公家的月薪與獎金，簡直是隻肥貓。

妒官的民粹吧，公家薪俸可是文官制度所定、用以養廉！
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1310953865/20081031062143
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1310082789/20080906060452
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1310065372/20080905061533
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1310050129/20080904055337
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1307049936/20080517063022/

誰跟你談制度？尤其在民主與民粹傻傻分不清的時代。

健保局、國營事業 年終大縮水＞中時08.12.30梁鴻彬
 
    　立法院昨天初審通過「中央健保局組織條例」修正草案，健保局組織改成行政機關後，引發爭議的四．六個月年終獎金將取消，每年可減少一億元的行政經費支出。至於今年健保局原本預計發放三點八個月年終，日前遭衛生署退回後則仍尚未定案，全案可能還會拖下去。
    　在景氣低迷、企業紛紛放無薪假之際，國營事業領取高額年終，導致社會觀感不佳。經濟部長尹啟銘昨鬆口表示，目前經濟部已找出新的公式，試算後明年國營事業員工的績效獎金將領不到一個月。

    　修法 健保局改制行政機關

    　經濟部修改國營事業績效獎金發放辦法，新增經濟成長因素，台電、中油等國營事業過去動輒發放逾四個月的年終獎金，將不復見，初估明年經濟部所屬國營事業年獎，都將低於三個月。
    　健保局年年虧損，不過局內員工取年年領取高額年終，屢屢引發社會議論。衛生署長葉金川昨表示，健保局改制成行政機關，就不會每年都有四．六個月年終獎金的問題，葉金川也說，他不滿意健保局的醫療服務品質，先前退回健保局提出的三．八個月年終獎金，健保局又提出象徵性減少的三．七個月也被他退回，而最後的版本在三十一日前定案。

    　明年績效獎金 不到一個月

    　經濟部新規定，已引起國營事業工會普遍反彈。包括台電、中油、台糖等國營事業揚言，如果政府不與國營事業勞工溝通，片面實施所謂的新制，將會串聯，發動大規模的「因應」措施。
    　為了緩和緊繃氣氛，經濟部昨晚緊急邀請電力工會與石油工會幹部赴部裡溝通。

    　工會反彈 揚言串聯「因應」

    　中油石化工會理事長莊爵安抨擊，政府美其名設立「新公式」，但是其實公式新增項目如經濟成長率未出現連續兩季負成長，或全年經濟成長率大於三％等，根本已經發生，經濟部所謂「公式說」，目的就是將縮減國營事業員工績效獎金的不合理作法合理化。
    　台電電力工會理事長施朝賢則強調，公會不排斥修改績效獎金計算方式，惟新制必須與國營事業員工討論，不應由政府片面決定。

別羞辱官員》公務員年終 不應隨意改【聯合報張忠本／電子業08.12.14 
 
最近引發熱烈討論的國營事業員工及政務官之年終獎金及薪酬，我認為這是制度與薪資結構的問題。公務人員也有其權益，不是說改就可改。
如果國營企業年終獎金性質是「去年盈餘分紅」，那麼就不能因為今年虧損而取消。再說今年虧損是經營不力，還是政策性控制油電價格所造成的？
再說景氣不好要政府官員減薪，不拿年終獎金，那麼景氣好的時候，民間企業分紅平均每人數十萬，甚至數百萬元時，政府官員可曾多拿一分錢？如果景氣不好，政府民調不佳，就要減薪或停發年終獎金，那麼歷年民調形象最差的都是立法委員，立委諸公為何不自動減薪呢？
台灣公務員薪水已太偏低，過低的薪水不足以養廉，正如民進黨執政八年，因貪瀆起訴或羈押的政務官高達十人以上。今天全球經濟景氣的衰退，我們的股市下挫並不比近鄰國家更壞。
作為一個負責任的在野黨，應對當前險惡的經濟情勢，變局中的兩岸關係，提出建設性的批評與建言，不必以公務員的薪酬與獎金來貶損羞辱政府官員
 
回響─人少事多 公務員不輕鬆＞中時08.12.22葉持平／屏東市（公務員）
 
    　拜讀昨日謝君「公務員別掛『無事牌』！」一文，筆者有話要說。
    　廿年前，筆者初任公職，年終獎金為一．五個月，每回農曆年初二帶內人回娘家，連襟們討論年終獎金時，筆者只能羨慕地聽著五個月、十個月或十六個月的天文數字。廿年後，筆者仍然領一．五個月年終，然因全球經濟蕭條，許多大企業取消年終甚至裁員減薪，公務員薪資及年終獎金卻成了眾矢之的。
    　如果因經濟不景氣，政府機關必須實施減薪及取消年終獎金，相信絕大多數的公務員都願意共體時艱；但景氣好時，民間企業分紅，可曾想過公務員並未隨之調薪，更遑論加發年終獎金。
    　再者，近年來政府機關大幅精簡人力，許多職缺皆出缺不補。以筆者服務的單位為例，因經費拮据，平日加班無法發給加班費，只能給予補休；但每次補休，隔天上班就得面對堆積如山的公文及申請案，嚇得沒人敢再補休，只能每天拖著老命硬撐上班，與謝君文中「台灣公務員仍然老神在在，悠哉悠哉捧著鐵飯碗」的景象，相距甚遠矣。

國營事業高年終 馬：是不是共體時艱暫不領【聯合報記者范凌嘉08.12.10
 
景氣低迷，國營事業年終獎金是否照發不誤？馬英九總統昨天表示，即使國營事業去年績效很好，有很多盈餘，有資格領年終獎金，但他還是請經濟部研究，「是不是大家共體時艱，暫時不領？」看是不是能換個時間發獎金，對民眾的感受會好很多。
他說，國營事業高額年終獎金反映的是去年績效，「不發的話好像有點不公平」；但他認為可以檢討國營事業年終獎金，讓外界的觀感不會太強烈，他已特別提醒經濟部長尹啟銘，「民眾的感覺很重要」。
馬總統昨天接受民視專訪，主持人提到，國營事業的年終獎金和績效是脫節的，馬總統說，他特別問了尹啟銘，尹說國營事業的獎金是發去年的績效；馬總統認為，今年虧損，卻發去年績效的獎金，這種方式，他覺得有檢討空間。
經濟部國營會副主委黃重球昨天表示，將從年終獎金制度來檢討，預計明年一、二月有初步結論；但今年發的年終獎金應不會受到影響。經濟部次長鄧振中則說，正在考量各方意見，檢討制度。
黃重球強調，國營事業今年發獎金是依去年績效來評定，這個制度本身運作廿多年；國營事業績效獎金最高只能拿二點六個月，就算景氣大好，也不可能像私人企業拿那麼多。至於較具爭議的台電、中油，其實中油去年賺了一百多億元；台電則因電價凍漲，無法像私人企業反映成本才虧損，如果因為這樣而不發獎金，員工要抗議。
黃重球表示，因為社會觀感，內部已開始檢討制度是否恰當，討論明年年終獎金的發放方式，預計兩個月內會有結果。

馬蕭年終 共約60萬全捐【聯合報記者范凌嘉09.01.17 
 
馬英九總統和副總統蕭萬長已決定捐出年終獎金做公益。明天發放消費券，馬英九總統等政府首長都將到發券所領取，馬總統還要幫夫人周美青、女兒馬唯中、馬元中代領，領到消費券後馬上赴高雄使用消費券。
行政院長劉兆玄將在金華國中的發放所領取消費券，隨即到建國花市買花，再轉往世貿一館採購環保綠色標章產品。
國民黨主席吳伯雄將收集一家子上萬元的消費券買中壢名產，連同之前買的兩百斤白米，一起捐給慈善機構。
馬總統年終獎金約四十六萬元，幕僚在規畫捐助公益團體時，已扣除繳稅部分，以三十五萬餘元當作捐助基礎；蕭萬長的年終獎金稅後約二十多萬元。
劉兆玄是否也要捐年終獎金？行政院新聞局長蘇俊賓表示，將在詳細規畫後向外界說明。
總統府和行政院昨天公布馬總統和劉揆的新年紅包，總統紅包上面有馬總統毛筆書寫的「牛轉錢坤、富貴迎春」，由馬總統與副總統蕭萬長共同署名；紅包袋內含一枚金幣造型巧克力，取代前總統陳水扁的十元紅包。
馬總統競選時也曾發放巧克力金幣，但今年是總統府特別訂做，堪稱是「總統金幣」；正面是總統府圖樣，下方標明「中華民國總統府」，背面則是梅花圖樣，上下寫著「迎春納福、吉祥如意」字樣。
總統府已準備十五萬份「巧克力金幣」紅包。馬總統春節會探望弱勢團體、拜訪地方廟宇、勞軍等，小年夜到大年初二都有公開活動。
劉兆玄的春節紅包內裝一枚十元硬幣，象徵「十全十美」，紅包袋正面有牛的圖案，象徵牛年「扭轉乾坤」，擬發出六千枚。
【記者王長鼎／台北縣報導】馬英九總統昨晚到台北縣樹林逛夜市，熱情馬迷排成長達一百多公尺的人龍，搶著與總統握手。馬英九吃了滷麻糬，還買了七千六百元的紅麴香腸、肉鬆，海梨和棗子，要送給八里教養院童
 
軍公教年終1.5月 扁37.5萬【聯合報記者李順德08.12.10 04:28 am 
 
人事行政局日前舉行跨部會議，敲定九十七年「軍公教人員年終工作獎金發給辦法」，全國近九十萬軍公教人員，將可領一個半月年終工作獎金。
依此辦法，前總統陳水扁即使在看守所內，在未被定罪前，也可領取三十七萬五千元「年終慰問金」。
人事局長陳清秀昨天表示，人事局十二月八日會議結論，將在近日簽請行政院長劉兆玄核定後，即可發布實施，預定在春節前十天，一月十六日發給軍公教人員。軍公教人員在領到年終獎金後兩天，又可領到三千六百元的消費券。
至於卸任總統、副總統的年終獎金，人事局表示，「卸任總統副總統禮遇條例」中皆有明文規定，依禮遇條例第二條，總統的禮遇金，「按月致送新台幣二十五萬元禮遇金」，並隨同公教人員待遇調整之。
年終慰問金一個半月，陳水扁將有高達三十七萬五千元入袋，卸任副總統呂秀蓮則有二十七萬元入袋。
陳清秀指出，有關健保局員工可以領取三點八個月績效及考核獎金，引發外界質疑，軍公教員工一個半月年終工作獎金是否也做一併檢討。
陳清秀表示，兩者待遇結構不同，前者領單一薪俸，是比照金融保險業人員給薪，但是，沒有軍公教的月退俸。

年終4.6個月 中油：績效獎金反映去年成績【中央社08.12.10
 
台灣中油今年營收將達新台幣1兆元，但全年估將虧損 980億元，繳出如此成績單，卻傳出中油員工今年可領4.6個月年終獎金，中油發言人林茂文表示，這是反映去年營運績效。
中油發言人、副總經理林茂文表示，中油的獎金分為考績獎金與績效獎金，最高上限分別為 2個月及2.6個月，4.6個月的獎金是法定可領取的上限；中油10月發放的績效獎金，是依去年度盈餘表現來發，去年中油盈餘達154億元，達到法定盈餘標準，才決定發放2.6個月績效獎金。
依此標準，今年大虧的中油，明年績效獎金是否會掛零？林茂文表示，雖然不排除此可能性，但中油今年虧損的980億元中，有420億元是因舊政府油價凍漲所致，明年審議考績獎金時，會將這些政策因素考量在內。
中油編列明年預算，訂定的盈餘目標為50億元，但編列獎金也超過50億元，引起外界非議。
林茂文澄清，編列超過50億元人事獎金，是預備明年度若績效表現突出時可獎勵員工，不代表實際發放數，中油獎金發放的水準需經過學者專家審議，過程相當透明
 
健保局年終3.8個月 司機也領9萬＞tvbs08-12-09

健保財務到年底已經缺口2百多億，健保局員工卻仍然可領3.8個月年終獎金，引發質疑，衛生署長葉金川今天坦承，的確不符合社會期待，2個禮拜內會有所決定，如果檢視健保局員工年終，光是最基層的司機領3.8個月，相當於9萬的大紅包。
 
