2019-06-18 05:38:45stevenqiu6692

,写到手脱皮。许多人接到卡片后

连续六年,富邦人寿稳坐台湾寿险获利王,其中秘密为何?幕后推手富邦人寿总经理陈俊伴认为,投资年轻人,就是创造公司的未来。

 

 

2014年台湾整体金融业大赚5000亿元,其中寿险业就赚了超过1000亿,许多寿险公司业绩创新高,也成为集团获利的金鸡母。

 

以蝉联金控获利王的富邦金控为例,去年刷新纪录,超过600亿元,其中有354.67亿(自结税后盈余)即来自富邦人寿。

 

比前年获利成长达41%的富邦人寿,再创历史新高,连续六年稳坐寿险业「获利王」宝座!

 

究竟富邦人寿的秘技是什么?

 

抢新人 深耕校园近十年

 

2009年与安泰人寿合并前,富邦其实还不算大,但现今竟能步步进逼,与老大哥国泰人寿一争长短,答案藏在一串数字里。

 

「去年富邦人寿的业务员净增加超过1400人,连续四年领先业界!」富邦人寿总经理陈俊伴说,这五、六年来,富邦人寿也是业界唯一业务员人力连续正成长的公司。

 

目前富邦人寿拥有约1.9万名业务员,比起2009年合并时的8350人,成长超过一倍。尽管仍落后于国泰人寿的2.45万业务大军,但富邦有信心三年内追上。

 

「组织发展比业绩重要!」58岁的陈俊伴观察,保险业有两个大趋势:「年轻化」与「组织大型化」,他坦言年轻业务员的业绩可能没资深的好,「但他们可以创造未来的收入,没有新血,公司就没有未来!」

 

近年来,富邦人寿除了人力成长是业界冠军,年轻化的速度也持续飙高。去年招进来的新进人员,超过65%是30岁以下的年轻人,平均业务员年龄不到37岁,比国泰人寿还年轻7岁。

 

「抢年轻人,没人抢得过富邦人寿!」磊山保经首席顾问李佳蓉说,曾有社会新鲜人先被别家录取,却仍跑去富邦报到,原来富邦人寿近十年来深耕校园,几乎每个年轻人都有学长姐在富邦工作,一个拉一个。

 

给舞台 鼓励年轻人内部创业

 

连续四年,富邦人寿还获得全国财金保险系所毕业生票选为「最向往的寿险公司」。

 

但重点是要留得住,伙伴叫他「帅总」的陈俊伴,黏住年轻人的第一个撇步就是「给舞台」。

 

早在2011年陈俊伴升任富邦人寿总经理时,就开办「处经理养成班」,一期约30人,亲自训练有潜力的年轻新秀。目前已进行到第九期、训练了200多人,四年来新成立的通讯处共53个。

 

「刚开始很多人冷眼旁观,觉得他们也不过是一群『童子军』,但成绩证明,这些年轻人是行的!」与「养成班」成员培养出革命情感,许多人还直接唤他「老爸」,但陈俊伴不独厚年轻人,也为资深伙伴成立「不老传奇班」,曾有同仁创下以59岁「高龄」成立通讯处的纪录。

 

「为了鼓励内部创业,帅总把成立通讯处的规格放宽,40人团队就能成一处,人数甚至比部分同业低一半!」养成班第一期、被昵称为「星光一班」的富邦人寿处经理廖京鹏说,保险业通常只会表扬业绩前几名的超业,年轻人只有坐在台下鼓掌的份,但陈俊伴却增加了许多奖项,而且把晋升申请资格缩短为半年。

 

七、八年级生在其他公司可能只是「菜鸟」,但在富邦却有机会独当一面,去年晋升的主管,就有超过一半不满30岁。

 

搏感情 用脸书凝聚向心力

 

怎么把平均年龄不到37岁的业务大军打造成「常胜军」?

 

今年过年前,陈俊伴手写了600张卡片,写到手脱皮。许多人接到卡片后,兴奋地在脸书上「打卡」。原来,陈俊伴都有在脸书上追踪同仁动态,知道谁值得肯定。

 

曾有同仁在尾牙上发表晋升感言,感性表示「等这一天已经15年」,因为从小父母离异,直到这天才盼到双亲与自己同桌吃饭。当天与陈俊伴同桌的廖京鹏一转头,发现帅总居然哭得一把鼻涕一把眼泪,本来以为故事到此为止,没想到他事后还约该位同仁吃饭深聊

连续六年,富邦人寿稳坐台湾寿险获利王,其中秘密为何?幕后推手富邦人寿总经理陈俊伴认为,投资年轻人,就是创造公司的未来。

 

 

2014年台湾整体金融业大赚5000亿元,其中寿险业就赚了超过1000亿,许多寿险公司业绩创新高,也成为集团获利的金鸡母。

 

以蝉联金控获利王的富邦金控为例,去年刷新纪录,超过600亿元,其中有354.67亿(自结税后盈余)即来自富邦人寿。

 

比前年获利成长达41%的富邦人寿,再创历史新高,连续六年稳坐寿险业「获利王」宝座!

