性別邏輯：邏輯邪59/66

性別間：和？戰？且戰且和？

和者，互相了解、尊重、合作

戰者，親兄妹、明算帳，比如：

自生自育，不能特別補助女人的月經、安胎、生產、育嬰等假；自病自治，不能特別補助女人的子宮頸及乳癌等病；自生自滅，不能特別要求女人看護老病；自拉自理，不能特別補助女人的廁所多於男人。一切性別的一切都要平等。

同工同酬，女人因體力、月經、懷孕、生產、育嬰……等因素而降低生產(戰)力，薪水和升遷當然要低於男人。

拒絕父權，男人不要再負担體貼、顧家、當兵……等之義務。

同性婚姻，旣然違背生物繁衍後代天性的同性都有婚姻權了，那麼人與獸(比如寵物)、人與物(比如充氣娃娃)也應有戀愛、性交、婚姻等權，更遑論性交易工作權了！

當然，現實的性別關係是且戰且和，而且是依弱勢正義！

啥弱勢正義
恃弱為強啦
性別主義下的性別平權
如同各式弱勢者之平反
矯枉必過正
受害變加害
且會以各式歪理合理化
故會爭取特權式的女權
如上述同酬不同工等權
父權下的各式女性優待
如聘金嫁妝等都想保有
夫家娘家的遺產都想分
http://mypaper.pchome.com.tw/souj/post/1329290625

勞委會：育嬰津貼沒喊卡【聯合晚報╱記者陳素玲08.06.20

媒體報導勞委會規劃中的育嬰津貼已經喊卡，勞委會上午緊急澄清，強調此一方案是馬總統重要競選政見，劉兆玄院長也曾明確宣示，因此不可能喊卡，仍將採分階段實施，初期先以六成薪資、領半年方式，未來再逐步到位。但對於何時實施，勞委會則不敢打包票，表示將視立法進度而定。
雖然勞委會強調目標不變，但據了解，育嬰津貼仍被勞委會列入「中期計畫」，而非「短期計畫」，也就是一年半內實施對象。至於育嬰津貼財源，由於勞工團體反對以就業保險基金支應，勞委會上午首次改口表示，不再堅持從就業保險基金支應育嬰津貼，將重新考慮是否改以公務預算支應，近日將開會研商。
據了解，勞委會日前曾針對育嬰津貼邀請勞、資、婦女團體及學者專家舉行座談會，會中勞方、婦女團體雖然都不反對實施育嬰津貼，但高度憂心實施育嬰津貼可能衝擊企業進用婦女就業機會，資方團體則明確表示人事成本、替代性人力補充等疑慮

勞資擺不平 育嬰假暫喊卡08-06-20工商時報【薛孟杰

    　勞委會主委王如玄提議的育嬰假六成薪、試辦半年，在引發社會疑慮後，該案進入「再研議」階段，暫時不會實施。
    　儘管雇主不需支付育嬰津貼，但勞委會這項措施卻仍引發雇主反對聲浪。原因在於，兩性工作平等法從民國91年實施後，勞工就有權請育嬰假兩年，法律並保障期滿復職，惟育嬰假實施初期，請假不提供津貼，願申請者多為公家機關及國營事業員工，一般勞工考量經濟壓力根本不敢請。
    　不過，若勞委會決定支付津貼，情形將改觀，因為育嬰津貼數目若能維持勞工基本生活所需，經濟壓力可獲減輕，申請育嬰假者勢必增加，雇主就必須面對替代人力尋找及安排、勞工復職適應可能不良等問題，人力成本還是要增加，自然舉手反對。
    　勞委會昨指出，由於育嬰津貼並非馬蕭政見的立即目標，再加上馬蕭承諾育嬰津貼要給兩年，但勞委會初步規劃僅6個月，不論勞方或資方都有意見，必須再作研議，立院本會期結束前恐怕不會有結果。
    　至於雇主多次表示，員工若請育嬰假，替代者、復職者都會造成困擾的說法。勞委會官員解釋，雇主意見，勞委會都已事先設想。例如，若勞工請育嬰假，勞委會同意請假期間的替代勞力可以找定期契約工，不受勞基法「延續性工作不得請定期契約工」的限制。
    　此外，為減少復職者適應不良，勞委會亦要求雇主必須定期提供請育嬰假勞工的職訓訊息，讓請假勞工復職後就能上手。
    　勞委會表示，據統計，育嬰假確實可以讓勞工比較願意生育，雖然部分勞工因可替代性低，雇主要找人替代難免會有困擾，但生育牽涉國家競爭力，非僅個人行為而屬國家的事，希望雇主亦能多體諒。

