看到這篇文章心裡起先很難過，我也常把

這個認知掛在嘴邊，原先、我擔心的是發生

在五年後，沒想到台灣「理財週刊」說臺灣

只剩下二年的時間來拼了。

  我認識幾個外商銀行的年輕大陸人，個個

都來自MIT或牛津或長春藤名校，而且每一

位的工作態度都十分認真，每天都像7-11

一樣，真的很不簡單、很恐怖。

  有一次、我和他們下班約出來打籃球，

有個大陸仔居然說他打完球、再洗個澡，

還要回辦公室。看到他們追求成功的渴望

和認真的態度，我心裡常想，我哪一點比

人家強？所幸我現在只是比他們多一點人

脈和經驗而已，如果不趕快再爬高一點的

位置，很快就會被『長江後浪推前浪，

前人準備死在沙灘上』了。

  看到現在台灣很多年輕人的抗壓性和態

度都不是很好，我真的十分擔心，我想：

現在我們大家都要更加互相勉勵也多加油

了！希望大家都能持續增加自己的價值，

而不要在未來隨便被別人取代。

  10年前，台灣企業要調派一個員工到中

國去工作，薪水起碼增加1/3，甚至更多

，還不見得有人願意去，那時候，台灣人

的「優越感」很強，大家最想做的工作是

到歐美外商公司上班，到Apple、IBM這

種有名的外國公司謀個一官半職，就可以

光宗耀祖了。但是，IBM的筆記型電腦部

門已經被中國聯想集團買走，抱著這種夢

想進入IBM工作的台灣人，無論是不是已

經取得綠卡，他的老闆現在是中國人。

  10年後的現在，很多企業員工都說：

「我做好心理準備了，願意去中國闖闖，

請給我機會。」最近幾年，想要前進中國

的人多了，很多前進中國的台商或外商更

聰明了，聰明在於學會調整人事策略了，

不管是從美國或台灣派去中國，除非你已

經是副總(VP)級以上的高層職位，他們大

多會要求你接受所謂的「Local pay」也

就是根據當地分公司物價水準所制訂的薪

水標準。更令人訝異的是，就在這短短5年

內，「大陸人管台灣人」的情形，正在陸

續增加之中。

  近5年來，包括中國聯想電腦、中國海爾

電器、中國華為科技，以及 北大方正 與

中興通訊等中國企業，陸續來台成立分公

司，這些公司的最高階主管都是大陸人，

而員工恰恰都是台灣人，這些台灣分公司

的台灣員工，領的卻是大陸老闆的薪水。

  如果，你只注意台灣二次金改的金融業

併購；那麼，你可能不知道，中國的銀行

正在不斷的往全世界併購。

  如果，你只注意外資買賣超台股多少；

那麼，你可能不知道，外資擠破頭想進入

中國，卻不得其門而入。

  如果，你只注意台灣高科技與製造業

世界聞名；那麼，也可能不知道，現在

全世界的龍頭企業面對最大的競爭對手

，就是中國的企業。

  如果，你只擔心中國阻擋台灣加入聯合

國；那麼，2年後，你就要準備讓中國人

當你的老闆了。

  民進黨時代的政府鎖國，造就台灣企業

無法與世界經濟接軌，導致現在面臨競爭

力不足的情況；而國民黨政府對中國的

門戶開放政策，一位金控業的專業總經理

卻說：「只需一家中國建設銀行的財力

，便能買下2個台灣的所有金融機構。」

顯示台灣正面臨著來自中國強大金融實力

，將出現無力招架的窘境，這是對台灣人

發出的重要警訊，如果再不努力提升自己

的競爭力，可能就必須面臨被對岸取代的

壓力。在全世界競爭激烈下，企業透過併

購，提升自己的競爭力，早已屢見不鮮。

但、現在中國的企業經營困境是欠缺人才

、技術創新，唯獨不缺資金，他們有的

是錢，只要花錢買，照樣可以突破這些

經營上的困境，並進一步將企業規模放大

，增強實力與全世界競爭。

所以，朝全世界龍頭產業進行戰略性佈局

，收購國際大型企業，是中國慣用的方式

，台灣人不僅必須正視這個議題，更應該

加緊強化自己的實力，將格局定位在全

世界，將企業立足於制高點，聯合其他

國家的資金，以共同迎接未來大環境的

挑戰。