行政院通過國民年金法修正案，開放勞工只要在勞保年金實施前，領取勞保老年給付，依舊可以加入國民年金保險，領取兩筆退休金。中華人事主管協會執行長林由敏指出，這項修法讓猶豫是否要退勞保的勞工有更長的緩衝期，她建議準退休族要詳細計算年資，不要搶著退出勞保、領完一次金，往往晚點領，勞工可以領更多。

國民年金法原本規定，上班族必須在10月1日國民年金實施前，退勞保才能加入國保，10月1日勞保年資超過15年以上者，退出勞保後無法轉國保。

這項法律限制一度引起恐慌，加上當時勞保年金上路未果，因此出現搶先請領勞保老年給付的現象，讓勞保出現擠兌潮。

為化解勞保基金財務困境，立法院修法通過國民年金修正案，增列在明年元旦勞保年金上路前，都能全數轉為國民年金的但書，不受年資超過15年不得轉為國保的限制，讓勞工思考的緩衝期延長兩個月，只要在年底前決定就好。多出兩個月的緩衝期，勞工可以仔細計算勞保年資，依據現行勞保老年給付規定，一旦勞保年資超過半年，最多可增加兩個月的勞保老年給付。

林由敏指出，勞保條例規定，現行勞保老年給付採取一次請領，依照勞工投保勞保年資、薪資，計算最後給付金額。其中，勞保年資滿半年會以一年年資計算；而且，勞保老年給付的金額，會依照年資高低，前15年資，每一年可得一個月投保薪資，超過15年，每滿一年可給兩個月投保薪資，因此勞工善用這項規定，延後時間請領，將年資撐滿半年，最多可增給兩個月老年給付。

例如老王今年60歲，投保薪資4.39萬元，老王從77年4月參加勞保，如果他在今年的9月退出勞保請領勞保老年給付，總計老王的勞保年資共有20年零5個月，即20年的勞保年資，可領到25個月投保薪資的老年給付，共109.75萬元。

如果老王等到勞保投保年資滿半年，即今年的10月再申請勞保老年給付，勞王的勞保年資就有20年零6個月，總計就有21年的勞保年資，可領到27個月投保薪資的老年給付，共118.53萬元。比起提前在6月退休，多領8.78萬元。

林由敏建議，沒有急需用錢的準退休族，不妨繼續留在勞保累計年資，未來領取勞保年金，會更划算。

因為國民年金是依照最低投保薪資，即1萬7,280元計算年金給付，相較於勞保年金是依照上班族實際投保薪資，勞保年金的領取金額將高出許多。勞工不妨利用拉長的緩衝期仔細評估自己的資金需求、勞保投保年資，不要驟然申請一次請領。

【2008/09/15 經濟日報】