這樣發年終獎金，如何教人民共體時艱？【聯合報社論08.12.10
 
全球不景氣寒流正在擴大，當許多民間企業被迫裁員、關廠，連台積電及台塑旗下電子廠都放起「無薪假」，一些虧損的國營事業如中油、台電等卻傳出仍將發放四個多月的年終獎金，政府真發得出手嗎？
公營事業年終獎金遭到議論，這已不是第一回；但不論是民進黨或國民黨主政，都無意從制度面作根本解決，只是虛應故事。今年經濟形勢空前險峻，關廠潮席捲，失業率即將破五，政府忙著祭出各項搶救經濟的方案；此時，不少公營事業卻傳出仍將領取四點六個月的年終獎金，愈發凸顯此一制度的不合理。而健保連年虧損，健保局仍堅持將發三點八個月年終獎金，更令人側目。
對於外界的質疑，相關首長和公營事業負責人的答覆均不外：「一切依規定辦理。」但問題就在：相關規定合理嗎？現行公營事業年終獎金包含兩部分：一是考核獎金，根據員工年度表現核發，考績甲等為兩個月；一是績效獎金，視企業當年營運績效而定，最高可得二點六個月。表面上，兩者均需視實際表現而定，實質上，考核獎金形同固定保障；只要公司營運正常，員工等於可領雙重獎金。也因此，不論景氣好壞，國營事業員工通常皆可領到高於一般民間企業的年終獎金，這是不合理之一。
不合理之二是，根據現行要點，主管機關在審核國營事業績效時，具有極大的裁量權，對虧損的國營企業可以其負有「政策任務」為由，准予發給績效獎金。如此一來，諸如中油、台電等具壟斷地位、且由政府決定價格的國營事業，便可長期迴避虧損之責，享有無可剝奪的績效獎金。
不合理之三，是主管部門死抱著既定辦法為藉口，卻不肯視環境變化加以調整。需知，現行國營事業獎金發放辦法的訂定背景，是台灣經濟大好的年代，民間企業豐厚的獎金紅利讓國營事業相形見絀，因而增訂了績效獎金作為鼓勵。但今天形勢丕變，從傳產到電子、金融各業都進入急凍期，多少勞動者都在減薪以圖自救；若國營事業還大剌剌拿公帑充闊，根本和社會脫節。尤其健保局，完全是不事生產的機構，竟也連年比照「事業單位」發獎金，直如健保寄生蟲。政府似應考慮將若干健保業務改為外包，以降低這類內蝕成本，或亦有助於擴大民間就業。
規定是死的，管理卻是活的。景氣已蕭條到必須發放消費券的地步，政府若仍放任國營事業過著不知人間疾苦的「太平歲月」，主政者要如何教人民共體時艱？再說，台灣經過這麼多年的空轉虛耗，業已由「國貧民富」淪為「國貧民困」，主管單位豈可仍死守一部年終獎金的老套？只問一句：今年國內油價上上下下調整了多少回，豈有中油四點六個月的年終獎金卻不能改變的道理？
對於那些致力使公司轉虧為盈的企業，我們表示敬意，也主張政府應發給充分的激勵獎金，酬謝他們的努力。但對於那些年年行禮如儀領取高額獎金的企業，政府考量財政收支、經濟形勢和社會觀瞻，必須斷然採取不同作法。至少，不能因為主管部門的因循，使這些企業員工背負外界的罵名。不僅如此，對於若干形式上已「民營化」、政府卻仍是最大股東的半公營企業，如中華電信和中鋼等，政府有必要促使其將超額盈餘透過價格機制回饋給社會，而不是任由高層董事、經理人以獎金和分紅等手段將企業利得大肆納為己有。
這波景氣嚴冬，何時才會融雪化冰，目前還看不到出路。馬總統預言，明年經濟第二季可轉為正成長，恐怕只是空包安慰劑，鼓舞不了人心。在這樣的低迷時刻，三千六百元消費券確實帶給民眾一些振奮；但只要國營事業員工一領數十萬年終獎金的消息一出，這點寬慰恐將馬上會被不平淹沒。對此，政府務必要妥善因應，不要低估民眾心裡的感受。

緩發變笑話 馬後炮 國營年終已入袋＞中時08.12.11王莫昀

    　馬英九總統一席要經濟部國營事業緩發年終獎金的談話，讓經濟部與中油、台電等國營事業全都糗大了！因為，總統講話誰敢不聽，諷刺的是，截至目前，除台糖因總經理人選爭議，無法召開董事會審議獎金事項，尚未發放外，自七月中以來，台船、中油、台電等國營事業的績效獎金早已先後匯入員工戶頭。
    　馬總統一席話，形同馬後炮，經濟部上上下下都表示，既已發出就不能再追回。
    　昨日更傳出經濟部長尹啟銘至立院備詢前一刻，才被告知「大多國營事業年終獎金已發放」。尹啟銘在會中強調，「年終已發出，若要退回，在實務上有相當難度」。
    　府方人士透露，總統府昨日上午開會時才知道國營事業績效獎金大多已經轉帳發出，「大家也只能苦笑」，會中也討論到，雖然現在核發的是去年的績效獎金，但碰到今年景氣反轉，民眾觀感會有落差，會誤以為景氣不好國營事業還領那麼多，觀感的確不好。
    　為亡羊補牢，經濟部昨日緊急召開記者會提出說明，據瞭解，經濟部長尹啟銘昨日傍晚向馬英九報告，會在一個月內檢討國營事業績效獎金的發放機制，修正後新的要點會重新公布，國營事業的盈虧也會反映在明年的績效獎金上，未來績效獎金的發放時程也會縮短至半年。
    　企業頻傳裁員、減薪，國營事業卻坐領平均四個月以上年終獎金，為顧及社會觀感，馬英九要求國營事業共體時艱，暫緩發放年終獎金，不過，這一席談話似乎緩不濟急，國營事業年終多已發放完畢。
    　中油、台電、台水，雖因政策因素提出申訴，須較長的審議時間，但也已先後完成作業，其中，中油二．六個月的績效獎金已於十一月十四日入帳，台電二．三個月的獎金則於十二月四日匯出，員工最晚十二月十五日就可領得到，台水也已完成作業，二．二個月獎金已進入匯款程序。
    　尹啟銘表示，依往例績效獎金須經審計部決算，因此領取時間通常是在隔年十月至年底之間，才會造成社會的誤解，經濟部會從制度上去檢討縮短落差，今年國營事業的虧損也將會反映在明年的績效獎金。
    　尹啟銘證實，檢討績效獎金核發機制應採取「不溯及既往」原則，馬總統認為雖然今年已經發放，而且發放的是去年的績效獎金，但整體制度應該檢討，以後希望能夠盡量在每年的六月卅日之前發放，將發放時程縮短半年。

順勢改革獎金陋規 此其時矣＞中時08.12.11顏瓊玉
 
    　國營事業年終獎金不合理、財團法人董事長長年坐領高薪，即使政黨輪替都兩回了，這些陳年沉？，卻怎麼都改不掉；這場金融風暴，無疑是馬政府的「黃金時機」，現在儘管被罵到臭頭，但政府應該趁勢大力改革，一舉改掉過去不合理的陋規。
    　台電、中油等國營事業明明績效不佳、虧損連連，卻搬出一堆理由爭取年終獎金，怪的是，發獎金動作快，檢討卻要拖上兩個月。年終獎金制度行之多年，但只用一紙行政命令，隨時可以改。

    　發獎金神速 檢討要兩個月

    　面對外界質疑，相關單位振振有詞，健保局完全忘了健保長年虧損，只靠不斷調漲保費，才免去破產之災；國營事業向來被批為是「貴族勞工」，面對質疑，他們的反應是，景氣好時不能如高科技電子業領巨額分紅，景氣不好時，為何要扣他們的年終。
    　經濟部的反應更令人搖頭了!這一場國營事業高額年終爭議，已爆發接近半個月，但是，這兩天總統馬英九向經濟部長尹啟銘建議，考慮民眾感受時，尹啟銘的反應竟是束手無策，連國營事業年終是否發放，他都搞不清楚狀況。
    　看來，不但人民拿官僚沒辦法，官僚體系似乎連馬總統都吃定了!看看另一個例子就可以知道，衛生署長葉金川硬是將健保局的年終獎金計畫退回，相對的，尹啟銘不是如自己說的，「末梢神經沒有繃緊」，不然就是完全掌控不了國營事業。

    　尹啟銘對比葉金川 落差大

    　油電事業對外界質疑一再解釋，「今年發的獎金是依照去年績效」，既然很難說清楚也無法說服輿論這個邏輯的合理性，不如就比照民間「今年事，今年畢」；既然是「績效獎金」，也不要再拿「政策因素」當擋箭牌了。
    　同樣的，財團法人及其轉投資事業「薪事」比國營事業問題還多，天高皇帝遠，立法院管不到，像海外信用保證基金這種邊陲單位，「錢多事少」到朝野立委咋舌，而這樣的單位不知有多少還沒被掀出來。沒績效的公設財團法人負責人月薪高過部會首長，更不是新聞了。
    　此時此刻，人民勒緊褲帶苦哈哈，政府也一直在舉債拚經濟，大家都在「籌錢」，沒道理少數人還可以一如往常，拒絕改變。金融風暴吹出「獎金問題」，制度需要全面檢討，政府應該拿出魄力，一舉掃除過去陋習，相信會得到掌聲。

國營事業績效金 未來將考量盈虧＞中時08.12.11王莫昀
 
    　配合總統馬英九政策，經濟部承諾檢討國營事業績效獎金發放作業要點，未來將苦民所苦，檢討國營事業績效獎金發放作業要點，不但將納入國內經濟因素，同時，為避免虧損卻坐領高額獎金問題，擬把國營事業績效獎金分成兩批發放，在出現虧損等爭議時，有機會扣回第二批獎金。
    　此一新方向令國營事業工會幹部頗有微詞，工會幹部反嗆，乾脆「回歸巿場機制」，一併取消獎金的上限，當景氣好時，也能享有中鋼、中華電信等七至十幾個月的高額年終。
    　經濟部國營會副主委黃重球指出，未來績效獎金發放，將考量國營事業經營時空環境變遷及我國整體經濟環境情形等因素，進行整體性檢討，以次年六月底前發放為目標。
    　惟績效獎金會分兩批匯出給員工，第一批在六月，第二批在審計部審議決算出爐後，約七、八月。舉例來說，如果應核發一．八個月的獎金，六月會先發一個月，七、八月若無虧損等爭議，才會再發剩下的○．八個月。
    　根據經濟部資料顯示，明年新制出爐後，國營事業受影響最大的是中油，其九十七、九十八年編列的績效獎金預算都接近三十億元，台糖、台水、漢翔則在一至五億元上下，台電受到電價漲幅有限影響，估計九十七年與九十八年都會出現巨額虧損，連續兩年未編績效獎金預算，績效獎金恐掛零。
    　不過，對於最近外界不斷抨擊國營事業坐領高額獎金，國營事業工會與員工多十分不滿。
    　台電勞工董事姚江臨則指出，國營事業背負政府政策做事，當初不廢核四，就不會有目前的虧損問題。如今，要國營事業苦民所苦，雖可以接受，「但是要共體時艱時才把國營事業員工認定為公務員，須配合政府政策，平時卻把我們排除公務體系之外，實在不公平。」
    　中油石油工會理事長莊爵安贊成，將經濟因素納入績效獎金核發考慮標準，但要求景氣好時，賺錢的國營事業不應有二．六個月的績效獎金上限限制。

整頓！經濟部首波鎖定台電、中油【聯合晚報記者沈明川08.12.11
 
就在全國民眾目光焦點聚在國營事業績效獎金問題的敏感時刻，經濟部正悄悄啟動國營事業經營整頓行動，首波矛頭指向台電、中油，將進行公司內部組織檢討與改革。
國營事業績效獎金發放引發軒然大波，可是社會大眾由於並不太了解國營事業情況，都將目光聚焦在經濟部國營事業。其實，除了經濟部外，財政部、交通部等轄下都有國營事業，員工福利、獎金的豐厚，並不比經濟部國營事業差。
不過，國營事業的問題，績效獎金只是「小毛病」，更大的毛病在於經營沒有績效，「呆人（或稱冗員）」充斥。例如某國營事業為了多角化經營，增設「新事業」的新單位，可是在幾乎毫無政績下，非但沒有裁撤，反而由升等為「處」級單位。
另外，國營事業推動「事業部」制度，各事業部理應成為獨立的利潤中心，可是薪資、獎金卻仍「大鍋飯」；更嚴重的是，事業部設在總公司，有關人事、行政、資訊等理應「資源共享」，可是各事業部卻各搞一套人事、行政、資訊等的人手，這些人經常處在「英英美代子」情況。
針對前述等國營事業經營的弊病，經濟部已悄悄啟動國營事業經營整頓行動。首波，經濟部國營會已下指示，要台電、中油進行內部組織檢訪與改革。
有關官員表示，台電、中油調漲電價、油價與氣價，如果自己不先整頓經營，削減自己的福利，民眾面對漲價當然怨氣會更大
 
冷眼集》立委代施壓！肥貓一家親【聯合晚報記者陳素玲08.12.11
 
國營事業工會又搞自肥!這次是年終獎金每年都高達7個月以上的中華電信工會，想要修法享受勞保基金。
國營事業員工屢屢透過立委施壓，修法自肥已經不是第一遭，但此事不但讓國營事業引人爭議形象再添一筆，未來若其他已經民營化員工有樣學樣，甚至農保、軍保全部要求年資併勞保，勞保基金豈不成了大家的提款機。
中華電信自詡是國營事業的「金雞母」，因此工會非常強勢，但是可別忘了，中華電信的亮麗業績，不見得全靠員工打拚，國家電信產業特許地位，與民營電信業者立足不平等，也是中華電信荷包賺足因素之一。拜此之賜，中華電信薪資福利已是公營事業之冠，員工也可邀功分紅利，但絕對不能破壞體制貪得無厭。
中華電信以員工為配合政府民營化政策，被迫改變身分為由，提出公保併勞保年資訴求，但是民營化不只中華電信；何況政府為了完成民營化，對各個國營事業移轉民營化的員工權益，都是加倍補償，員工以此為由要求公保年資與勞保年資併計，絕對站不住腳。如果中華電信可以開此先例，那麼其他民營化單位員工，可否要求比照?
景氣谷底震盪下，勞工面臨有史以來最寒冷的冬天，連飯碗都成問題，但是國營事業即使經營績效不彰，景氣再差，虧損再嚴重，員工年終獎金還是保障至少4、5個月，各種相關福利更是一樣不少。立委羅淑蕾就公開表示，她才對外發表國營事業年終獎金不合理，辦公室就被國營事業工會的電話癱瘓，還被打電話騷擾，讓她體會「國營事業工會力量實在大的離譜」。
 
揪出肥貓董事 逼他抓老鼠【經濟日報記者 蕭志忠08.12.12
 
不管黑貓、白貓，會抓老鼠的就是好貓，上市櫃公司卻充斥只偷家食、不抓老鼠的「肥貓」。金管會主委陳已下達紓困公司的CEO必須減薪指令。今年國際經濟形勢險峻，正是揪出肥貓，逼其瘦身、努力抓老鼠，投資人發揮股東行動主義的時機。
董監事酬金反映企業實踐公司治理的程度，上市公司最會賺錢之一的鴻海家族，幾年前就已宣布放棄董事酬金。鴻海、鴻準等去年都沒有董事酬金，成為上市櫃公司發揮公司治理精神的「模範生」。
然而，一些經營績效遠不如鴻海家族，經營虧損把投資人的股東權益報酬率搞成「負數」的上市櫃，還大剌剌地領董監酬金。去年約88家上市公司虧損，領有董事酬金逾70家；虧損的108家上櫃公司，也有超過90家領董事酬金，比例相當高。