三周內實施 高中女生 可請產假＞中時08.06.10 林志成

    　為幫助懷孕或育有子女高中學生完成學業，教育部最近部務會報通過《高級中學學生成績考查辦法》修正案，增列產前假、產假、流產假、育嬰假及喪假。學生因上述事由致缺課達某科目全學期教學總節數三分之一者，不得以零分計算，學校應讓她們補考。
    　教育部並說，修正後辦法沒有明確規定僅女學生適用，為男學生預留可能空間。如果男學生需要請產前假陪太太或育嬰，高中仍可視實際狀況准假。教育部表示，關於增列高中生產假、流產假等新規定，預計三周內公告實施。
    　依現行規定，高中生一旦某科缺課節數達三分之一，該科學期成績就是零分。過去高中生只能請公假或病假，女學生一旦懷孕，不能請產前假、產假，很難繼續讀下去，通常直接辦休學。
    　教育部統計，二○○六年有一五三位高中職女生懷孕，其中一○二位是夜間部，其他是日間部。這些學生中，九十四位已婚、五十九位未婚。
    　教育部表示，過去曾嘗試精確統計每年高中生懷孕人數，以追蹤輔導。但實際執行遇到困難，高中女生懷孕通常不想讓人知道，直接辦休學，學校難以掌握原因及動向，每年懷孕高中生人數比教育部知道的數字要多。
    　教育部中教司司長蘇德祥指出，增列產假等規定，是將性別平等精神融入，更能保障學生受教權。學生休產假後，仍可繼續上學，不一定要休學離開學校。
    　勞基法的產假長達兩個月，如果高中生請足兩個月產假，可能超過上課節數三分之一，蘇德祥表示，高中生請產假不需比照勞基法，而是做完月子就可回學校上課，沒有產假時數超過學期三分之一的問題。
    　教育部讓高中女學生可以請產假，一位台北市高職女校長表示，可以理解這是為落實性別平等，但她擔心恐變相鼓勵高中生懷孕，後遺症不可輕忽。
    　一位高職女生說，「應該不會有人想挺著大肚子上學」，如果她懷孕了，不會請產假，而是將孩子拿掉，繼續上學，或是辦休學。她認為，懷孕還上學，其他同學會閒言閒語，壓力可能更大。

高中女生可請產假 婦團批 教部配套晚了4年＞中時08.06.10 林倖妃

　教育部修改高中成績考核辦法，同意學生請產假、育嬰假等，性別平等教育協會和台灣女人連線都認為，《性別平等教育法》早在九十三年通過，即同意學生可以請產假，成績考核辦法卻相隔四年才修訂，令人遺憾也覺得離譜。
　93年《性平法》 學生可請產假
　高中學生懷孕可以請產假、育嬰假、人工流產假等，其實九十三年六月實施的《性別平等教育法》中即已規定學生可以請產假、育嬰假等。
　性別平等教育協會秘書長賴友梅指出，當初有允許學生請產假的構想，主要是婦運界從一九九○年開始推動「校園性別平等」。經多年奮鬥，教育部在二○○○年組成《性別平等教育法》法條撰擬小組，召集人為政大法律系教授陳惠馨、銘傳大學教授蘇芊苓、世新大學教授羅英燦、清大圖書館館長謝小芹等。
　研究生懷孕 也遭異樣眼光
　性平法中除學生懷孕可請產假，同時涉及校園內性騷擾、性侵害等。但實施後，各級學校多著重在性騷擾防治委員會和申訴管道的建立，對於學生懷孕請假多未多加注意。賴友梅說，主因是校園環境對懷孕學生並不友善，造成很多女學生不是偷偷進行人工流產，就是主動休學，連學校都不知道。
　她說，即便是研究所學生懷孕，也會遭受不平等待遇，之前即有女研究生哭訴因懷孕頻上廁所，竟被教授指責「先回去生孩子、不要來上課」，顯示整個校園環境對懷孕學生非常不友善，才是關鍵所在。
　台灣女人連線祕書長蔡宛芬也指出，九十三年通過的法，到現在才有讓學生請假的名目，令人遺憾，時間上慢半拍。
　蔡宛芬說，學生懷孕除會因怕外界眼光而主動休學，社會的價值觀和學校態度也常讓懷孕女學生沒有容身之地。
　即使法令俱全，若從老師到同學都持負面態度對待，恐怕幫助仍不大，學校該做的是積極主動輔導。
　賴友梅強調，更重要的是背後涉及的性教育，以及學生做不得已選擇時「敢不敢請產假」，否則仍將形同「具文」。

