主計處統計，十二月的失業人口，平均失業週期三十點五一週，約合七點六個月。人力銀行到一月的統計，平均待業期間八點四個月；待業超過七點零七個月容易引起企業的疑慮，為什麼一直找不到工作？目前有四成的待業者已經陷入警戒區。如果以全國失業人口六十三萬多人預估，有二十五萬多名求職者會讓企業怕怕！（張雅惠報導）

104人力銀行在一月份針對三千六百多位求職者進行調查，求職者平均待業八點四個月，如果最近兩個月已經找到工作，也平均待業六點四二個月才找到目前的工作，這當中，以待業三到六個月的比例最高，有四分之一；待業期間最短的產業是醫療保健、建築營造不動產、以及金融投顧保險業，低於四個月，而待業期間最久的是運輸物流倉儲十二點六個月、超過一年。

另外，如果待業週期超過七點零七個月，企業人資部門會擔心求職者的態度不積極、工作態度欠佳、抗壓性不高、步調跟不上企業需求、或者眼高手低，目前有四成的待業者陷入警戒區。三成五的企業會在求職者達到晉用標準八成五的程度時面試晉用，平均有將近七成的水準就有機會晉用求職者。

這一波年後轉職潮提前在年前發動，最近一個月，求職者透過104主動投遞歷的公司，以鴻海、台積電、友達、晶元光電、聯電、以及台達電最多，都超過一萬份，其中鴻海有一萬八千份，如果加上其他人力銀行或者企業自己的招募網站投遞履歷，預估一天有上千封履歷湧進人資部門，幾乎每分鐘至少收到一封履歷。