華航長榮航 酬勞豐

華航、長榮航等11家虧損的上市櫃，董事平均酬金都超過百萬元；另外，像愛之味、立益、強盛、聯邦銀、六福等11家虧損公司，去年的平均董事酬金也都超過50萬元到近百萬元。
更扯的是，董事會把公司經營到成為「停止交易」、「全額交割」的上市櫃公司，領取董事酬金的還是大有人在。像23家停止交易、全額交割股票，去年虧損仍有董事酬金的家數也有12家，超過一半。
全額交割的萬泰銀，去年每股虧損6.58元，代投資人經營的股東權益報酬率為負的42.79%，但董事平均酬金高達101萬元，加計兼任員工的平均酬金更高達692萬元，比馬總統年薪還高。
動態隨機存取記憶體（DRAM）產業景氣相當低迷，茂德已向政府機構申請紓困，公司去年每股虧損1.11元，為投資人的股東權益帶來8.93%的負報酬，董事平均仍領有71萬元的酬金，加計兼任員工酬金則高達360萬元。艱困企業說：「貓早就沒毛了，不會自肥。」實情果真如此嗎？

台積不自肥 留口碑

董事酬金可看出企業家格調。台積電董事平均酬金2,531萬元，加計員工酬金為4,941萬元，絕對數字看起來很高；但台積電為股東創造逾1,000億元盈餘，董事酬金總額僅占獲利的0.18%。
台塑、南亞董事平均酬金只有200萬元出頭，酬金總額占獲利僅有0.05%、0.06%；台南企業為股東創造每股4.21元獲利，董事平均酬金只有40萬元，在艱困的紡纖業中樹立另一種正面的風範。
投資人可以從董事酬金中發現，一些市場形象良好的集團型企業，不但為投資人創造可觀的股東權益報酬率，董事領取的酬金不多，酬金總額占獲利極低；這些集團型股票長期豎立的「金字招牌」，都能成為投資人長期安心投資的指標股，不是沒有道理。

得失取捨間 靠智慧

金鼎投顧董事長魏哲禎指出，董事放棄或僅象徵性領取少數酬金，看起來是「失」，其實是「得」；這些公司治理形象良好的企業，市場通常會給他們較高的股價評價。長期看，其股票的「增值」，會遠高於酬金，這些企業負責人其實在「得失取捨」之間充滿智慧。
 
揪肥貓》138上市櫃 董監酬金將全都露【經濟日報記者雷盈08.12.12 
 
金管會委員會昨（11）日通過新規定，上市櫃公司只要連續虧損兩年，或董監持股不足持續三個月以上的公司，明年就要揭露個別董監事的酬勞金，「肥貓」（fat cat）將無所遁形。根據金管會初步統計，將有138家上市櫃公司必須揭露個別董監酬金（包括分紅、薪資等）。
金管會主委陳日前在立法院表示，國內企業中也有不少肥貓，也就是績效不彰卻仍坐領高薪的CEO（執行長）後，到底誰是肥貓，成為各界的討論話題。
根據金管會昨天通過的「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」修正案，為強化資訊透明度，符合一定條件的公開發行公司，須強制揭露個別董監事的酬金。
包括最近兩年度連續稅後虧損者，應個別揭露董事及監察人姓名及酬金；最近年度董事持股成數不足，連續達三個月以上者，應揭露個別董事的酬金；最近年度監察人持股成數不足，連續達三個月以上者，應揭露個別監察人的酬金。
以金管會10月公布的資料，上市公司董監持股不足連續達三個月以上者共十家，包括凱聚、英誌企業、三商電腦、普安科技、高雄銀行、卓越光纖、英群企業、樂士、旺宏電子及吉祥全球。
另外，為強化公開發行公司董監事、總經理及副總經理的退職退休金資訊揭露，應於相關附表單獨列示這項資訊。金管會證期局長李啟賢表示，退職退休金的揭露原本就有相關規定，只是改為單獨一項列出，資訊更清楚。
在強化審計公費資訊方面，金管會也規定，更換會計師事務所且更換年度所支付的審計公費，較更換前一年度的審計公費減少者，應揭露更換前後審計公費的金額

肥貓條款》紓困企業 高層不領錢 基層不裁員【聯合報記者尚毅夫08.12.23 
 
立法院經濟委員會昨天審查「肥貓條款」公司法修正案，通過提案要求中央目的主管機關在適時情形下，得向被紓困企業要求「CEO（專業經理人）不支薪、董監事不領酬勞、被紓困企業不裁員。」
經濟部長尹啟銘答詢時指出，經營企業有社會責任，弄到紓困，CEO要負起一定責任，他尊重立委的意見。
美國七千億美元對企業紓困，須經國會同意，三大汽車業紓困案也須送國會審查，汽車公司負責人還得到國會聽證；立委潘孟安提案主張修訂一百五十六條須納入紓困案在「一定金額」以上，核定紓困主管機關及被紓困公司須到國會報告自救計畫。
朝野立委協調時，對於「一定金額」有歧見，肥貓條款昨天並未完成初審，委員會決定待明天經濟部提出「一定金額」的具體數字後再行審查。
企業向政府申請紓困，CEO與董監卻仍坐領高薪；立委黃義交等立委提案修訂公司法，仿照美國政府紓困企業要求經理人減薪、發行特別股受讓政府等監管模式；這項修正案被喻「肥貓條款」。
「肥貓條款」受朝野立委支持，李慶華、孔文吉、潘孟安、黃義交等，都認為經濟部應要求被紓困公司經理人減薪、甚至不領，董監事也應不支領報酬，被紓困公司不應裁員；政府也應補助實施停薪假的員工基本薪資差額。
 
肥貓條款》力晶、茂德：全力配合【聯合報記者許佳佳08.12.23
 
力晶、茂德已向經濟部工業局申請紓困，立院要求企業接受政府紓困，應符合「肥貓條款」，力晶和茂德昨天都表示，願全力配合。
茂德科技是業界最先提出紓困申請的DRAM大廠，茂德昨天表示，目前先以無薪假協調員工輪休降低成本，以符合不裁員政策；至於董監事與執行長不領酬勞的部分，公司會全力配合。
力晶半導體昨天向政府提出紓困案，發言人譚仲民說，目前力晶的高階主管都已減薪，盡量先以無薪假的方式讓全體員工撐過景氣寒冬。
 
工商界：一體適用欠周延【經濟日報記者蘇秀慧08.12.23
 
立法院經濟委員會通過對紓困企業肥貓祭出「三不」的要求，工商團體昨（22）日認為立法院的立意良好，當前經濟急凍，企業、執行長（CEO）、董事暨監察人確實應共體時艱，自我節制或儘量不裁員，但每個企業情況不同，一體適用恐有欠周延。
工總秘書長蔡練生表示，接受政府紓困企業的CEO若繼續坐領高薪的確不合理，這些CEO應共體時艱，某種程度的自我節制，接受紓困的企業也應儘量不裁員，但每個企業的情況不一樣，不宜矯枉過正，強制要求接受紓困的企業CEO不支薪、董監不領酬勞、不裁員。
蔡練生指出，強制董監不領酬勞，是否形成另外一種不公平，董監事有一定的責任和義務；又如要求企業不裁員，如果企業就是接不到訂單，又如何不裁員？
商總理事長張平沼認為，政府對紓困企業提出一些附帶條件很正常，美國對三大汽車紓困也都有附帶條件，但一體適用恐有欠周延。

律師：有違公司治理原則【經濟日報記者何蕙安08.12.23
 
對於立法院通過「肥貓條款」，政府有權限制接受紓困企業的經理人薪資，律師認為有違股權平等與公司治理原則，並不合理；不過，考量大環境不景氣下，必須顧及民眾觀感，「肥貓條款」也是不得已的非常手段與特效藥。
立法院經濟委員會昨（22）日通過公司法修正草案，未來需要接受紓困的企業，可以發行新股轉讓給政府，作為接受政府協助的對價；而政府對於有入股或是協助紓困對象，也可以限制其經理人的酬勞。
建業法律事務所所長蔡欽源首先對「政府優先入股」表達肯定，他認為一旦官股進入，代表連政府都願意投資，對公司形象絕對加分；且跟單純借錢給企業相比，政府與其只能收回本金跟利息，倒不如入股，協助公司好好經營，讓股價上來，政府也可以回收更多股息和股價增值，而不限於當時的借款跟利息，對政府與企業都是雙贏

美受援銀行 肥貓好康不減【聯合晚報編譯范振光08.12.22 
 
今年美國共有116家銀行接受官方紓困，但美聯社分析相關銀行向美國證管會申報的資料發現，這些銀行去年發給高層主管的酬勞多達16億美元 (約新台幣521億)。
這116家銀行共接受美國政府援助1880億美元，約有六百名高層主管的待遇資料須呈報。雖然金融機構去年經營績效乏善可陳，平均而言，上述銀行主管每人的酬勞還有260萬美元(台幣8470萬元)，包括薪水、紅利、配車等福利。
高盛五名高層主管去年共拿2億4200萬美元酬勞，光是執行長布蘭克芬就有5400萬美元。高盛出現上市以來首度單季虧損，已接受官方一百億美元資助。高盛表示，七名酬勞最高的主管今年將只領60萬美元底薪，不發紅利和配股。
就算薪水、紅利縮水，有些銀行的主管仍享有百萬甚至千萬美元的高所得。Capital One金融公司接受35.6億美元紓困，董事長費爾班薪酬只剩一百萬美元，但照拿1700萬美元認股權。
美林接受一百億美元資助，執行長沈約翰去年總所得超過8300萬美元傲視群倫。沈約翰去年12月才上任，所以不用對美林去年78億美元的虧損負責。他的所得包括薪水5萬7692美元、1500萬簽約金、6800萬美元認股權。有些銀行也以其他名目提供可觀福利給主管，包括住家保全費、配有專用司機的座車、渡假俱樂部會費，甚至個人理財顧問費。
美國今年10月通過的七千億美元金融紓困方案，對受援銀行的主管待遇設限，但未限制薪水和紅利，除非薪水和紅利多到鼓勵主管從事高風險措施的地步。紓困方案也禁止銀行發高額離職金給主管、把部分主管福利當作扣稅項目。

 
肥缺！ 消費券主管月薪8萬【聯合報記者許玉君08.12.12
 
經建會將成立消費券服務諮詢中心，但經建會編列的客服人員薪資遭質疑太高。經建會官員強調，諮詢中心的客服員每月薪資不超過三萬五千元，主管也不會超過五萬元。
經建會主委陳添枝昨天到立法院備詢，藍綠立委都質疑員工薪資太高，接電話的客服人員月薪竟高達五萬六千元，管理職甚至八萬元，這麼高的人事成本，明顯有違社會觀感。
陳添枝回答，諮詢中心將外包，客服人員的薪資由得標廠商決定；經建會目前編列的額度只是初估，並不代表最後發放金額。
經建會主秘廖耀宗解釋，消費券發放特別預算包括新聞局、經建會、內政部、財政部等單位，由主計處彙整，才剛送到立法院審查。
預算書上，消費券諮詢平台總預算為一千兩百九十六萬一千元，其中三百五十二萬元為硬體設備，九百四十四萬元為人事費用。
其中，一般諮詢服務人員十四人，每月薪資兩萬二千元到三萬五千元；主管月薪不超過五萬元。立委指稱的五萬六千元、八萬元，是包含保險費、加班費及獎金等。
廖耀宗強調，客服人員工作時間從上午八點到晚上十點，周末也不能休息，因此須加上加班費。
經建會澄清，該會編列預算是一般概括方式，容易引起誤解，但實際上客服人員薪資不可能高達五萬六、主管也不可能是八萬元。
經建會也表示，消費券電話諮詢中心今天公開上網公告，採公開採購程序，由投標廠商報價，採購評選委員再依廠商報價，審查經費編列的合理性。
對立委李慶華質疑，消費券每張付給台灣銀行的兌換手續費高達四元，顯然太高，要求財政部檢討。財政部長李述德表示，這筆手續費確實有過高之嫌，會再與台銀協商、檢討。
 
肥缺！ 發消費券工作搶破頭【聯合晚報記者彭芸芳8.12.12 
 
日薪1800～2700元+補假+敘獎

消費券將在下月十八日發放，不僅全民期待這個大紅包，當天發放工作也搶手，工作人員有1800元到2700元的津貼、事後可補假一天、敘獎，發錯了還有保險公司理賠，不少公教人員搶破頭報名，連眷屬都帶著來，透過關係上門關說的也不少，目前多數縣市名額爆炸，要靠抽籤來決定。
消費券的發放本來是燙手山芋，政府最後決定循選務系統發放後，更引起長久以來擔任選務工作的公教人員反彈，怕發錯券惹麻煩，但後來發現政府有500萬元保險，而且領消費券沒有選舉投票的衝突，不用辛苦唱票，事後還可補假一天、記嘉獎，最重要的是，工作人員比照選務津貼，主任管理員一天津貼2700元、副主任管理員2400元、管理員1800元，簡直是不景氣年代「天上掉下來的好康」，這幾天各縣市意外括起搶當工作人員熱潮。

板橋要2千人學校報名3千人

台中市政府最近已開始演練發券過程。市府說，根據消費券發放條例及作業規費，內政部敲定比照選務工作，設置發券所，由於已經接近寒假，為免到時候找不到人擔任發券所工作人員，昨天紛紛搶先發公文給轄區的學校，沒想到回應熱烈，超過預期。市府民政處指出，目前規劃是比照選務，在鄰里間設置發券所，每所設置主任管理員與副主任管理員各1人、管理員6人、警衛1人、服務員1人，視情況增加人力，大約都在10至12人。
北縣將設置2132個發券所，部分鄉鎮市公所最近遴選工作人員，都出現必須抽籤、關說等「搶破頭」的現象，令原本擔心找不到工作人員的民政局大感意外。以板橋市來說，人口居全國鄉鎮市之冠，將在戶所網站公佈發券所地點供民眾查詢，這次發放共需2千多位工作人員，結果光是從學校推薦來的就達3千多人，不抽籤一定會引起「天下大亂」。