 

究竟富邦人寿的秘技是专利翻译什么?

 

抢新人 深耕校园近十年

 

2009年与安泰人寿合并前,富邦其实还不算大,但现今竟能步步进逼,与老大哥国泰人寿一争长短,答案藏在一串数字里。

 

「去年富邦人寿的业务员净增加超过1400人,连续四年领先业界!」富邦人寿总经理陈俊伴说,这五、六年来,富邦人寿也是业界唯一业务员人力连续正成长的公司。

 

目前富邦人寿拥有约1.9万名业务员,比起2专利翻译009年合并时的8350人,成长超过一倍。尽管仍落后于国泰人寿的2.45万业务大军,但富邦有信心三年内追上。

 

「组织发展比业绩重要!」58岁的陈俊专利翻译伴观察,保险业有两个大趋势:「年轻化」与「组织大型化」,他坦言年轻业务员的业绩可能没资深的好,「但他们可以创造未来的收入,没有新血,公司就没有未来!」

 

近年来,富邦人寿除了人力成长是业界冠军,年轻化的速度也持续飙高。去年招进来的新进人员,超过65%是30岁以下专利翻译的年轻人,平均业务员年龄不到37岁,比国泰人寿还年轻7岁。

 

「抢年轻人,没人抢得过富邦人寿!」磊山保专利翻译经首席顾问李佳蓉说,曾有社会新鲜人先被别家录取,却仍跑去富邦报到,原来富邦人寿近十年来深耕校园,几乎每个年轻人都有学长姐在富邦工作,一个拉一个。

 

给舞台 鼓励年轻人内部创业

 

连续四年,富邦人寿还获得全国财金保险系所毕业生票选为「最向往的寿险公司」。专利翻译

 

但重点是要留得住,伙伴叫他「帅总」的陈俊伴,黏住年轻人的第一个撇步就是「给舞台」。

 

早在2011年陈俊伴升任富邦人寿总经理时,就开办「处经理养成班」,一期约30人,亲自训练有潜力的年轻新秀。目前专利翻译已进行到第九期、训练了200多人,四年来新成立的通讯处共53个。

 

「刚开始很多人冷眼旁观,觉得他们专利翻译也不过是一群『童子军』,但成绩证明,这些年轻人是行的!」与「养成班」成员培养出革命情感,许多人还直接唤他「老爸」,但陈俊伴不独厚年轻人,也为资深伙伴成立「不老传奇班」,曾有同仁创下以59岁「高龄」成立通讯处的纪录。

 

「为了鼓励内部创业,帅总把成立通讯处的规格专利翻译放宽,40人团队就能成一处,人数甚至比部分同业低一半!」养成班第一期、被昵称为「星光一班」的富邦人寿处经理廖京鹏说,保险业通常只会表扬业绩前几名的超业,年轻人只有坐在台下鼓掌的份,但陈俊伴却增加了许多奖项,而且把晋升申请资格缩短为半年。

 

七、八年级生在其他公司可能只是「菜鸟专利翻译」,但在富邦却有机会独当一面,去年晋升的主管,就有超过一半不满30岁。

 

搏感情 用脸书凝聚向心力

 

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今年过年前,陈俊伴手写了600张卡片,写到手脱皮。许多人接到卡片后,兴奋地在脸书上「打卡」。原来,陈俊伴都有在脸专利翻译书上追踪同仁动态,知道谁值得肯定。

 

曾有同仁在尾牙上发表晋升感言,感性表示「等这一天已经15年」,因为从小父母离异,直到这天才盼到双亲与自己同专利翻译桌吃饭。当天与陈俊伴同桌的廖京鹏一转头,发现帅总居然哭得一把鼻涕一把眼泪,本来以为故事到此为止,没想到他事后还约该位同仁吃饭深聊

连续六年,富邦人寿稳坐台湾寿险获利王,其中秘密为何?幕后推手富邦人寿总经理陈俊伴认为,投资年轻人,就是创造公司的未来。

 

 

2014年台湾整体金融业大赚5000亿元,其中寿险业就赚了超过1000亿,许多寿险公司业绩创新高,也成为集团获利的金专利翻译鸡母。

 

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究竟富邦人寿的秘技是什专利翻译么?

