管會教你，他原先是品管主管。」廠長解釋「生產主管調回香港，他接任生產主管，所以可以教你品管工作」

「這裡有本書，帶回去讀，明天開始來上班」廠長拿出『品質管理』上下冊，要我回去研讀。

真是遇到貴人，有了工作，又有人教新的工廠管理知識，Old woo的人生又是另一個新的開始，從此進入當時台灣的重要生產行列，扮演著60年代加工出口區幾十萬勞工之一員。

第二天報到，謝謝人事主管引進之恩，隨後廠長介紹生產主管，由他帶著了解工廠，並講解未來的工作範圍與內容。

這是一個世界第三大規模的旅行鬧鐘的鐘錶工廠（當時都是機械式），由美商與港商合資，在加工區設廠已經三年，有塑膠射出成型、沖床加工零件、金屬表面處理、噴漆塗裝、燙金、螢光（夜光）、 裝配線，約有四百員工。每年生產數百萬個旅行鬧鐘，銷售歐美。

鐘錶精密的加工過程，需要良好的品質管理制度，來確保商品售後的品質保證。畢竟鬧鐘關係著使用人時間管理的依賴，有了可靠的鬧鐘，可以讓人放心的入眠。

品管部門有16位品管員，監控著每個生產過程，每批次合格才可移轉至下個過程。最後的成品還要抽樣測試48小時，合格就可搭船外銷了。

由於品管工作，必須會很多事情，包括看圖，操作各種精密檢測機器，找出瑕疵品，當然要熟悉各個加工過程，最好還要知道各種瑕疵的發生原因，讓生產部門及早改善。因此幾位生產領班，從對我「看腳看手」（台語），到後來的「心悅誠服」，都因我可以挑他們的毛病外，還可以指點出毛病的原因。原來生產部門與品管部門是對立的單位，反而成了相處愉快的兄弟。

一年後，工程部主管要調回香港，廠長要我兼任工程部主管，塑膠模具開發，沖床模具維修，各種機械維修，生產線的配置，工時研究，獎工計算，又是從研讀書本開始認識『工業工程』。

人生就是充滿著新的挑戰，永遠要學習，永遠要動腦，永遠要創新，包括工作和與人相處，都是需要用心經營。