小媽媽逐年減 多數輟學結婚＞中時08.06.10 林倖妃

    　教育部統計，民國九十五年因產假請假的高中生僅一五○餘人，但根據內政部統計，前年廿歲以下小媽媽所生的孩子有五千人，去年也有四千三百餘人。其中三千餘個小媽媽都在高中職就學階段或年紀生產，更有六百餘人生產第二胎。
    　台灣女人連線曾和中部某縣市衛生局合作研究發現，很多國高中女生只要懷孕，若未進行人工流產，父母一定強逼結婚，以致懷孕女學生多輟學，且從此未再就學。
    　內政部最近公布統計資料，國內二十歲以下當媽媽者，民國八十六年高達一萬四九八七人，其中三千多人是生第二胎。最近幾年逐年下滑，但民國九十三年《性別平等教育法》實施時，仍有七六二七人，九十五年略下降到五○八六人。
    　去年廿歲以下小媽媽的生子數達歷年新低的四三一七人（本國籍四○九四人），其中六七一人生第二胎。分析學歷，八二五人已高中職畢業，但國中畢業、即高中職就學年紀的青少女高達三○三四人，另有四五八人為國小畢業。顯示高中職階段確實是最多未成年少女，因偷嚐禁果而不慎懷孕的時期。
    　台灣女人連線祕書長蔡宛芬表示，目前教部統計和實際有很大落差，根據該會和中部某一縣市衛生局合作發現，大部分未成年少女只要一懷孕，父母通常會要求女兒和對方結婚，以致幾乎全都休學，且未再回到學校。
    　更令人訝異的是，蔡宛芬說，可能是小爸爸和小媽媽的婚姻維持不易，衛生局經過兩年後再追蹤，發現高達一成五的小媽媽不是和丈夫離婚，就是離家出走不知去向。但這些青少女即使走出婚姻，也難以回到學校繼續學業。

研考會民調：63%民眾支持育嬰假津貼案08-06-06 中央社

行政院研考會今天公布民眾對育嬰假津貼方案與青年房貸方案的民意調查顯示，對政府規劃推動「青年房貸方案」，有七成二的民眾表示支持，對於「育嬰假津貼方案」，有六成三的民眾表示支持。
研考會下午發布新聞稿指出，研考會在六月三、四日兩天針對「育嬰假津貼方案」、「青年房貸方案」進行電話調查，調查結果顯示，對政府規畫推動「育嬰假津貼方案」，有六成三的民眾表示支持，五成七的民眾認為「育嬰假津貼方案」將可鼓勵生育，提高幼兒照顧品質。
但民調結果也顯示，有七成一的民眾認為，「育嬰假津貼方案」將使企業人力與工作銜接困難，造成雇主反彈，反而造成女性就業困難。
其次，針對政府規劃推動「青年新婚首次購屋、生育子女換屋，一生二次二年兩百萬零利率房貸方案」所做的民調，民調結果顯示，超過七成的民眾表示支持，六成八的民眾認為，「青年房貸方案」將可降低青年購屋負擔，幫助青年成家。
研考會表示，這項調查是在六月三、四日晚上進行，成功訪問一千零八十六位成年人，一百四十六人拒訪；在百分之九十五的信心水準下，抽樣誤差在正負二點九七個百分點以內。調查是以台灣地區住宅電話為母體作尾數一碼隨機抽樣。