有人沒中籤透過關係搞關說

除學校外，縣府內部公務員也搶得凶。民政局日前接獲板橋市公所提撥320個工作人員名額，要由縣府人員參與，民政局再分配給20幾個局處，最後靠抽籤解決，未中籤的人還千方百計透過關係，希望向公所爭取，令承辦單位不勝其擾。
雲林縣全縣設立558個發券所，工作人員肥缺已在部分學校或單位形成熱潮，卯勁爭取，縣府也說人數超額，必須抽籤決定工作人員。
【記者謝蕙蓮/台北報導】
內政部將於明年1月18日發放消費券，當天沒領消費券的民眾，要過完農曆年才能補領這筆意外紅包。中華郵政公司表示，內政部有意明年2月8日讓民眾補領，但中華郵政傾向2月14、15日再辦理補領，補領期限到明年4月底截止。中華郵政公司副總經理陳賜得表示，中華郵政全國1321個支局，除了少數設在機關、部隊和離島的支局，其他1200多個郵局將在明年農曆過年後全體總動員，周休假日加班，讓明年1月18日沒領消費券的民眾，可以利用假日回戶籍地補領消費券。
 
消費券超高作業費 浪費公帑【聯合報記者林新輝08.12.12
 
消費券超高作業費昨天遭到抨擊。國民黨立委李慶華昨天指出，經建會編列消費券「管理員」每月收入八萬元、「客服員」五萬六千元都是高薪。
內政部編講師鐘點費每小時八百元，價碼超越大學副教授；財政部給銀行消費券兌換每張四元的「手續費」，跟賣彩券的殘障朋友每張四元收入相同，嚴重浪費公帑。
李慶華表示，經建會編列一千二百多萬的「消費券諮詢平台業務費」，工作就是透過專線電話，答覆民眾有關消費券的疑問，其中客服員與管理員的人事費達九百四十四萬元。
民眾領取消費券的高峰期一過，這些客服員及管理員還領這樣的高薪嗎？
李慶華說，更誇張的是，客服員的工作是接電話，答覆民眾消費券疑問，但經建會竟然另編一百萬元電話費，「接電話」的費用貴得令人咋舌。
李慶華指出，內政部為訓練消費券發放人員，編列四千萬的教育訓練費，其中講師鐘點費每小時八百元，價碼也很高。
李慶華表示，最為人詬病的是委託金融機構辦理消費券兌換的手續費，編了八億三千七百多萬元。裝消費券的「福袋」，財政部編了二千二百五十多萬元的預算，換算一個「福袋」要零點九七元，也有浪費之嫌。
 
消費券超高作業費 太超過了！【聯合晚報記者吳孟庭08.12.12
 
政府舉債發放消費券，還要以高薪聘請專業接電話的解說人員，1111人力銀行營運長吳睿穎表示，一般從事接聽電話的工作人員，因為技術成本低，時薪差不多才100元，一天若工作8小時，一個月含周休也不到2萬5000元，而使用派遣人才接聽電話，月薪也在1萬8000元至2萬2000元之間，有的接線人員還沒有底薪，完全靠業績，甚至有人月領4000元的超低薪資。
吳睿穎表示，消費券本是苦民所苦，出於好意，但如果根據經建會預算書上的預估，光聘請14名專業接線人員與2名管理職，就要燒掉人民944萬元，10個月的接線時間也過長，他大聲怒斥，「如此浪費公帑，那乾脆不要發放好了！」
吳睿穎認為，外包給企業的客服中心，勞健保多半包含在企業裡，根本不用另外支出，他建議可以找內政部選委會人員、工讀生，根本不需要另聘請新人，因此對政府為了發放消費券不當燒錢，他覺得實在太可笑，直批「內政部在搞什麼鬼？」

發消費券國難財 台銀郵局挨批 ＞中時08.12.19林上祚
 
    　台銀承作消費券兌換業務，居然編列五三四七萬元，作為未來五年消費券倉庫租金，北區平均每坪每月租金高達一千五百元。立委痛批，台銀與郵局「這個時候還不知道要共體時艱」，財委會最後決議，小刪台銀「兌付手續費」三千七百萬，同時刪除倉庫租金預算。
    　三千六百元消費券，農曆年前後將委託郵局發放，立委羅淑蕾表示，財政部編給郵局的預算總共一億八千萬元，換算後，每一件領取的費用高達三十六元，已經跟郵局提供「報值掛號」一件四十一元費用相當。
    　羅淑蕾說，郵局代發消費券，跟一般郵件招領一樣，是當事人拿著身分證印章臨櫃領取，照理說應該比掛號信成本低，郵局代送鐵路訂票，一件也只收十元，郵局居然跟政府要求一件三十六元，其中包括三百萬元運費、四百四十萬元點交費與三百五十萬保險費，明顯不合理。
    　另外，台銀編列消費券兌換費用，也有浮濫之處，羅淑蕾表示，台銀全省到處都有閒置不動產，卻仍然跟政府要了五三四七萬元倉儲租金。根據台銀規畫，台銀預計在北中南區，分別承租三百九十坪、四百一十坪與四百七十坪空間放置消費券，其中北區租金每坪每月居然要一千五百元，「已經跟市中心辦公大樓租金差不多」，羅淑蕾說，用這些經費去買一塊地、一間房子都綽綽有餘，居然還要用租的。

立院初審消費券預算 小刪4936萬元＞中央社08-12-17
 
（中央社記者管中維台北17日電）立法院今天初審經費高達新台幣857.02億元的消費券特別預算案，通過刪減諮詢平台、委託金融機構兌付手續費及委託中華郵政發放費用共約4936萬元。
政府為提振景氣，規劃發放每人3600元消費券。立法院財政、內政、經濟、教育及文化委員會聯席會議今天審查中央政府振興經濟消費券發放特別預算案，行政院主計處、新聞局、經建會、財政部及內政部等相關部會列席報告。
主計處指出，消費券特別預算案歲出共計編列 857億238萬2000元，包括新聞局編列2800萬元宣導經費、經建會編列1296萬1000元、內政部編列8億116萬2000元、財政部編列848億6025萬9000元。
經協商，新聞局宣導經費新台幣2800萬元照列。
經建會原編列消費券諮詢平台預算1296萬1000元，經協商後，減列200萬元，改列為1096萬1000元。
財政部歲出原編列預算 848億6025萬9000元，經協商，委託金融機構辦理消費券兌付手續費減列3736萬元，歲出預算改列為848億2289萬9000元。
內政部原編列預算8億116萬2000元，協商通過委託中華郵政辦理消費券發放費用減列1000萬元，歲出預算改列為7億9116萬2000元。
 
另參本館＜消費券＞
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1311550892/20081219080542/

 官員減薪？ 藍支持、綠譏緣木求魚【聯合晚報記者蔡佩芳08.11.26 
 
因應景氣衰弱，新加坡政府日前宣佈，總理部長級公務員將帶頭下調薪資。國民黨立院黨團上午大表肯定，認為針對高階公務員減薪，有共體時艱的起頭作用，將建議行政院審酌，從政治任命的政務官著手，統一規定減薪，讓人民有所感受。
國民黨立院黨團書記長張碩文受訪表示，黨團支持公務員共體時艱減薪；公務員的薪資應從他們的表現決定，士農工商各界對政府埋怨的程度為何，公務員就應該減薪多少，不分政務官、事務官，一致調降薪資。他說，以當前局勢，像是健保局、國營事業員工卻還領四個月年終獎金，民眾會作何感想？
國民黨團上午在舉行記者會，黨團副書記長羅淑蕾也表示，新加坡的例子值得台灣學習；政府應考量台灣整體狀況，若行政院認同新加坡的做法，黨團支持公務員減薪。
立委林德福說，政務官多是政治任命，公務員減薪可從政務官著手；在政府財政艱困時期，公務員能夠自動減薪，因應情勢，人民會有更好感受。針對高階公務員共體時艱，有起頭的作用，這樣也很好，會建議行政院來審酌，針對幾等職以上的高階公務人員，由行政院統一規定減薪。
新加坡政府日前宣佈，將調降與經濟成長相關的總理、部長和公務員的薪資，自明年起，年薪將下調11%到19%；至於所有公務員也共體時艱，年終紅利將會比去年少一個月。
【記者邱珮瑜/台北報導】
新加坡部會首長減薪救經濟，台灣官員是否起而效之？民進黨立委葉宜津諷刺地說，很難期待我們的部會首長能苦民所苦、共體時艱，日前國有民黨立委提出看民調領年終，最後還是無疾而終。
民進黨立委黃偉哲則說，從馬政府一上任就恢復資政與國策顧問職務，難道還能期待官員減薪？期待馬劉減薪，不過是緣木求魚。

仿星官員減薪 首長態度保留【聯合報記者李順德08.11.27 
 
新加坡總理及政務官減薪的話題，昨天在台北政壇延燒。行政院副院長邱正雄等首長均持保留態度。邱正雄說，新加坡總經李顯龍的薪水，是比照企業ＣＥＯ的高薪來調整，是一種機動調節的機能，我們是比新加坡低太多了，不能相提並論。
行政院發言人史亞平也表示，如果政務官減薪能真正讓景氣馬上可以好轉，「相信閣員們應不致吝嗇」；政府此時要做的是在不景氣時代，提出有效解決對策，因此政府提出消費券政策刺激內需。
目前我國院長級薪水，一個月為卅一萬四千零八十元，加上以一個半月的年終獎金計算，年薪約四百四十餘萬元，部會首長年薪約兩百五十萬上下；相較之下，減薪後星國總理的薪水仍有約新台幣六千六百餘萬元，部長的年薪約新台幣三千四百多萬元。
【記者李祖舜／台北報導】昨天國民黨立院黨團書記長張碩文帶頭呼應星國的作法，公開表示馬政府應推動公務員減薪。但對立委是否也應減薪，立委諸公絕口不提
 
冷眼集》如果立委也一起減薪【聯合晚報記者陳志平08.11.26
 
星國政府宣布總理以降所有高階公務員都將減薪，執政黨立委也立即提議我政務官應比照辦理；在全民勒緊褲帶的此時，要官減薪，支持的人必然不少，只是星國高官的薪資是與國家經濟表現掛鉤，依此標準，形象、立法進程始終備受爭議的立委諸公，恐怕更是人民想減薪的對象。
新加坡高官可以減薪，其來有自，關鍵在於星國為了防貪，以高薪政策延攬公務人才，星國總理李顯龍減薪一成九後，年薪合台幣6687萬，仍是馬英九總統的13倍，部長級官員減薪一成八，年薪合台幣3454萬，更是我部長的17倍，就算被視為「肥缺」的國營事業董事長薪資，也難望星國官員項背。
只是政務官本來就和一般「鐵飯碗」公務員不一樣，不但要承受金融風暴下施政艱難的龐大壓力，還要隨時準備為施政績效下台走路，加上官員到立院備詢，常常要忍耐立委為求媒體效果的羞辱，有時連立委都私下同情，認為現在實是「官不聊生」的時代，立委要政務官帶頭減薪，恐怕只是更增加政府求才的困難。
另一方面，立委讀新聞顯然只讀了半套，因為新加坡不只高官減薪，國會議員年薪也一起減一成六，如果星國官員減薪是因為國家經濟表現不佳，那麼長期以來立委的形象立法表現始終不得民心，立委是否也該以減薪自省？
更何況立委對官員減薪喊得震天價響，過去外界質疑健保局、勞保局，不該把經手的健保費、勞保費算作「業績」，用作計算福利金的基礎時，立委卻基於選票考量遲遲不願修改規定，像這樣的修法不力，是否也該列作立委薪資的評定考量？
很明顯，立委喊減薪只是「柿子挑軟的吃」，吃定了政務官不敢反駁抗議，但在此景氣奇差的時節，想必仍有不少民眾呼應。不過今天學者提及有學生突發奇想，認為可利用消費券的超高領取率來進行公投，或許，究竟誰該減薪，真的可以搭消費券列車，讓人民來做決定！
 
提升政府效能才是根本之道＞中時08-01-27羅暐智

    　新加坡政府高官明年減薪，台灣也捲起一陣減薪熱潮。平心而論，公務員的薪水是人民的納稅錢，服務人民是應盡義務，當人民生活已過不下去，那種相對剝奪感越烈。不過，減薪始終非長遠之計，只是老百姓看了會心情好，但根本問題在於政府效能低落、官僚習慣不改，減薪也只是空談。
    　從省錢的角度來看，政府編列約四千億元的人事支出，如全部減薪百分之三，也不過一二○億元，僅是消費券政策經費的八分之一左右，這樣的減薪也發揮不了多大效益。
    　不過，從公務員的薪資結構來看，確實很多有檢討的地方。
    　除了本俸外，視情況還有主管加給、職務加給、專業加給等，在現行體制下，事實上有很多加給是確有爭議的，甚至被批評是自肥。
    　過去經濟蓬勃發展時，沒有太多人去注意公務人員的待遇，如今景氣不佳，拿公務人員來開刀，確有顯失公平之處。不過，一些不符常態的福利制度，像公營行庫的優存利率，比起一般的利率要高出很多，就有很大的調整空間，這當然值得檢討與改善。
    　公務人員是鐵飯碗，領的每一分錢都是來自人民辛苦所得。
    　政府如果做得好，人民當然願意支付較高的薪水，也會淡化公務體系內的「不平等待遇」，但如做不好，多給一毛錢都嫌多。

