人際關係-期中報告書

閱讀文章篇名 : 敲對門
作者 : 洪啟銘
出版時間 : 1986年9月25日第二版
出版地點 : 台北市汀州路782號7樓之5
出版社 : 遠流出版事業股份有限公司
書名 : 脫穎而出

內容摘要 : (部份自己想法)
大部份的人找工作時，以最容易發現或提供較多機會的方式去尋找，例如報章雜誌、看板或網路人力銀行。這項資訊來源屬於大眾化，品質上也許不是最差，但要同時面臨較多競爭對手卻是不爭的事實；還有一種資訊來源是以良好的人際關係去把握，投下心思及建立自己獨一無二的應徵策略，在職場上脫穎而出。
感想或啟示:
網際網路讓資訊傳播更加快速便捷，目前新新七年級生進入職場仍以網路人力銀行為工具居多，例如:104人力銀行或1111人力銀行，雖然它所顯示的資料比平面廣告細而廣，但不盡然都是事實。
職場陷阱需要親臨才能一探究竟，而公司穩定性需靠經驗累積才能從小地方發掘，但這些都需要時間去證實。享受人際關係帶來的多元化，快又有效率，上個月就有一實例親證。某同學在某公司上班，也許因為興趣讓她申請調組，而填補她空缺的職位，是另一名同學。一方同學散佈求職訊息，一方同學尋找補位資訊，雙方同學同時互相得利。另外還有兩個好處，其一:對公司而言節省額外的人事成本金額，也可以讓工作交接更加順利；其二:對求職者省略對職場陷阱的安全把關動作，經由同學詳細解說新公司大小事項，更容易進入狀況適應新職位及公司環境。
然而，以人際關係應用在職場求職是可遇不可求的，需要雙方皆願意說出自己的需求條件，主動是一個積極很好的表達方式，不管在面對任何事物皆適用。