業界：復職沒缺！ 婦團：誰敢請假？【聯合報╱李玉玲08.05.31
 
對於行政院釋出育嬰假津貼利多消息，婦女團體表示，育嬰假期間可領六成薪，會有鼓勵作用；但台大社工系教授王麗容也提醒，政府有了政策，還要積極宣導，研擬完整配套措施，才能營造雙B（嬰兒baby、企業主boss）雙贏，否則根本無人敢請育嬰假。
財經官員昨天指出，初期可能在公教部門成效較為明顯，能在民間企業發揮多少功能不得而知，但總是「要有個開始」，希望未來能逐漸形成社會風氣。
企業界對育嬰假可領六成薪的政策褒貶不一，有業者認為，將造成企業人力和工作銜接困擾；也有業界說，在物價飛漲、企業成本增加時這個政策並不恰當。不過也有企業主支持，認為有助生育率，企業應共體時艱。
全國工業總會理事長陳武雄直指此政策公布時機不當，他認為，油電都要漲價，企業成本大增，經營日益艱難，實在沒必要在此時增加負擔。
中小企業協會理事長林秉彬認為，現行育嬰假的政策已執行多年，但實施以來女性申請比例很低，而且九成以上是國營企業，產業界只有百分之一。
對中小企業而言，絕不可能放著一個職位兩年都沒有人。林秉彬說，徵新人有再訓練的成本、而且訓練到好不容易可以用了，但可能請假員工也已回來上班，到時候該怎麼處理？
現代婦女基金會執行長姚淑文提醒，歐美國家對於育嬰假有相關福利配套措施，才能鼓勵請育嬰假，如果政府只是為了鼓勵生育推出育嬰津貼，現在職場競爭激烈，婦女如果離開職場兩年，可能會因變動性太大而被淘汰，寧願選擇其他方式而不願請育嬰假。
台大社工系教授王麗容則指出，雇主多半認為員工請育嬰假增加成本，但員工離職增加的人員召募、訓練等成本，雇主都未考慮，可見政府一直未有效宣導，也沒有相關鼓勵辦法，國外經驗，彈性工時、居家工作、縮短工時、替代人力等作法，反而能讓員工縮短育嬰假，提早回到工作崗位。

育嬰加碼大放送 誰來埋單？ 【聯合晚報╱陳素玲08.05.30

行政院昨天釋出育嬰津貼大利多，育嬰假期間不但津貼給投保薪資6成，而且時間最長2年，內容不但較勞委會原先規畫加碼，勞委會事先也不知情，相關官員略顯尷尬，「不知如何回應」。勞委會表示，實施育嬰津貼，法源在「就業保險法修正案」，該案早已送到立法院，何時實施，看立法院修法進度。
就業保險基金是由受僱勞工每月繳保費而來，費率為1%，為每名勞工投保薪資的1%費率，當做就業保險基金。對於就保基金能否負擔育嬰津貼財源，勞委會官員大多避談。勞委會表示，目前基金規模為979億元，每年支出約8、90 億元，按照勞委會原規畫育嬰津貼標準，即給投保薪資的五成，最長半年，每年增加支出約31.5億元，基金尚可支付，至於新內閣「加碼」後的財源負擔，勞委會則以不知詳細內容，不知如何回應。
現行性別工作平等法規定，30人以上事業單位受僱勞工，若家中有3歲以下子女，可以申請育嬰留職停薪，最長2年。為了搶救出生率，勞委會去年曾規劃育嬰津貼，當時規畫方向是勞工育嬰留職停薪期間，可以加領育嬰津貼，領取標準為所有被保險人平均投保薪資的五成，最長領6個月。
勞委會規畫育嬰津貼經費來源由就業保險基金支付，因此研擬修正就業保險法，在就業保險基金用途中增列育嬰津貼。此外，為了擴大所有受僱勞工都可以領育嬰津貼，性別工作平等法也配合修法，取消30人以上事業單位勞工才可以申請將育嬰留職停薪限制，擴大到所有受僱勞工。
不過，兩項法案上屆送立法院審議時，只有性別工作平等法通過修法，就業保險法因為朝野對育嬰津貼發放標準歧見太大，加上屆臨總統大選，國民黨團無意讓此項政策成為民進黨政績，因此最後形成性平法擴大適用育嬰留職對象到30人以下，但育嬰津貼反而未過關局面。
勞委會表示，由於性平法修法係配合育嬰津貼，而且實施日期授權行政院決定，既然育嬰津貼未過，性平法有關30人以下受僱勞工可以申請育嬰假的規定，至今仍未實施，實施時間將同步與育嬰津貼一起上路。
勞委會表示，前主委盧天麟下台前，已經將就業保險法修正案重新送出，目前全案在立法院待審中。