 

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2009年与安泰人寿合并前,富邦其实还不算大,但现今竟能步步进逼,与老大哥国泰人寿一争长短,答案藏在一串数字里。

 

「去年富邦人寿的业务员净增加超过1400人,连续四年领先业界!」富邦人寿总经理陈俊伴说,这五、六年来,富邦人寿也专利翻译是业界唯一业务员人力连续正成长的公司。

 

目前富邦人寿拥有约1.9万名业务员,比起2009年合并时的8350人,成长超过一倍。尽管仍落后于国泰人寿的2.45万业务大军,但富邦有信心三年内追上。

 

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近年来,富邦人寿除了人力成长是业界冠专利翻译,年轻化的速度也持续飙高。去年招进来的新进人员,超过65%是30岁以下的年轻人,平均业务员年龄不到37岁,比国泰人寿还年轻7岁。

 

「抢年轻人,没人抢得过富邦人寿!」磊山专利翻译保经首席顾问李佳蓉说,曾有社会新鲜人先被别家录取,却仍跑去富邦报到,原来富邦人寿近十年来深耕校园,几乎每个年轻人都有学长姐在富邦工作,一个拉一个。

 

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连续四年,富邦人寿还获得全国财金保险系专利翻译所毕业生票选为「最向往的寿险公司」。

 

但重点是要留得住,伙伴叫他「帅总」的陈俊伴,黏住年轻人的第一个撇步就是「给舞台」。

 

早在2011年陈俊伴升任富邦人寿总经理时,就开办「处经理养成班」,一期约30人,亲自训练有潜力的年轻新秀。目前已专利翻译进行到第九期、训练了200多人,四年来新成立的通讯处共53个。

 

「刚开始很多人冷眼旁观,觉得他们也不过是一群『童子军』,但成绩证明,这些年轻人是行的!」与「养成班」成员培养出革专利翻译命情感,许多人还直接唤他「老爸」,但陈俊伴不独厚年轻人,也为资深伙伴成立「不老传奇班」,曾有同仁创下以59岁「高龄」成立通讯处的纪录。

 

「为了鼓励内部创业,帅总把成立通讯处的专利翻译规格放宽,40人团队就能成一处,人数甚至比部分同业低一半!」养成班第一期、被昵称为「星光一班」的富邦人寿处经理廖京鹏说,保险业通常只会表扬业绩前几名的超业,年轻人只有坐在台下鼓掌的份,但陈俊伴却增加了许多奖项,而且把晋升申请资格缩短为半年。

 

七、八年级生在其他公司可能只是「菜鸟」,但在富邦却有机会独当一面,去年晋升的主管,就有超过一半不满30专利翻译

 

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怎么把平均年龄不到37岁的业务大军打专利翻译「常胜军」?

 

今年过年前,陈俊伴手写了600张卡片,写到手脱皮。许多人接到卡片后,兴奋地在脸书上「打卡」。原来,陈俊伴都有在专利翻译脸书上追踪同仁动态,知道谁值得肯定。

 

曾有同仁在尾牙上发表晋升感言,感性表示「等这一天已经15年」,因为从小父母离异,直到这天才盼到双亲与自己同桌吃饭。当天与陈俊伴同桌的廖京鹏一转头,发现帅总居然哭得一把鼻涕一把眼专利翻译,本来以为故事到此为止,没想到他事后还约该位同仁吃饭深聊

连续六年,富邦人寿稳坐台湾寿险获利王,其中秘密为何?幕后推手富邦人寿总经理陈俊伴认为,投资年轻人,就是创专利翻译造公司的未来。

 

 

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「组织发展比业绩重要!」58岁的陈俊伴观察,保险业有两个大趋势:「年轻化」与「组织大型化」,他坦言年轻业务员的业绩可能没资深的好,「但他们可以创造未来的收入,没有新血,公司就没有未来!」

 

近年来,富邦人寿除了人力成长是业专利翻译界冠军,年轻化的速度也持续飙高。去年招进来的新进人员,超过65%是30岁以下的年轻人,平均业务员年龄不到37岁,比国泰人寿还年轻7岁。

 

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专利翻译

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但重点是要留得住,伙伴叫他「帅总」的陈俊伴,黏住年轻人的第一个撇步就是「给舞台」。

 

早在2011年陈俊伴升任富邦人寿总经专利翻译理时,就开办「处经理养成班」,一期约30人,亲自训练有潜力的年轻新秀。目前已进行到第九期、训练了200多人,四年来新成立的通讯处共53个。

 

「刚开始很多人冷眼旁观,觉得他们也不过是一群『童子军』,但成绩证明,这些年轻人是行的!」与「养成班」成员培养出革命情感,许多人还直接唤他「老爸」,但陈俊伴不独厚年轻人,也为资专利翻译深伙伴成立「不老传奇班」,曾有同仁创下以59岁「高龄」成立通讯处的纪录。

 

「为了鼓励内部创业,帅总把成立通讯处的规格放宽,40人团队就能成一处,人数甚至比部分同业低一半!」养成班第一期、被昵称为「星光一班」的富邦人寿处经理廖京鹏说,保险业通常只专利翻译会表扬业绩前几名的超业,年轻人只有坐在台下鼓掌的份,但陈俊伴却增加了许多奖项,而且把晋升申请资格缩短为半年。

 

七、八年级生在其他公司可能只是「菜鸟」,但在富邦却有机会独当一面,去年晋升的主管,就有超过一半不满30岁。

 

搏感情 用脸书凝聚向心力

 

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今年过年前,陈俊伴手写了600张卡片,写到手脱皮。许多人接到卡片后,兴奋地在脸书上「打卡」。原来,陈俊专利翻译伴都有在脸书上追踪同仁动态,知道谁值得肯定。

 

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