狀況異常

勞保局將嚴審的四大類申請案包括：之前已離職，重回職場剛加保者、同一企業內申請人數偏多、公司地址和申請人住家地址相同者、申請人和公司負責人有親屬關係等。

家族企業申請最多

勞保局給付處經理黃金乙指出，目前申請案件已近七千件，上周已核發第一波申請案，但部分個案申請資格有疑慮，將派員查核後才核發，「如申請人之前並沒有受僱事實，或並未真正申請育嬰留職停薪者，將撤銷投保或申請津貼資格。」
上月一日《就業保險法》修正案上路，只要在子女三歲前，具有勞工身分的父母均可各申請半年、每月六成薪的育嬰留職停薪津貼。但修正案上路一個多月來，原本勞委會預期大型企業勞工申請較多，但實際發現很多申請案是小型和家族企業申請。
目前勞保局發現最奇特案例是有一家小型企業員工僅十四人，就有三人申請育嬰津貼，三人關係還是親姊妹；也有公司只有夫妻兩名員工，就有一人提出申請津貼，勞保局研判應都是家族企業，將訪視是否有做假。

上班族媽：不公平

育有兩歲女兒的上班族黃太太說：「明明都繳相同保費，一般受僱員工怕工作不保不敢申請育嬰假，但在家族企業工作時間比較有彈性，還申請津貼帶小孩，我們卻得兼顧工作、家庭，很不公平。」
台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，社會保險多少都有道德風險，行政技術須更細膩，才不會讓政策打折。

育嬰津貼加強查核資訊

◎加強查核的申請者
˙之前已離職，重回職場剛加保就申請津貼
˙同一企業內申請人數異常多
˙公司與申請人住家同一地址
˙微型家族企業，申請人和公司負責人有親屬關係
◎諮詢管道：（02）2396-1266
※資料來源：勞委會