勞委會勞保處指出，許多打工族常常以為只是計時的非正職工作，所以不必保勞保，許多雇主也灌輸員工這個觀念。其實對勞委會來說，不管勞工同時從事幾個工作，只要任職的是員工五人以上、依法強制加保的企業，就必須加入勞保。

即將在十五日退休的勞保局總經理蔡吉安表示，每個工作都加入勞保，似乎每月所繳保費較多，但如果發生意外，也可以獲得較高給付。若雇主不願替工讀生加入勞保，學生可以向勞保局或勞委會提出檢舉。

他也提醒，如果勞保保戶發生傷病、失能甚至死亡等意外，都可獲得給付，不限於發生在職場上才能領。不過如果這些意外是發生在工作場所，或是上下班途中，就可望被認定為「職業災害」。如果判定為職災，所獲得的給付將可比一般意外加碼。

所以工讀生一定要確定雇主是否有替自己投勞保，且要確定到職日就應加保，以免權益受損。

打工族還要注意的是，除了勞保外還有勞工退休金：九十四年以後加入職場或換工作的勞工，都適用勞退新制，退休金變成個人可攜式帳戶，不會因為換工作就年資泡湯。雇主必須替員工每月提撥薪資的百分之六，存入勞工個人退休金專屬帳戶，等勞工退休時再向勞保局領取。

舉例來說，員工如果當月所得是一萬元，雇主就要提撥六百元給勞保局。不過須注意，這筆錢是獨立於薪水之外，不能從員工約定的薪水數字中扣除。

勞工也可選擇「自行提撥」部分薪資存入個人退休金帳戶，最高可存百分之六。勞工只要向發薪的會計單位提出，就會在每月薪水中自動扣除。