11月中無薪假人數爆增4倍達5292人，其中面板大廠華映員工就占2515人，幾乎快達半數，他們即將於11月底被改成做二休二，平均薪資短少1至2萬元，員工不滿資方強迫減薪逼退，今天前往勞動部抗議，勞動部則要求桃園市政府積極介入處理。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛說，依據勞基法規定，若資方片面變更勞工工作時間，將處以2至30萬元罰鍰，且依據實施無薪假人數、次數的增加，還有可能會加重處分。

黃維琛表示，桃園市政府日前進廠了解華映員工情形，勞動部今天再次要求桃園市政府必須做更積極的處理， 無論是輔導華映公司安排員工至相關企業，或者依據員工個人意願進行資遣協商，都應是勞資雙方進行調解，而非片面變更勞工工作時間。

華映運動彩卷八德廠助理工程師李文仁指出，公司二年前開始便以八德廠產能減少為由，每年底時都會要求他們到龍潭、楊梅廠支援，今年卻從7月就開始了，而過去他們做六休三的月薪可接近5萬元，但實施做二休二後則只剩下不到3.5萬元，他即將面臨的最大困境就是房貸繳不出來，房子被拍賣可能露宿街頭。

桃園市電子業產業工會理事長趙建輝說，不只華映在放無薪假，其實宏達電早從2010年就已開始實施所謂的無薪假，從原本的月休8天，改為每個月休10天，雖然這二天的薪水當月照常給付，但過了四、五個月後就會被扣掉，這是公司為了規避最低薪資的規定，甚至有員工今年一至七月累積已被扣了398.75小時的薪資。

數十位華映抗議員工不滿表示運彩，公司的如意算盤就是，用「調廠不適應」加上「改班制降薪水」的作法，逼退華映員工自請離職，藉此省下大筆資遣費。

對此，已在華映公司工作19年的陳大姐語帶哽咽說：「都19年了，還有房租要繳和三個孩子要養，一定得忍耐，但合法化無薪假，勞動部根本是幫兇」。

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