育嬰假 去年修過法津貼沒有過 【聯合晚報╱王正寧08.05.30

行政院長劉兆玄今天進行施政報告，大放育嬰假維持六成薪水準的利多。立法院去年底衛生環境委員會初審通過的「性別工作平等法」，就將育嬰假適用範圍放寬為全體勞工，只要受僱者任職滿一年以後，都可在子女滿三歲前申請育嬰留職停薪，最長不得超過兩年。
儘管當時修法擴大育嬰假適用範圍，讓大多數的中小企業員工也可以適用，但由於是留職停薪，並沒有經濟保障，因此是否應該將育嬰津貼的配套措施一併檢討，當時曾經引發爭論，但因為法源依據就業保險法並未進行協商，最後並未納入修法範圍。
當時有婦女團體表示，育嬰津貼是性別工作平等法的配套措施，雖然立法院修法通過放寬30人公司的限制，但育嬰津貼卻沒過，等於修法只修半套，只有育嬰假，沒有育嬰津貼，無法落實保障婦女的意義。

失業給付被育嬰假吃掉了 【聯合晚報╱陳素玲08.05.30

行政院長劉兆玄的首次施政報告，立即提出育嬰津貼利多，雖然是兌現馬英九的競選政見，但是此項政策並非新政，勞委會規劃方案早在立院待審，馬上加碼，經費支出馬上多四倍，重大決策主管部會毫不知情的決策過程，讓人捏一把冷汗。
民進黨政府從上台之初，就對育嬰津貼蠢蠢欲動，但觀察育嬰假申請人數增加緩慢，而且以公務員及國營事業勞工居多，勞委會就知道發放育嬰津貼「茲事體大」，前勞委會主委陳菊硬是將此案擱置多年，直到李應元上台，面對節節下降的出生率，行政院一聲令下，要求各部會想對策提高出生率，李應元才端出育嬰津貼，但是因為各方歧見太大，以致即使到了盧天麟手上，還是交不出政績。
前政府的失敗經驗，新政府可做為借鏡。對新內閣有利之處在於，育嬰津貼議題的確已進入可以討論時機，但是從討論到發放，甚至發放標準，更需要新政府展現不同的決策智慧。
新內閣在第一次施政報告就拋出育嬰津貼利多，並非不可，但是此案已有勞委會腹案在前，新內閣上菜之前，好歹聽取相關部會專業意見，了解經費來源，發放標準公平性及主要受益對象等。
例如育嬰津貼財源來自就業保險基金，勞委會原先規劃是育嬰津貼領取五成，最長半年，一年只要31億元，基金支應能力不成問題，但是行政院版本一加碼就是投保薪資的六成，而且領2年，加碼幅度達四倍以上，基金財務馬上面臨壓力。更重要的是，就保基金原本以失業給付為主，失業者不過領取投保薪資六成，最長半年，育嬰津貼一領就是二年，不但扭曲基金本意，也可能排擠失業給付。
勞委會「私下估算」，如果按照行政院育嬰津貼版本，一年至少增加200億元支出，加上馬英九政見所提，失業給付由半年延長為一年，一年又要增加60億元經費，加上其他連動津貼如提早就業津貼、失業健保補助等，一年就保基金將增加300億元以上支出，就保基金可能三年就垮台，「新政府準備好面對了嗎? 」
新政府背負民眾高度期待，急於展現施政效率，但還是要有施政節奏，否則會像前政府一樣，民眾的信任一去不復返。