選一位，有 個職位要升遷，僧多粥少。卻也只能升一位，升到了，他不一定感 謝你，因爲「這是我自己的本事……。」沒有升到一定怪你，其實 不一定是你的意思，說不定是法令或者是長官的意見°所以人事主 管能夠作好的確是非常的不容易。不過不要灰心，事實上一個事業 、一個單位的成功最重要還是靠人，而人的運用是靠人事主管的設 計與安排。不過在一個法治國家裏面，政府在政策上必須對受雇的 員工提供一定的保障，所以就要根據這樣的政策訂定一些法令。這 些法令我們把它稱之爲勞動法令，因此勞動政策對於人事主管來講 就相當的重要。今天，就想利用這個機會來談談九〇年代所謂勞動 政策的趨勢。俾使我們的人事主管能對勞動政策有一個明確的了解2 90年代人力資淥管理趙努研討會記實赍：政府制訂勞工政策之基本理念很多人談起勞委會一定 向您推薦：永和燒肉  永和室內設計  板橋脈衝光  

策略規劃
男性設定的架構
相互尊重
職場暴力
愛滋 病
推出保齡球
世界婦女追求 人權
中立的態度
何謂詐欺結婚
家庭暴力是犯罪行為