工作邁入第四個月，原本的雄心壯志開始褪去（每個月新增6個新客戶，每個月營業額增加4萬）

只要遇到不如意，腦中就開始浮現：我該離職嗎？

當初和朋友說，期許自己能在這間公司待至少一年，順便看看自己的業務能耐。

被採購擺一道後，萌生辭意。

被同事叨唸報價單太少，再生辭意。

覺得自己還算努力，業績卻不見改善，肯定是需要再調整工作方式的。

首先，老闆是個有點短視近利，無法為員工排憂解難，放任掌管者隨意錄取不合適的人，只一昧要求業績，卻從不去分析為何業績無法達標，究竟該如何協助員工們一起提升業績。

朝令夕改，擾亂員工想要努力打拼的心情，面對積習已久的問題：缺司機送貨、總是缺貨以至於客人跑單、產品品質每況愈下，財會部門招收完全無經驗的人以至於發票漏開、帳務未核銷……

沒有正規的員工訓練，沒有人帶領你學習，只能慢慢靠自己建立SOP，從錯誤失敗中學習。

當你無法達標業績，當你無法新增客戶，就會開始自我懷疑，我真的適合當業務嗎？我要給自己多少時間成長茁壯？我這樣是符合公司需求的員工嗎？

在被公司淘汰前，就先被自己的挫敗感狠狠一擊，差點倒下。

親愛的自己，沒事的，倘若公司真的覺得你不符要求，就會請你走的，別想那麼多，先努力就對了，加油！