官員減薪》許勝雄：拿20%薪水消費【經濟日報記者陳亮諭08.11.27 
 
金仁寶集團董事長、總統府經濟顧問許勝雄認為，公務員不應該減薪，消費比減薪來得更有活絡景氣的效益，建議規定高階政務官員每月薪水的20%至30%花在消費。
他指出，目前經濟問題為經濟行為停滯，供給過剩、需求緊縮及消費力下降，產生結構性失衡問題。
許勝雄說，促進國內生產總值（GDP）主要源頭有三，進出口貿易、公共建設投資及消費等，進出口貿易下半年表現不佳，10月已負成長；公共建設屬中長期計畫，緩不濟急；僅消費是目前刺激景氣且有顯著成效的手段。
 
官員減薪》林祖嘉：恐降低工作意願【經濟日報記者何孟奎08.11.27
 
政治大學經濟系教授林祖嘉昨（26）日表示，政府人員減薪只會讓公務員工作意願降低，這是不對的作法。這時提出此構想，「根本是譁眾取寵的講法」。
景氣低迷，國民黨立委呼籲政府應效法跟進新加坡，推動公務員減薪共體時艱。林祖嘉指出，新加坡公務員的薪水比我們高出很多，他們有點像是新加坡株式會社有限公司，薪水跟執行長（CEO）是連動的。他認為，這個時候提議公務員減薪，並沒有任何幫助。
 
減薪話題延燒 府：恐影響消費力【聯合報記者范凌嘉08.11.28 
 
總統府發言人王郁琦表示，減薪議題如果繼續發酵，不只影響公部門，也將擴散到私部門，甚至可能抵銷消費券政策的努力，「這是我們不樂見的」。
台北市長郝龍斌認為，我國政務官、立委、縣市長的薪資並不高，卻要他們帶頭減薪「實在不成比例」，也不切實際。
王郁琦昨天上午在總統府舉行記者會表示，政府了解到新加坡政務官減薪、美國總統當選人歐巴馬也呼籲金融機構ＣＥＯ帶頭減薪等情況，但台灣現在的問題是民眾不願意消費，致經濟不易提升。
昨天府院黨輿情小組開會時，與會者擔心減薪這個「民粹話題」延燒，假設減薪成為全民議題，民間企業主管紛紛減薪，一般民眾恐怕也會受到影響，將使民眾產生不確定感，民眾更加不敢消費。
但受到府方呼籲冷卻減薪話題的影響，國民黨立委的訴求也隨之修正，從主張公務員全體減薪，「調整」成主張政務官以上公務員與績效不佳的國營事業員工減薪。
立法院長王金平重申，正副總統及五院院長，基於共體時艱可減薪，但反對公務人員減薪。他說，院長級以上的官員銀行存款都已有「安全存量」，減薪不影響生計。
民進黨立委林淑芬、陳啟昱表示，馬總統說過「六三三」政見跳票就要捐出薪水，應該馬上兌現承諾。
【記者李恩慈／嘉義縣報導】民進黨主席蔡英文昨天表示，馬團隊應該做個有能力的政府，以解決當前經濟困境，如果想用減薪來彌補施政不足，這是絕對不夠的

經濟成長衝高 馬總統拋出公務員加薪【聯合報記者許玉君 2011.01.11

馬英九總統昨天表示，去年經濟成長率很有機會突破百分之十，是二十一年來最高的成長；所以政府今年不僅不會裁員，還正在慎重考慮為公務員加薪；據了解，行政院初估全國八十餘萬軍公教今年若加薪百分之一，國庫一年必須多支出七十一億餘元。
馬總統開出可能加薪的支票後，行政院長吳敦義表示，軍公教是否加薪，要看第四季進出口數據、政府稅收及經濟成長等，衡量企業尾牙、年終獎金發放及整體物價穩定情況，行政院會考量政府財稅收入及社會狀況再決定，已在檢討中。
主計處統計，國內經濟成長率從前年第四季開始逐季由負轉正，預計去年經濟成長率將達百分之九點九八，創廿一年來最高。
馬總統出席一項論壇活動時，主動向企業界喊話，希望企業今年不要減薪、裁員。他還即席向台下企業主詢問：「今年會減薪的請舉手？會裁員的請舉手？」結果沒有人舉手。
他指出，去年經濟成長率很有機會突破百分之十，政府希望這樣的成長不只是少數人分享，因此已成立專案小組，致力縮小貧富差距。
包括台北市長郝龍斌及多位國民黨立委也建議，公務員加薪對民間企業會有激勵作用。但中央政府累積負債近五兆元，若今年幫軍公教加薪，勢必要追加預算繼續舉債，政院憂慮社會觀感不佳，仍在謹慎評估。
軍公教人員最近一次加薪是在二○○五年，調幅百分之三，距今已五年沒調薪。
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軍公教加薪 政院擬兩腹案【經濟日報記者蘇秀慧2011.01.11

政府準備為80餘萬軍公教加薪。總統馬英九昨（10）日表示，行政院正慎重考慮公務員加薪。據透露，加薪腹案包括下半年起軍公教調薪3%，或適當時機加發半個月工作獎金，等於調薪4%。政院目前傾向加發工作獎金。
馬總統昨天出席2011天下經濟論壇，首次在公開場合透露軍公教加薪的可能性，軍公教有機會終結連五年薪資凍漲，進入馬總統宣稱的消費年。外界均認為今年軍公教加薪有望，成為加薪列車的火車頭，帶動企業跟進加薪，提升薪資水準、促進消費。
不過，晚間總統府緊急發出聲明，總統府發言人羅智強說，馬總統是重申政府立場，但實際情形由行政部門規劃研議。馬總統上午表示，去年經濟成長率很有機會突破10%，將是20年來最高的成長，他請企業搶救失業，加薪不裁員，行政院也正慎重考慮公務員加薪。
政府高層強調，軍公務調薪仍須視整體經濟與財政情況而定，特別是去年第四季經濟成長，及今年1、2月稅收情況、進出口貿易、政府舉債等狀況，3月間才能夠較為明朗。
行政院長吳敦義並已核定去（99）年軍公教年終工作獎金為1.5個月，在春節前十天，1月24日軍公教就可領到年終工作獎金。
據瞭解，軍公教加薪的腹案包括適當時機加發半個月工作獎金，等於調薪4%，所需經費約280億元，或者下半年軍公教調薪3%，軍公教調薪3%一年經費約214億元，下半年調薪3%經費減半為107億元。官員說，加發半個月工作獎金不會墊高軍公教的退撫支出，對政府財政衝擊較小。
至於經費來源，人事行政局官員說，追加預算或動用行政院第二預備金或以現有人事經費支應都可考慮，最主要是看經費多寡，過去也曾以追加預算方式加薪，民國63、70年曾經年初、年終都加薪。主計處官員則說，追加預算必須符合條件，動用第二預備金規模不宜太大。

新聞眼／馬吳一推一就 降低政治風險【聯合報記者王光慈2011.01.11

去年十一月卅日，閣揆吳敦義才說「現在政府債務很多，還不到時候」，四十天後馬英九總統就主動拋出「行政院正慎重考慮為公務員加薪」；兩人一推一就，頗耐人尋味。
近年台灣經濟表現不佳，國民所得成長停滯，直到去年十月，才讓失業率降到百分之五以下。政府已連續六年未調薪，若藉公務員調薪促進消費，能進一步帶動民間企業調漲薪資，對整體經濟應有其正面效果。
但公務員加薪不必然導致民間企業加薪的說法，未必有十足的說服力。過去十年公務員兩度調薪，調幅均為三，但同時期的民間薪資調幅均不到百分之一，民眾因此產生相對剝奪感。
吳敦義曾指加薪百分之三，政府將增兩百多億元負擔，因此調薪政策稍一不慎，就會被戴上「舉債加薪」的大帽子。公務員調薪雖常被提起，但馬政府始終未正式表態，為的是留下政策推動的緩衝縱深，避免「把話說死」的窘境。
現在大選剛過、年節將至，去年的台灣經濟又交出一張漂亮的成績單，放眼明年的立委、總統大選，公務員加薪能為政治帶來的正面效益，不言可喻；但軍公教退休人員的十八趴優利才剛掀起波瀾，調薪政策等於是拉長戰線，兩者加乘，可能變為巨大的衝擊效應。
對馬政府來說，最佳狀況是民眾將「公務員加薪」聯想成「小老百姓加薪」，若民間呼籲此政策，再由政府接手，馬政府可收割政策果實，又可避免政治風險。
公務員加薪是政策議題，卻有不容小覷的政治效應，若畫虎不成反類犬，反而會變成燙手山芋。總統府昨晚強調「實際情形仍由行政部門規畫」，把馬總統的話又縮了幾分，或許正可反映馬政府「既期待、又怕受傷害」的微妙心情。

金融調薪 啟動內需蝴蝶效應2011-01-11 中國時報 黃琮淵

    　公務人員加薪與否還沒定案，但這二年為了薪事苦悶二年的民營企業，已紛紛醞釀調薪，有些大老闆像富邦蔡明忠，公開丟出調薪訊息，準備在農曆年後挖角的企圖明顯；整體而言，龍頭企業包括台積電、鴻海、台塑集團、裕隆，今年都確定會調薪。科技業以外，代表內需的金融業宣布調薪，它所帶動的後續效應，更值得期待。
    　十四家金控去年都賺錢，成為調薪指標，富邦去年獲利創新高，內部加薪人數可能超過六成，調幅可能有三％到五％；公股行庫部分，彰銀去年賺超過百億元，成為調薪領頭羊，內部已編列四％預算要幫員工加薪，羨煞同業。華南金雖獲利不如預期，但也將調薪三％，最快四月定案；同為三商銀的第一金，也「輸人不輸陣」，計畫跟進調薪三％。
    　儘管加薪會壓低毛利率，但在營收大幅成長及景氣回溫下，鴻海集團董事長郭台銘已宣布，鴻海集團高層開會研議後，今年台灣及大陸員工的薪資，都會做適度的調整，但調薪的幅度和時間他未透露。
    　科技業薪資平均調幅，今年在三％到五％之間，鴻海方面表示，今年加薪幅度，也可望落在這個區間；股王宏達電去年就已對員工加薪，今年的薪資調整方案，農曆年後董事會後可能會定案。
    　太陽能矽晶圓廠中美晶去年就已加薪，今年下半年因業績暢旺，還依照員工表現，另發給業務獎金，為農曆年後就業市場跳槽風預作準備，中美晶今年調薪幅度仍是「機密」；ＬＥＤ封裝廠商億光，預訂三月之後才會決定今年度是否加薪。
    　鋼鐵業龍頭中鋼表示，今年加薪幅度，要等到公會和高層協商後才能決定，去年調幅是二％，今年希望高一些。
    　汽車業獲利豐收，已經三年沒調薪的裕隆集團，去年率先調薪，調幅依各家營運狀況不同有異，最高四.四七％，內部主管透露，「今年加薪也不是問題」。車市龍頭和泰車雖堅不透露幅度，但據了解調薪有望，保守估計約三％到五％。
 
最低薪資 到底幫助了誰2011-01-11 中國時報 黃宜侯
 
    　今年經濟榮景趨於樂觀，大家開始關心受薪階級薪資問題，連馬總統都提到公務員加薪可能性。值得注意的是，海峽兩岸也都在近日做了調漲基本工資決定。自一月一日起，我國基本工資調整為每月新台幣一七八八○元，時薪最低為每小時九十八元。無獨有偶，北京市政府也宣布調高最低薪資至一一六○元人民幣，每小時六．七元人民幣，於新年元旦生效。
    　最低薪資設定常是勞資雙方談判焦點，勞方認為最低薪資是勞工就業市場的保障，應隨經濟成長而適時調高，確保勞工的權益。資方則認為最低薪資會造成營運成本的增加，對企業主的經營造成負擔，應該從經濟發展的角度加以設限。勞資雙方截然不同的看法，常讓最低薪資的調幅成為拉鋸式的討價還價，或是勞資談判的籌碼。估不論是站在那個立場來看待最低薪資，勞資雙方有一個共通的概念和邏輯，即最低薪資的調升，會導致整體就業市場薪資的上揚，也才衍生了上述雙方後續的論點及立場。
    　然而，經濟學理論和實證結果卻發現，最低薪資的調升，不但不會導致整體薪資的增加，反而會導致失業人口的上升；更重要的，其中因最低薪資的調升而失業的勞工族群，是所有勞工中在技術層面最弱勢的一群人。
    　先從理論來看，在沒有薪資管制的狀況下，供給和需求兩者會達到市場的均衡點，而該均衡點就反應了薪資和就業人數的水準。如果加入了最低薪資的規範，如同在就業市場設定了高於均衡點的價格門檻，使企業主必須要以高於其需求曲線所願意負擔的價格為薪資，等於迫使企業主降低從業數量的釋出；這時的就業市場是供過於求的，因為較高的薪資另一方面讓更多的勞工希望工作，供需失衡的結果也就導致失業人口的增加。
    　而且因為最低薪資所適用的族群，本就是薪資最低的就業人口，所以因為最低薪資的調升而無法取得工作的勞工，會是社會中最弱勢的一群人，通常不會是參與勞資談判中受工會或契約保障的勞工。
    　以上經濟理論，實務上是否支持？美國國家經濟研究院的兩位學者（David Neumark和William Wascher）歸納近年一○二篇有關最低薪資和失業率相關實證研究，有三分之二以上文獻支持上述理論分析，僅有八篇在特定樣本裏有顯著不同結論。當進一步歸納其中三十三篇較高影響力的文獻時，二十八篇論文證明了最低薪資的調高導致弱勢族群失業率的上升，僅有一篇明確提出相反的見解。
    　即便如此，沒有任何文獻提出最低薪資的調高，會提升整體實質薪資的證據。薪資水準的增減實由其他的經濟變數所決定，至於通膨壓力及貧富差距的問題，更與最低薪資沒有直接的關係。因此整體來說，實證結果和經濟理論的分析是一致的。
    　然而，世界各國幾乎皆有最低薪資的相關規範，一般民眾對最低薪資的刻板印象，似乎是主政者不願或不能說清楚的真相。弱勢的就業人口也無法理解最低薪資帶來的真正衝擊，更難以在主流社會有發聲的機會，在民氣難違的氛圍下，最低薪資的調升常是勢不可擋。即便如此，主政者實應搭配適當的政策或措施，特別針對弱勢族群的失業人口進行輔導協助，以降低最低薪資的副作用，並與勞資代表及社會大眾，清楚說明和分析我國最低薪資政策的實際影響，讓國民在資訊透明的條件下，認真檢視最低薪資政策的利弊得失。 （作者為元智大學管理學院財金學群助理教授）

