育嬰留職津貼 未婚媽媽可申請     記者∕作者：史倩玲

更新時間：2009-04-30 22:56:49

【記者史倩玲整理報導】育嬰留職津貼於5月1日上路，對於許多擁有小孩的夫妻是個利多政策，但許多人並不清楚育嬰留職津貼應該如何申請以及詳細的規定。事實上，包括非婚生子女也可以適用育嬰留職津貼，生產雙胞胎的夫妻，最多可以請領24個月的育嬰津貼。
根據修正過後的就業保險法規定，參加就業保險年資累計滿1年的勞工，只要子女在3歲以下，父母都可請領育嬰留職停薪津貼，每一子女父母各得請領最長6個月，合計最長可領12個月。育嬰留職停薪津貼係以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60％計算，按月發給，每一子女最長發給6個月，父母同為被保險人時，可以分別請領，但申請期間不能重疊。
育嬰津貼釋放利多
許多民眾並不清楚，除了婚生子女，非婚生子女同樣也可以請領育嬰留職停薪津貼，這對於未婚媽媽有相當大的幫助。另外，如果父母都參加就業保險，同時撫育2人以上的子女時，只要育嬰留職津貼期間沒有重疊，同一名子女，父母可以分別請領6個月，合計12個月的津貼。換句話說，如果是雙胞胎，父母共有24個月的育嬰津貼。以此類推，生產3胞胎的夫妻可共請領36個月。
勞保年資不受影響
如果在修法通過前已經請了育嬰假，目前也在請假中的人，是可以申請育嬰留職停薪津貼，不過，津貼只從5月1日起發放，5月1日之前的育嬰假不能追溯請領。很多人擔心，申請6個月育嬰留職停薪津貼之後，就業保險年資會重行起算，影響日後勞保老年給付金額，事實上，申請育嬰留職停薪津貼完全不影響勞保年資。
外配可加入就業保險
在外籍配偶部分，由於5月1日之前，有居留權的外籍配偶只能參加勞保，無法參加就業保險，不符合申請育嬰留職津貼的條件，因此無法請領育嬰留職津貼，只能由符合資格的先生請領。不過，從5月1日開始，外籍配偶可以加入就業保險，但育嬰留職停薪津貼必須在加入就業保險的1年之後才能請領，因此外籍配偶最快要到民國99年5月1日，才能申請育嬰留職停薪津貼。

符合申請留職育嬰津貼的民眾，可以在98年5月1日之後的育嬰留職停薪期間，準備「就業保險育嬰留職停薪薪津貼申請書及給付收據」、育嬰留職停薪證明、申請人及子女戶口名簿影本，以及申請人本人名義的國內金融機構存摺影本，在2年內寄到勞保局辦理請領手續。

 http://publish.lihpao.com/news/in_p1.php?art_id=30248

育嬰留職停薪津貼如何發給？

育嬰留職停薪給付期間自育嬰留職停薪之日起至期滿之日止（或復職之前一日止），按月於期末發給，末月未滿30日者按比例計算。例如：黃女士於98年6月5日開始辦理育嬰留職停薪至同年11月30日，並提出申請育嬰留職停薪津貼，經勞保局審核符合請領條件，第1期之津貼（98年6月5日計至7月4日）會於98年7月4日起10個工作日內核發；又黃女士第6期之津貼為98年11月5日起至同年11月30日止，當期津貼則按比例計算（即為26/30）。

育嬰留職停薪津貼申請條件為何？

凡被保險人於就業保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，且依性別工作平等法第16條之規定，辦理育嬰留職停薪者皆可請領。

媽媽辦理育嬰留職停薪同時撫育雙胞胎，可請領幾個月育嬰留職停薪津貼？

被保險人符合請領條件，有同時撫養2名子女以上之情形，以發給1人為限，其可個別申請，但期間不得重疊。

例如：媽媽辦理育嬰留職停薪期間為98年5月1日至99年4月30日，

可先後申請該2名子女之津貼，分別為98年5月1日至同年10月31日

及98年11月1日至99年4月30日各為6個月之津貼。

育嬰留職停薪津貼應多久前提出申請？

只要您符合育嬰留職停薪津貼之請領條件即可提出申請，惟請求權時效為2年

（係自每期育嬰留職停薪津貼迄日之翌日起算）。

父母同為被保險人，如同時撫育子女2人以上時，應如何辦理？

只要父母申請同一名子女之育嬰留職津貼期間未重疊，同一名子女，

父、母得分別請領6個月，每一名子女合計12個月。

母同時撫育1名子女並均已辦理育嬰留職停薪，可請領幾個月育嬰留職停薪津貼？

父母均為被保險人並符合請領條件者，可分別申請6個月津貼，但期間不得重疊。

例如：2人育嬰留職停薪期間均為98年5月1日至99年4月30日，母親可請領98年5月1日至同年10月31日止之6個月津貼，父親可請領98年11月1日至99年4月30日止之6個月津貼。

受扶養眷屬於同一期間已請領失業給付、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼，失業勞工可否再申請加發該受扶養眷屬之失業給付或職訓津貼？

不可以