2004-12-08 21:54:22張恆
93年電信人員升資考試員級晉高員級 人事行政學 試題
九十三年交通事業電信人員升資考試試題
級 別： 員級晉高員級
類 科： 人事管理
科 目： （包括考銓制度）
一、訓練需要的評估，可循那些途徑進行？試說明之。（25分）
二、考績的辦理應該具有那些功能？試論述之。（25分）
三、何謂「資位職務分立制」？其與「官稱職務分立制」及「官等職等併列制」是否有所不同？試說明之。（25分）
四、依據「公務人員保障法」第二十五條規定，公務人員對於服務機關或人事主管機關所為之行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得依「公務人員保障法」提起復審。究竟那些行政處分得以提起復審？試說明之。（25分）
級 別： 員級晉高員級
類 科： 人事管理
科 目： （包括考銓制度）
一、訓練需要的評估，可循那些途徑進行？試說明之。（25分）
二、考績的辦理應該具有那些功能？試論述之。（25分）
三、何謂「資位職務分立制」？其與「官稱職務分立制」及「官等職等併列制」是否有所不同？試說明之。（25分）
四、依據「公務人員保障法」第二十五條規定，公務人員對於服務機關或人事主管機關所為之行政處分，認為違法或顯然不當，致損害其權利或利益者，得依「公務人員保障法」提起復審。究竟那些行政處分得以提起復審？試說明之。（25分）