上班族薪情大調查 94％的人認為今年應該被加薪  今周刊 2011-01-10林讓均

 前言
2010年的景氣復甦炒熱2011年的加薪氣氛，但《今周刊》最新民調發現，台灣上班族的「薪」情依然很悶！不但有近六成的人兩年以上沒加薪，而且高達八成覺得薪水被低估，卻也不敢主動向老闆提加薪！如何跳脫這種窮忙的窘境，搭上加薪列車？你需要拿回自己的加薪主導權！
「七年沒加薪？不會吧！」甦活創業管理顧問公司總經理張庭庭，每每提及自己曾經七年沒加過薪，總是換來大家訝異又同情的驚呼聲。
二十三歲初出社會，張庭庭一個月只領兩萬五千元，卻每天工作到深夜十點多，還得幫忙其他部門的業務，這樣的日子足足過了七年！當時對薪水不太計較的張庭庭，的確因為能幹、打拚而得到老闆賞識，晉升到了小主管的位階。
但有一天，她無意中獲悉下屬的薪水竟然比自己高，瞬間感到青天霹靂的張庭庭，終於按捺不住跑去問老闆：「我究竟哪裡沒做好？為什麼我七年來沒加過薪？」誰知道老闆淡淡地丟了一句：「沒加薪，是因為你從來沒跟我提啊！」讓張庭庭當場傻眼。
薪水被低估，卻不敢提加薪
辭職出國留學的張庭庭，回國後曾接過同公司的外包業務，她算一算，當年每個月的工作量大約值二十萬元的薪水！對這樁陳年往事，張庭庭早已釋懷，並以「不是不報，是時候未到！」來鼓勵新人，多找機會學習比計較薪水更重要。
張庭庭並非特例，窮忙一族的「職場阿信」其實並不少見。在台灣，「加薪」是辦公室裡不能說的祕密，特別是前幾年遭遇全球金融風暴，許多人更不敢對老闆抱有加薪的期待；就算想提，也不知如何開口。
根據主計處最新公布資料，去年一至十月的平均薪資為四四九一九元，比前年同期增加五．八七％，實質平均薪資也增加四．九四％，皆為近十七年同期的最大增幅。但，許多民眾的感受並非如此。
據《今周刊》與「YAHOO!奇摩民調中心」最新的職場薪水大調查，有八成的上班族不曾主動向老闆提加薪，然而弔詭的是，也有近八成的上班族認為自己的薪水被低估，甚至有約四成的人覺得薪水被低估至少一○％！那麼，有多久沒加薪呢？近六成的人表示，自己兩年以上沒加薪，而五年以上沒加薪的上班族，竟超過三成！
大部分的人對薪水不滿意，又不敢提加薪，台灣上班族的「薪」情，真的很悶！不想被困在這種窮忙的窘境中，「跳槽」會是出口嗎？
《今周刊》的調查發現，如果二○一一年再不加薪，有高達七三％的上班族會考慮離職、跳槽。如果你選擇一「跳」解千愁，好消息是，剛放完盛大煙火迎來的二○一一年，可望是「事浮於人」、有利於上班族的黃金轉職年。根據一○四人力銀行的調查，今年有七成四的企業計畫招募新血、「求供比」高達一．三，也就是每位求職者平均可分得一．三個工作機會。以一○四的求職資料庫來看，去年十二月的有效工作機會數目高達三十五．九萬個；而一一一一人力銀行資料庫近半年的新增職缺，年成長率亦高達三成。
擁有約五千位員工的王品集團今年就將大規模展店。王品人資總監許燕閣預告，今年王品將展店四十家，預估還須徵求三千位員工，因此王品本來就比業界平均多二成的薪資，今年將再拉高一成，來吸引人才。
加薪是留才最簡單方式！
不跳槽的上班族，也將會有好「薪」情！一○四的調查公布，今年有七七％的企業計畫加薪，平均加薪幅度是三．九％，而針對績效優異的員工則有六％的加薪空間。
不過，根據《今周刊》的調查，過半數的上班族覺得今年應該被加薪六％以上才合理，甚至有近三成的人覺得加薪幅度應該要超過一○％！看來，一○年上看一○％的經濟成長率，的確炒熱了今年業界的加薪氣氛，但勞資雙方對加薪幅度的期待值，落差仍然不小。
「『加薪』是留才最簡單的方式！」一○四人力銀行公關經理方光瑋說，今年企業界普遍因為景氣回升而須擴大經營規模，因此高度渴求人才；與去年相比，企業對中高階人才的需求就增加了一．五倍，創下新高！
他提醒，在這場一觸即發的人才保衛戰中，企業主切勿因「前線告急」，只顧徵求新血，卻忽略公司員工對薪資的期待，讓關鍵人才被挖走，落得「後院著火」的窘境。
但是，要怎麼加薪，才能收買員工的心？「我曾經遇過一位老闆只加了新台幣七百元，就以為給了天大的恩惠，反而讓員工鐵了心跳槽！這樣加薪很沒fu（感覺）嘛！」方光瑋笑說，根據一○四的調查，對於績效優秀的員工要加薪達一○．七％，才是留得住人才的「有感加薪」。
「不加薪的風險是留不住人才，而壓抑人才爭取加薪、升遷的風險更大，可能讓整體的企業文化都變得不健康！」藝珂人事顧問公司台灣區總經理陳玉芬說，鼓勵表現好的員工爭取更好的薪資報酬，可幫助啟動正面的職場循環。
談加薪，先掂掂自己的斤兩
在軍公教考慮調薪、連經建會主委劉憶如都呼籲企業加薪的當口，多數職場專家認為，如果老闆遲遲沒有釋出加薪訊息或者加薪幅度低於預期，那上班族不妨考慮為自己爭取權益。
但在開口提加薪前，有一些「眉角」不能不知道。「首先，要看公司營運狀況，大環境景氣好沒有用，重點是你的公司到底有沒有賺錢！」yes123求職網副總邱文仁說，在金融風暴中大失血的企業，現在可能還在回補資金缺口，這樣的公司就很難加薪；而你的直屬主管是否有權幫你加薪，也是一個問題。
邱文仁表示，如果公司經營績效不錯、有賺錢，那員工今年應該等得到普遍性的加薪。但如果想自己掌控升遷的節奏、擴大加薪幅度，還得以老闆的角度回過頭來掂掂斤兩，看自己是否是老闆想加薪的「關鍵人才」。
「你可以先問自己，你的老闆肯定你嗎？你在公司的地位如何？是不是容易被取代？」邱文仁說，其實每個職務都有相對應的ＫＰＩ（關鍵績效指標），例如是否達到年度業績目標，沒達到當然免談；接下來，就要評估整體的印象分數了，而這通常關乎老闆心中的「好感度」，包括是否有好的工作態度、團隊合作精神與辦公室人緣如何？
此外，許多企業家所標榜的獨特企業文化，通常也是他們對「人才」的看法。像是台積電董事長張忠謀就出了名地重視「正直」（integrity）；台塑集團因為創辦人王永慶的理念，而特別推崇「勤勞樸實」；而曾經被兩倍薪挖角卻不為所動的聯強國際總裁杜書伍，他的「將才」標準中，則一定有「穩健」、「專注」等關鍵字。
如果確信自己就是關鍵人才，下一步，怎麼開口？一一一一人力銀行公關總監何啟聖建議，最好選在公司獲利或自己有顯著貢獻的時候，而對談時除了秀出具體成果、展現對職務的企圖心，也要能提出未來工作藍圖，這樣才能穩操勝券。
掌握自己的加薪節奏、擺脫窮忙一族，你準備好了嗎？

馬：18趴有違公平 須修法 2011-01-12 中時江慧真
 
    　軍公教十八％優存利率持續引發爭議，總統府昨天晚上發出新聞稿表示，馬英九總統針對近來十八％所引起的討論高度重視，認為原來的立法顯有漏洞缺陷，與社會大眾對公平正義的期待有相當落差；總統認為，對於人民有正當性的批評，政府不能置若罔聞，必須通盤檢討與修正相關法令，以符合公平正義的要求。
    　總統府發言人羅智強說，馬總統已於昨晚指示國民黨中央，協調國民黨立法院黨團，立即著手推動修法，包括排富條款、替代率等機制都要列入檢討範圍。真正落實當初修法時所揭示的「瘦高官」的公平精神。國民黨也於下一會期主動提案，在最短的期間推動完成修法，以改正所有的缺失，以落實當初修法追求公平正義的宗旨。
    　對於總統府指示修法，國民黨政策會執行長林益世也表示，黨內很多立委本來就提出這樣的建議，只是目前尚未收到指示與訊息。銓敘部長張哲琛昨天也剛好上政論性節目為十八％辯護，但他同樣未聞要修法的訊息，張哲琛表示，十八％是否廢除或降低，可平心靜氣討論，但不要製造公務員與民眾對立。
    　國民黨立委朱鳳芝表示，十八％高利率是無法被社會多數人接受，如果政策能朝浮動利率邁進，相信會是社會大眾比較能夠接受的方向。立委邱毅也說，身為執政黨立委，面對改善政策缺陷當然是舉雙手贊成。
    　民進黨立院黨團總召柯建銘則抨擊，國民黨前天才在捍衛十八％，昨天又說要幫公務人員加薪，今天又說要改革十八％，馬英九根本是時而昏君、時而明君，不知道明天他又要說什麼。民進黨立院黨團幹事長管碧玲表示，總統府想要修法，她樂觀其成，但十八％的相關制度規定多只是行政命令，總統府有心要改，逕行修改相關規定即可，這今天就可以做，根本不用修法。
    　國民黨籍的司法法制委員會召委呂學樟也抨擊，現在提這個是「一波未平，一波又起」，現在所得替代率早已不是十八％，只有十二到十五％，且有設限，現在都要休會了，要如何處理？
    　黨內人士透露，原本修法時，行政部門和總統報告修法的精神是「瘦高官、肥小官」，但沒想到真正修法後計算卻發現，有少部分的高官竟然可以收入增加，多出十幾萬的利息，因此，總統認為確實有排富的必要。
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留言
該改就改,能有心即好,總比綠當政越改越不公正,建議要有具體作為

我不要18％ 我要回去工作2011-01-12 中時 【劉鈺／北市（退休公務員）
 
    　最近輿論一面倒，批評十八趴不公不義。批評者想必不瞭解實際情況。就以本人為例，服公職廿七年，所得替代率約為上班時總所得的七五％而已。難道全部的退休人員所得替代率都是九五％以上？一竿子打翻整船人，這是什麼公平公義？
    　我有兩個子女，一個上高中，一個大學，還好有內人上班；我評估過，在這樣的替代率下才敢提前退休，連五五專案都放棄了。退一萬步想，如果真是「不公不義」，請把所得替代率降到大家認為「公義」的標準下，不過請讓我回去上班，恢復退休時的同職等、同待遇，而且提前幾年退就延後幾年退。因為在當時的狀態下，很多人是經過評估過才會做退休的決定，而且是在信任政府的情況下；如果政府背信，就請讓我們恢復退休前的狀態。
留言：
當時有許多人退休是基於綠色執政要解決失業問題,而推出退休優惠方案,一個個封閉性政論性節目說得好像很有道理,其實根本是狗屁。

張哲琛轟民進黨「扭曲18趴」【聯合報記者楊湘鈞2011.01.12

十八趴優惠利率制度，不斷被綠營扭曲成是「恢復」，銓敘部長張哲琛昨天親上全民開講，砲火對準民進黨，指十八趴一直都存在，這次是在民進黨的政策上做更合理調整，「製造對立的是民進黨」。
不過張哲琛也說，指「十八趴制度可以辯論、可以討論，不是鐵板一塊」，但要不要廢除或調降，那是公共政策的議題，不能被汙名化、製造對立。
多名名嘴都認為，十八趴問題是被製造出來的，如今「話語權」已被特定人士掌控，擔心馬政府不能據理力爭、在此議題上退讓，「就是崩盤」。 
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18趴爭議 馬：修正「肥高官」的錯誤2011-01-13 中時 秦蕙媛

