<<勞保年金專欄>>老年給付 退出職場照樣領

勞保年金制度明年實施，不僅加入勞保的上班族未來可按月領取年金，退休生活更有保障；就連以往退出職場的家庭主婦，只要年滿60歲，過去的零碎年資都能累計，也可申請老年給付。

現行勞工保險條例規定，符合下列其中一項給付條件時，可選擇一次請領勞保老年給付：參加保險年資合計滿一年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者；參加保險的年資合計滿15年，年滿55歲退職者；在同一投保單位參加保險的年資合計滿25年退職者；參加保險的年資合計滿25年，年滿50 歲退職者；擔任具有危險、堅強體力等特殊性質的工作合計滿五年，年滿55歲退職者。

中華人事主管協會執行長林由敏分析，現行勞保舊制的規定，限制上班族必須「在職加保」才能領取老年給付，使得許多家庭主婦，在步入家庭前所累積的勞保年資，全部都失效。即使想請領，也必須到職業工會投保一年、自己負擔高達六成的勞保費，獲得「在職投保」的身分，才不會平白浪費年輕時累積的勞保年資，領到一筆勞保老年給付。

但是勞保新制實施後，年滿60歲有勞保年資者，得依下列規定請領老年給付：保險年資合計滿15年，請領老年年金給付；保險年資合計未滿15年者，請領老年一次金給付。

這項條文開放民眾只要曾經有勞保投保年資，即使年滿60歲時，沒有「在職加保」，還是可以領回過去勞保年資累積的老年給付。如果年資合計滿15年就可領取年金、年資低於15年就可領取一次給付。

不過，林由敏觀察，家庭主婦兼差狀況愈來愈普遍，尤其面臨物價飆漲，希望兼差為家庭補貼收入的家庭主婦愈來愈多。家庭主婦過去可能以為兼差薪水低，並未注意到雇主是否投保勞保。勞保新制實施後，所有的勞保年資都可以累計，家庭主婦打工時，不妨注意雇主是否投保勞保，如果加上過去擔任全職上班時的勞保年資，60歲退休時說不定也能按月領到勞保老年年金。

例如婚前有10年勞保年資的李媽媽，投保薪資為3萬3,300元，婚後退出職場，年滿60歲時，因為投保年資未滿15年，她就可向勞保局領取33萬3,000元的老年一次金給付。

如果李媽媽婚後到量販店擔任計時人員，每月薪資為1萬7,280元，工作10年，合計李媽媽的勞保投保年資就有20年，由於勞保老年年金給付是以投保期間60個月最高投保薪資計算，李媽媽的投保薪資將以婚前全職工作時候的3萬3,300元計算，所以當她年滿60歲退休時，李媽媽每月可領取10,323元的勞保年金給付，直到過世。

【2008/09/11 經濟日報】