    　軍公教十八％優惠存款引發爭議，馬英九總統昨天表示，他已要求國民黨立院黨團及考試院，在立法院下會期推動修法，把過去「肥高官」的現象修正為「瘦高官」。馬英九強調，他身為總統，不能夠坐視全國公務員的名譽被汙名化，部分政治人物刻意操弄對立，打擊公務員士氣更是不應該。
    　不過，馬總統的改革宣示，卻在基層軍公教人員引發強烈的反彈聲浪。這股來自藍軍傳統鐵票的壓力，也湧向多數中北部地區選出的國民黨立委，國會辦公室接到的抗議電話此起彼落，有些老榮民講到激動處還潸然淚下。
    　總統府發言人羅智強表示，馬總統並未否定去年銓敘部修法時，想要「瘦高官肥小吏」的原則和努力，但由於修法之後，仍然有少數案例有多領的情況，因此要求國民黨立院黨團修法，「馬總統只是希望補足制度的缺失，把改革做得更徹底！」
    　馬英九昨天在國民黨中常會上，特別發表他對十八％優惠存款的態度。馬強調，原來的立法會出現疏漏及缺陷，是為了維護信賴保護原則，但也不能對外界具有正當性的批評置若罔聞，所以應該通盤檢討，修正相關法令，以符合社會各界對公平正義的要求。
    　馬英九表示，十八％是退休公務員在民國八十四年之前依年資可領的優惠存款，民進黨執政時期就存在，當時的改革方式是「肥高官、瘦小吏」，引起非議。銓敘部雖然提出改革方案，但是因為近期利率較低，僅有三分之一的公務員享有十八％，很多人覺得有相對被剝奪感。
    　馬英九認為，公務員十八％優惠存款是可以檢討的公共政策，合理的意見可以表達，但對於部分政治人物刻意操弄對立，這是不應該的，他身為總統，不能夠坐視全國公務員的士氣被打擊。他表示，雖然民進黨執政時期也曾針對十八趴優惠存款調整，但卻修得更不公義，這次法制化修正了民進黨執政時期的一部分缺失，讓高階官員的優惠存款利息大扣，但經檢討，發現仍有部分高階官員出現利息增加的情形，未能落實當初修法的宗旨，也就是改正民進黨時代「肥高官」的錯誤。
    　馬英九進一步解釋，他強調排富條款並非屬於社會福利制度的排擠富有者，而是讓高階公務員在未來的退休制度中，只拿到「一定比例」的退休金。總統還指示立法院與考試院盡速研議，在立法院下會期提出修正方案，「該修法就修法，能修辦法就解決就修辦法。」
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邱毅爆料 蔡英文領18趴 月息6萬

邱毅爆料 蔡英文領18趴 月息6萬 2011-01-13 中國時報 曾薏蘋

    　十八趴繼續惹爭議，國民黨立委邱毅昨晚在二一○○節目爆料，民進黨主席蔡英文的公保年資有十八.五年，每個月光領十八趴，利息就高達六萬多元。對此，民進黨發言人蔡其昌強調，過去以來從未聽說過有這種事情，所以不想對邱毅的說法有任何回應。
    　日前，考試院長關中表示，綠營前政務官，也有人繼續領十八趴，且一毛都不少。邱毅昨天爆料，蔡英文公保年資有十八.五年，可以領四一○萬八千六百元的十八趴優惠存款利率的額度，每個月光領十八趴，利息就高達六萬二八二九元。
    　邱毅強調，蔡英文曾擔任政大副教授、教授、公平會委員、陸委會主委、行政院副院長，所以可以領十八趴，但不能玩兩手策略，一邊享受十八趴利率，一邊卻汙名化、糟蹋其他基層領十八趴。
    　節目主持人李濤表示，之前他們向民進黨發人蔡其昌求證，蔡其昌說，他不清楚，要問蔡英文。另外兩個發言人鄭文燦及林佑昌回應，以他們的了解，應該沒有此事。
留言：
綠營也有人領十八趴，合法的不可以領？讓綠營儘是窮光蛋？選舉吃大虧？國民黨可以「非法」霸黨產？綠營不可以「合法」的領十八趴？這就是中國人的法律觀念？奇怪的腦殘黑心邏輯！無恥的中國文化！
to 樓上: 民進黨領18趴就是合法合理, 國民黨領18趴就是壓榨台灣人. 你是天才.
蔡英文等綠營官員如認為十八趴不公不義,則除應以身作則率先不領外,也可以領了之後, 透過透明方式,全數捐獻給社福團體,否則, 僅是裡外不一的政治騙客吧了!!!............蔡英文等綠營官員如有誠意, 現在就可以做!否則是喊假的!!!

十八趴改革 母法不修、改審優存辦法【聯合報記者楊湘鈞2011.01.13
 
馬英九總統前天深夜才下達十八趴優利存款再修法指令，立法、考試兩院昨天就達成初步共識，公務員退休法母法不修，改由立法院審查子法「退休公務人員公保養老給付優惠利率存款辦法」，避免「肥」到前副總統連戰、李元簇等少數高官。
馬總統昨天主持中常會表示，十八趴是可以討論的公共政策，公務員不應被汙名化，現有機制確實有「疏漏和缺陷」，必須通盤檢討，考慮納入「排富條款」機制。
銓敘部長張哲琛昨天上午表示，去年七月三讀的十八趴修法採通案檢討，達到「高官多扣、基層少扣」目標，並無問題；李元簇、連戰因副總統身分，公職生涯又長，為目前僅知「唯二」因新法可多存十八趴的特例。
考試院長關中昨也指出，修法是為了處理常任文官「肥大官、瘦小吏」的不公，「沒有特別去想到這兩位（連戰、李元簇）」，連李兩人曾任副總統，並非一般常任文官。
但昨天下午試院官員指出，除了連李「唯二」兩位副總統，還有少數年資逾卅五、四十年的特任官，因新法可回存更多十八趴，要改革，應從「所得替代率上限」下手，例如將原先規畫的「每增一年年資增百分之零點五」取消。
張哲琛說，他與國民黨中央政策會執行長林益世溝通後，認為可將去年十一月送進立院「備查」的辦法改為「審查」，讓立院稍作修正，即可解決少數特殊案例，林益世已致電馬總統報告。
馬總統前晚「原來立法顯有漏洞缺陷」的措詞讓考試院官員錯愕，昨天一早兵分二路：關中與副院長伍錦霖、秘書長黃雅榜緊急開會研商對策，要求銓敘部速提方案，張哲琛則趕赴立院溝通。
依府院構想，不排除透過修法，進一步讓部分高層優存下修，杜絕「肥大官」的負面社會觀感，但實際排富門檻如何訂定，仍待進一步討論。 
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吳揆：政府點火 帶動加薪潮【經濟日報記者林茂仁2011.01.13 

吳揆昨天參加工商協進會早餐會，與工商大老討論國家財經時政。吳敦義會中表示，要讓公務員加薪，並列舉台灣去年經濟成長率突破10%及景氣復甦等數據，但公務員加薪時點尚未確定，要視景氣及稅收情況而定。
他說，政府加一點薪，也是盼望點火，希望帶動國內工商企業跟進加薪，「否則只有軍公教人員加薪，民營企業員工會很孤單」，應讓全民都能共享經濟成長果實。
他指出，去年工商業界拜景氣強勁回溫，多數企業都是日進斗金賺大錢，他呼籲工商企業除了讓股東和投資人獲利外，辛苦工作員工也應被列為第一考量，希望工商企業可以在年終獎金與新年度調薪上，適度給予員工調薪。
吳揆喊話公務員與企業一同加薪；晚間，劉憶如也再度提醒企業，正視加薪潮到來，「投資高成長、帶動就業大增長，接下來就是加薪，這是很自然發展。」對於這種趨勢，「企業主要有所準備，不要裝做看不見。」

邱毅再爆：綠營多位高官仍領18趴 2011-01-14 中時（另參本館：小龍女神話
 
    　國民黨立委邱毅前天爆料指出，民進黨主席蔡英文就是十八趴的受益者，昨天他繼續點名前考試院長姚嘉文、前行政院長游錫堃、前總統府副祕書長陳哲男、前銓敘部長朱武獻等人，也正享受公務人員優惠存款。邱毅質疑，十八趴如果真如這些人所說，是「不公不義」的制度，為什麼他們不願放棄這項權利？
    　另一方面，邱毅延繼續猛批蔡英文。他表示，民進黨內大力撻伐十八趴，蔡英文仍每月坐領優惠存款收入超過六萬元，「家財萬貫還貪這筆錢是妳家的事，但一邊拿還要一邊罵，簡直是一點羞恥之心都沒有。」
    　根據《政務人員退職撫卹條例》規定，政務官如果在就任前具一般公務人員身分，兩者年資可合併計算，退職後即可享有十八趴優存。依照邱毅所提資料，蔡英文因為長期在政大任教，並歷任政務官，九十七年卸任後，公保年資合計有十八年五個月，最高可以存入四百一十萬八千六百元，每個月可以獲得六萬兩千八百廿九元的利息收入。
    　具教師資格的陳哲男，公保年資更長達廿七年兩個月，每個月可獲得四萬七千一百廿四元利息；同樣通過國考，曾在電信局擔任業務員的姚嘉文，也有十七年又兩個月年資，每個月可以領到兩萬兩千五百廿八元；游錫　年資十二年兩個月，每個月可領兩萬九千一百八十五元。
    　邱毅強調，優利存款是國家賦予退休公務員的權利，絕對不是罪惡。民進黨執政時的政務官如何美玥、杜正勝、陳師孟、郭瑤琪、吳榮義等人，也都合法享受優利存款，但絕對不能像蔡英文一樣，「又要拿，又要糟蹋人。」
    　邱毅表示，當年前總統陳水扁刻意操弄十八趴議題，激化階級對立時，這些人分別身居要位。尤其蔡英文與姚嘉文因職務關係，對於公務人員退休制度一定十分了解，也享受了應有權益，但是現在卻又跳出來批評十八趴，實在令人難以接受。
    　邱毅強調，辦理十八趴優惠存款的前提，是由當事人「主動」將固定金額存入指定帳戶，而且根據他所掌握資料，蔡英文存入的金額，就是法定年資的最高上限，「該她拿的，一毛都沒有少。」
    　反觀曾任行政院長的蘇貞昌，完全放棄優惠存款權益，邱毅推測是因為蘇知道以自己的角色，領取優存利息爭議太大，所以寧願不要這筆錢，「比起蔡英文，蘇貞昌至少有格調多了。」
    　至於蔡英文昨天發表聲明指出，即日起放棄優利存款，直到退休制度改革完成。邱毅質疑，「如果沒有被揭發，妳會放棄嗎？」
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留言：
蔡英文最令人不齒的地方，在於明明自己在領18趴，還利用民眾的不滿，去攻擊執政黨，要求改革，現在民眾恍然大悟，原來自己被利用當為棋子馬前卒，但主使者卻是要被改革的對象，這種人把民眾當工具，去鬥爭政敵，根本不是為了改革理念，自己還在享受既得利益，真面目終於被揭穿了。

冷眼集／蔡英文的政治判斷 令人捏冷汗【聯合報記者林政忠 2011.01.14
 
民進黨主打「十八趴」，沒想到國民黨倒打一耙，踢爆黨主席蔡英文也有領十八趴。民進黨二○一二年總統卡位戰，原本一路領先的蔡英文掉入「十八趴陷阱」，當年放棄十八趴的行政院前院長蘇貞昌、謝長廷恐怕暗自慶幸；這樣一來，黨內競爭稍微回到「恐怖平衡」的起跑點。
民進黨執政時期，許多政務官過去早就有公務員資歷，照規定享十八趴優利存款是合理合法。只是，藍綠加強政治攻防後，十八趴已經從單純的「制度問題」提升到複雜的「政治問題」，領取十八趴「沒有法律問題、卻有道德問題」。
任何一位競逐大位的人都應該很清楚，十八趴是何其敏感的政治議題。國民黨立委邱毅爆料後，蔡英文才緊急宣布放棄十八趴，但民進黨砲轟十八趴議題，並不是這一、兩天的事情，如果蔡英文在一開始就主動宣布放棄個人利益，而不是被動接招，社會評價肯定大不同。
蔡英文或許是想訴求「制度改革」，不想藉由放棄十八趴來凸顯個人聲望，甚至造成其他領取十八趴的綠營政務官「壓力」，但蔡英文如果總是從行政官員的角度思考政治問題，這樣的政治判斷或危機處理能力，經常令人冷汗直流。相形之下，謝長廷、蘇貞昌老早就意識到十八趴可能帶來政治麻煩，處理起來比蔡英文「政治正確」多了。
不過，蔡英文雖在十八趴議題上受了傷，但掌握公權力者，若藉由爆料方式揭發每一位政治對手的十八趴「隱私」，藉此達到政治目的，固然很有爆點，但這種政治操作本身有很大的道德問題，也可能遭反撲。
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中時歉2011-01-14民調 57%：邊罵邊領欠妥 43%：不須道歉

    　根據本報最新民調發現，十八趴優惠存款利率爭議對民進黨造成不小的傷害。民進黨抨擊優存的同時，蔡英文等綠營前朝官員卻領有十八趴，近六成國人多認為此種作法並不適當。
    　調查發現，有五七％的受訪者認為這種邊罵邊領的做法有欠妥當。覺得就是因為領有優存，更有理由主張十八趴應該改弦更張者，佔十六％。
    　分析發現，綠營支持者有五九％的人認為蔡英文做法不適當。藍營擁護者有七六％的人覺得她做得不對，無明顯政黨傾向者，持相同看法者，佔四八％。但接受小英者，綠營民眾有二七％，藍營是十％，中立者，是十四％。
    　蔡英文遭爆料後，表示即日起放棄十八趴，此種危機因應，民眾反應如何？調查發現，有四三％的人認為蔡英文已經以停止領取優存的行動展示誠意，因此不需要再進一步向社會表示歉意。但也有三六％的人認為小英主席不夠誠懇，被逮到後才宣布放棄，只是損害控管的政治反射動作。
    　交叉分析反應，認為蔡英文不需道歉者，綠營支持者有六二％。藍營群眾有二二％，中立人士，是四二％。但覺得小英應致歉者，傾民進黨者，有三一％，擁國民黨者，有六三％，中立者，是二八％。
留言
蔡小英 + 綠蠅豬哥,公開大罵18趴不公不義,私底下卻大領18趴的利息,被抓包了還硬凹,根本就是貪污扁集團再現,一個無恥不要臉的狐群狗黨
民進黨的可惡，是在不能就制度批評制度，而只是要醜化全體軍公教人員，製造社會撕裂，煽動仇恨對立。一邊醜化十八％，一邊拿十八％。這就是民進黨；一邊要選中華民國總統及公職，一邊要顛覆中華民國，這也是民進黨。
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 勞工所得替代率 算法差很大【聯合晚報記者陳素玲 2011.01.14
 
考試院退撫司長昨天一席勞工所得替代率102%，引發勞團撻伐。事實上，勞工退休保障雖然持續改善中，但是退撫司長的計算方式不但有出入，而且勞退新制與勞保年金化都是這幾年的新制度，在此之前，勞工退休時大多只能領勞保老年給付，若以30年年資計算，所得替代率大概只有17%。
退撫司長呂明泰稱台灣勞工所得替代率102%，計算方式是「勞退46%，再加勞保年金54.45%」。
「勞退新制」是5年前才上路，過去的資深勞工多半領不到；即使5年前開始適用，經過30年後，累計滿35 年資，根據勞委會的勞退新制試算表，在每年薪資成長1%，每年勞退新制基金投資報酬率4%情況下，35年後，所得替代率也只有27.4%，前提還必須是勞工35年都是一樣的薪資水平，否則所得替代率更低，的確與呂司長所說的「46.45%」差距頗大。
至於勞保部分，勞保年金化後，若是勞工勞保年資滿35年，則以每一年1.55%計算，所得替代率為54.25%。若再加計上述勞退的27.4%，最好的狀況總計是所得替代率81.65%，但此一狀況不但要30年後才會發生，而且必須勞工每年加薪1%，而且勞退基金35年的平均每年投資報酬率都高達4%。
連勞委會都坦承，過去勞工退休保障的確不足，但經過勞退新制與勞保年金化後，退休保障已經持續改善，未來退休的勞工，退休保障可望逐步提高。
至於幾年前退休的勞工，因為勞退新制尚未上路，真正能夠領到勞退舊制退休金的勞工約只有3%，其他97%勞工退休時，只能領取勞保老年給付，以老年一次給付標準計算，若是勞保平均投保薪資3萬元，勞保年資30年，領取勞保老年給付最高45個月，總計可領取135萬元，換算22年平均餘命，等於每月領5113元，所得替代率17%。

18趴為何不能降 考試院：牽一髮動全身【聯合晚報記者陳雅芃2011.01.14
 
針對去年十八趴新制的修法，考試院秘書長黃雅榜表示，考試院主要是以常任文官為主，不過也有考慮到現在的100多位政務官。他表示，因為政務官都是準用，所以當初修法重點是「瘦高官」，都有全盤考慮到。
黃雅榜進一步表示，除了兩位卸任副總統外的特例外，確定現在100多位政務官的確有「瘦」到。
另外民進黨主席蔡英文質疑「十八趴」為何不能降，黃雅榜解釋，因為有人是領一次退，如果要修，可說牽一髮動全身，將會很麻煩。
黃雅榜說，因當初政府針對公務員領退休金有兩種選擇，一種是一次退，可享固定十八趴優惠存款；另一種是月退，則是隨著公務員調薪，來調動他的月退休金。他說，而且基於信賴保護原則，也不該另作變更。
至於針對昨日府院黨達成的共識之一，領月退休金政務官的十八趴優惠存款上限，考試院表示，明確上限數字還需要再研議，尚未有具體的數字。

府院黨共識 18％優存上限200萬  2011-01-17 中廣 張德厚

為加速解決公務人員優惠存款18趴相關爭議，府院黨今天再次召開協調會議，銓敘部表示，協調會議達成兩點共識：
一、領月退休金的特任官優惠存款金額設定上限，從原有的３３３萬元降到２００萬元。副總統以上涉及禮遇條例的平衡問題，所涉精算過程複雜，必須由銓敘部仔細精算，再對外說明。
二、將繼續檢討實質所得代替代率，針對包括主管、非主管、政務官作更細膩的區分。

18趴優存新制 瘦高官 砍基層2011-02-01 中國時報 曾薏蘋
 
    　考試院昨天召開臨時院會，趕在過年前公布一百年十八趴優存方案。新方案將所得替代率降為最高九十％，最低五十三.七三％，不僅部長級可優存金額大砍，原本因九十九年版本回存金額大幅提高的基層公務員，也遭調降，兩位已退休副總統回歸九十五年版本，不得回存。
    　相較九十九年版本，新辦法一年可以減少政府三十四億元的支出，方案於二月一日實施。
    　《公務人員退休法》今年上路，但通過的九十九年版本的優惠存款部份，很多基層公務員因為優存金額增加，紛紛借錢回存，隨後又引爆政務官與兩位卸任副總統也因此獲利，馬英九總統獲知後，連忙指示修正，要求真正做到「瘦高官」。
    　經過五次府院黨協調會議，考試院昨天召開臨時院會，以不動利率「十八趴」、不修法為原則，通過新版本。銓敘部長張哲琛指出，新版本對於實質所得替代率再增加限制，超過實質所得（含本俸、專業、技術、主管職務加給、年終工作獎金的十二分之一）一定比率的人，原先可回存金額，因考量國庫負擔，將再調降。
    　張哲琛承認，九十九年版本，確實讓基層回存數目增加太多，才會引發爭議，因此新版本特別將五功十、七功六、九功七非主管人員的優存額度再降低，例如年資三十年五功十退休人員，與九十五年版相比，九十九年版原本每月可增加六千九百四十五元利息，但一百年新版，僅可增加七百八十一元。七功六退休人員九十九年版方案原可增加每月六千七百九十三元利息，一百年版方案僅可增加八百廿五元利息；九功七人員九十九年版方案每月原可增加九千一百三十九元利息，一百年版方案只能增加一千零四十七元。
    　此外，新版本退休公務員實質所得替代率降低，以一百年退休為例，年資二十五年者簡任級官員，實質替代率為五十三.七三％到八十％，年資三十年簡任級官員為六十.八九％到八十五％；年資三十五年的簡任級官員為六十八.○五％到九十％。部長級最高年資三十五年者為六十九.○九％。 　依據銓敘部統計，目前有優惠存款的人數約四十一萬，軍方約十九萬、教職約十五餘萬、公務員約六萬餘人。銓敘部表示，適用新版的退休公務員約六.三萬人，若與九十五年改革方案相比，有九千零四十四人更為不利、三萬八千四百二十四人更有利，一萬六千四百一十九人不再受影響。
    　對於十八趴爭議，張哲琛表示，優存利率十八趴雖然沒有調整，但因為額度調降，公務員可領的利息實際上已經減少，最低約五％、最高十四％，現說十八趴不是事實。
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拚有感政績 吳內閣就戰鬥位置2011-01-28 中國時報（另參本館：內閣改組！庶民經濟

　吳敦義上任以來，一向以掃除民怨為施政最高指導原則，從失職事務官下台，到二代健保修法，小到雨遮是否計價、大到調整貧窮線劃定，施政看似如風吹柳擺，唯一用心就是要凸顯政府對民怨的重視，有誠意為即時回應民意而調整施政作為。
　正因為吳敦義是歷來最在意民怨的閣揆，因此在傳出內閣調整可能幅度極小的消息時，輿論忍不住跳出來大聲疾呼，經濟無感復甦猶可耐心等候，內閣改組萬萬不可無感。因為民眾擔心的不是「無感改組」，而是政府對民怨無感。政府必須用明確而徹底的改組行動，才能證明政府對民怨「有感」，而且有決心回應。
　面對今年內逐步加溫的選戰，吳內閣不僅不能成為執政包袱，更要發揮戰鬥部隊的火力。為此進行的內閣布局，將是馬政府在選民心中建立全新形象的重要第一步。拋開選舉不談，國人經歷一年來沉重老邁的施政氣氛，更期待吳敦義能在春節前給國人一個滿意的內閣調整名單，讓大家能安心過好年，期待年後的內閣新氣象。

朱敬一、李鴻源入閣 賴幸媛去職2011-02-01 中國時報 秦蕙媛

　行政院長吳敦義承諾的「有感」內閣改組，已大致底定。知情人士指出，陸委會主委賴幸媛將去職，接任人選以現任海基會副董事長兼秘書長高孔廉機率最高，但因高人在美國無法獲得證實。此外，公共工程委員會主委兼政務委員范良銹確定去職，其職缺由前台北縣副縣長李鴻源接任。中華經濟研究院董事長朱敬一及律師羅瑩雪也將入閣接任政務委員。
　高層透露，馬英九與吳揆這兩天已分別約見賴幸媛告知此項決定，馬、吳都向賴幸媛表達感謝，並強調對她的能力毫無懷疑，只是兩岸關係目前發展穩定，面對選舉未來一年兩岸關係勢必緊縮不會有太多突破性的進展，「只是功能上的調整與轉換」。官員透露，賴可望轉任職總統府。
　官員表示，李鴻源以治水見長，未來將借重他工共工程及河川整治專長。不過，李鴻源目前任職台大，若任政務委員需向學校借調，必須等到四月一日才能正式就任。李鴻源昨天受訪時證實，行政院長吳敦義日前與他聯繫，希望延攬他擔任工程會主委。他說，因學校借調問題，稍晚才會上任，期待將河川整治經驗推動到全國。

復甦漸有感 別再妄自菲薄【聯合報/葉妍伶 2011.01.26（另參本館：臺灣GDP 臺灣振興方案 無薪假 633擱淺

近日來，國內外接連傳出代表台灣經濟環境持續改善的好消息，包括國內失業率連續下降，以及台灣在「全球化指數」、「全球繁榮指數」、「投資環境評比」與「人類發展指數」等國際評比中屢創佳績，意味著台灣的經濟將繼續攀向高峰。
有些人可能會認為，這些看似華麗的經濟數據並不真實，與人民的實際感受有所落差，就像是看得到卻吃不到的糖果，讓大家充滿期待卻又無法真正獲得滿足。然而，我們可以試著回想兩年前全球金融海嘯重創台灣的慘烈情況，不僅國內產業一片蕭條，許多企業更不得不對員工採取「無薪假」措施。
筆者以為，隨著台灣整體經濟環境有所改善，已讓許多人逐漸淡忘那段不堪回首的記憶，人們對於經濟復甦的感受不大，是由於我們已愈來愈習慣當前的生活環境。
或許，有些人對於高度成長的經濟數據感到質疑，但這些數字卻實實在在紀錄了台灣逐漸走出經濟谷底的心路歷程。
當然，政府未來仍有相當大的改善空間，絕對不能滿足於現有的成績與表現，反而必須更加努力把台灣帶向另一個高峰。

2 12 22 【聯合報黑白集 2011.01.26（楨：呆歹彎的霉體酩嘴血手政剋冥眾/邪者磚家叫獸、是一群只憑感覺的感官動物！）

這三個數字，是國際評比機構在不同調查中發布的台灣全球排名。
國際商業風險評估公司的最新報告指出，台灣投資環境評比居亞洲排名第二，僅次於新加坡；全球則排名第四，僅次於瑞士、新加坡及挪威。此項評比中，日本全球排名第六、中國十五、南韓十九。
又據「安永二○一○年全球化指數」指出，台灣在六十大經濟體中排名第十二。前三名是香港、愛爾蘭及新加坡；美國第廿八，中國第卅九。
英國智庫列格坦研究所公布的「二○一○年全球繁榮指數報告」則指出，在一百一十國中，台灣的繁榮指數居第二十二名。新加坡十七，日本十八，香港廿，中國五十八。此項指數據以衡量的項目，包括經濟、企業及創新、施政、教育、健康、個人自由、安全、社會資本、生活品質等。
正當台灣為「無感復甦」擾攘不止之際，這些報告令人有些受寵若驚，甚至難以置信。尤其，兩年多前還為「開放／鎖國」爭吵不休的台灣，如今卻居全球化評比的第十二名，不但勝過美國、中國，也超過南韓（卅三）與日本（四十二）。
在「繁榮國家」亞洲排名居第四，「投資環境」亞洲排名第二，再加上全球化居亞洲第三，這些指標皆可見台灣的經貿體質正在蛻變之中。但本報記者的評論也指出，「國內接單／海外生產」的生產貿易，使就業機會及稅收成長皆落在中國大陸等境外地區，可見國人對這些亮麗評比之所以「無感」，應也是其來有自。
若以「築巢引鳳」的引喻來說，現在巢已逐漸成形，應當努力的是呼引各路鳳凰飛臨台灣。
新 聞 提 要
消費者信心指數新高 景氣復甦有感覺了
台經院樂觀 上修今年GDP至5.71%
景氣「有感」 買氣直上 百貨獲利飆
量販店有感／每台購物車 都像山洪爆發
餐飲業有感／包廂指數衝 圍爐一位難求
景氣再好轉 基本工資可望再調漲
基本工資會漲？ 王如玄：讓薪資跟上物價
基本工資再調漲 工商界反對：肥了外勞

國人平均所得 今年將突破2萬美元【聯合報2011.02.01

行政院主計處昨天上修今年經濟成長率（GDP）初估值，由原先的百分之四點五一調高至百分之五點零三。經建會副主委胡仲英解讀今年經濟為「內外皆溫」。平均每人所得今年預估則為兩萬一千兩百二十九美元，將首度突破兩萬美元大關。
至於去年經濟成長率，主計處也由原先的百分之九點九八，上修為百分之十點四七，創下民國七十七年、近廿三年以來新高。胡仲英表示，因去年第四季財經數據優於預期，去年十二月公布的工業生產和海關進出口都創歷史新高，所以一舉上修到「破十」。
亞洲四小龍中，我國是最後一個突破兩萬美元大關。新加坡平均每人所得已逼近四萬美元，香港也早已突破三萬美元。南韓則是在二○○七年突破兩萬美元，但過去兩年因為金融海嘯衝擊，二○○九年回跌至一萬七千零八十五美元，去年最新數據尚未出爐。
胡仲英解讀，主計處的預測相當樂觀。由於去年第四季成長意外強勁，不管是工業生產或是海關進出口都創歷史新高，使得年增率從原先的百分之四點七，大幅增加一點七八個百分點，來到百分之六點四八，成長動能可望延續到今年。
民間消費方面，胡仲英認為，近來國內消費力明顯上升，不少餐廳業績好到不行，許多服務業訂單應接不暇，對今年經濟景氣有正面助益。今年經濟「內外皆溫」。
其次是民間消費，今年全年也預估有百分之三點七三的成長。官員說，由於國內景氣明顯好轉，消費信心也創下十年新高，加上失業率顯著下降，都有助於民間消費加溫。