Z世代價值觀在帶來經營模式革命 2022/01/12 日經中文網

1997年以後出生的「Z世代」2022年已25歲了，將成為拉動社會發展和消費增長，與上代人的價值觀相反。比如，Z世代認為，明知很快就會失去價值，卻仍然購買，這缺乏合理性。還會讓人貶值→用完就扔→增加廢棄物的循環。

日本27歲社畜日常曝光，讓中國600w網友瑟瑟發抖不敢去日本生活 2020-09-07

雖然中國996上班族每天都會喊累，但大部分人也不會因爲工作產生厭世的感覺，大不了重新換一份工作。
可是在日本的上班才是真正意義上的「社畜」，有些人工作做到想自殺/過勞死的地步都不敢放棄，因爲在日本找工作不容易。讓600w網友瑟瑟發抖，原來看似美好的日本生活，竟然也有這麼不堪的一面，再也不說去日本生活了。
　　相關新聞
新冠疫情下日本少女找不到工作改從事「爸爸活」 月收入竟高達48萬元，結果卻太好賺回不了頭

小確幸啃老──蔓延日本、大馬、台灣、中國的青年「失志」潮 2017/01/03

大前研一的《低欲望的社會》，描述日本年輕世代不婚、晚婚、不買車、不買房、不敢生、社會少子化等內容，事實上，這恐怕是當今亞洲、甚至全球年輕世代共同面臨的現象：貧富差距越拉越大，年輕世代普遍低薪，甚至失去了「奮鬥的目標」。

中國近九成年輕人負債？日媒：顯然是誇大其詞

日本JB Press網站2022-01-03文章，原題：出人意料的穩健? 中國年輕人的財務狀況 不久前，有一篇標題聳動的日文報導——《中國近九成年輕人背負巨額債務》。作者聲稱“中國銀行下屬金融機構發佈的一份報告顯示，在中國1.75億90後年輕人中，86.6%的人有各種分期付款或逾期未償還的債務”。
根據《中國統計年鑒2021》，2020年12月，中國家庭儲蓄額為93萬億元人民幣，2021年6月增加至100萬億元人民幣。在中國，一項突出的資料是儲蓄率，即儲蓄占收入的比例。根據宏觀經濟資料庫CEIC統計，2010年中國的儲蓄率是51%，2020年降至45%。但與日本20%到30%以及美國5%的儲蓄率相比，中國的儲蓄率可以說是壓倒性的高。
中國年輕一代也更願意存錢。根據2021年《中國養老前景調查報告》，中國35歲以下年輕群體將月收入的25%用於儲蓄。這一數字較2020年的20%有所增加，也是2018年開始相關調查以來的最高值。中國年輕一代儲蓄率的提升受多個原因影響。一方面，受新冠疫情影響，76%的年輕一代表示計畫增加應急儲備。另一方面，年輕一代為退休準備的儲蓄目標更高，為155萬元，高於35歲以上人群139萬元的目標。
中國年輕一代為了養老而穩步增加儲蓄的同時，也確實有一些資料表明年輕人的負債在增加。從2010年開始，“月光族”就成了對背負高額債務年輕人的描述。“月光族”增加的主要原因是移動支付的普及。由於通過移動支付借貸比傳統的銀行借貸更容易，再加上網購日趨便利，很多人早早背上債務。
但是，渲染中國1.75億90後中有86.6%的人背負債務顯然是誇大其詞。“86.6%”這個數字來自調查公司尼爾森在2019年發佈的《中國消費年輕人負債狀況報告》。儘管確實有86.6%的人背負債務，但42.1%的人在一個月內還清了債務。換句話說，他們只是使用了金融科技服務作為支付手段。
中國年輕人正在積極利用新的支付方式，但與前述報導的論調不同，中國年輕人對於長期債務的態度出人意料的謹慎。（作者加藤勇樹，曾茂譯）

年薪破十萬美元的「亨利族」年輕世代 經濟也有壓力 2021-07-26 世界日報

年紀在20多歲到30多歲之間，擁有令人羨慕的好工作而年薪破十萬美元的高收入族群，因為「高收入，但還算不上富有」(high earners, not rich yet)的財務特點而獲得「亨利族」(HENRY)封號。不過，美國廣播公司(ABC)報導，身為「亨利族」的千禧世代年輕人承受學貸、房租等負擔，其實經濟條件沒有外界想像那般寬裕，朋友之間相互比較的社交壓力，買房、買車、買名牌，也讓「亨利族」備受壓力。
2019年美國家庭年收入中位數為7萬元，相較之下，年紀輕輕的「亨利族」年收入便有六位數，經常被認為是「美國夢」願望成真。千禧世代年輕人當中超過70%是「月光族」，比例之高超過任何世代。
住在紐約的30歲投資顧問柯列斯便說，年薪雖有10萬5000元，但絕大部份薪水都拿去繳學貸。
美國人均負學貸4萬元。不過，「亨利族」，約8萬元，原因是進修更高等的學位、就學時間拉長等。
許多「亨利族」居住的地點，近年來生活開銷一路走高，年輕人希望在工作之外追求舒適生活，偶爾購買奢侈品，難免在社交區面臨與朋友相互比較的壓力。
　　回應
對這些人說要省吃儉用，他會跟你說為什麼省這小錢。說要減少出國旅遊，他會跟你說出國是要國際化。說先不要買奢侈品，他會跟你說人生要及時行樂。說到底，這些人就是自討苦吃而已，可憐。
人性是可以被抑制的，叫作"自律"，
結論：大部分亨利族＝“高級”月光族

該改掉刻板成見！日媒：中國年輕人不再插隊、大嗓門了

日本現代商業網站2021-02-09原題：日本人不知道的事，中國年輕人如今已不再插隊，也不再大嗓門了！ 從前，很多日本人都會有一種刻板成見，認為“中國人說話聲音大”“中國人亂插隊”等。但如果看看如今的中國年輕人，早已沒有這些不好的習慣了。
　　最近一兩年，我就有明顯感觸：以前在中國，不僅對服務員態度蠻橫的客人多，服務態度差、常和客人吵架的服務員也很多。但如今，經常看到對服務員態度和善的中國年輕人；以前，經常有人不排隊，即使前後只有10釐米的縫隙，也會有人插進去，但現在中國人都會規矩排隊，如果有人不排隊，還會招致他人的白眼或警告等。
　　類似的顯著變化還有很多。可能會有讀者覺得，“中國人不會有這麼大改變吧？”“這樣有禮貌的年輕人只是少數”。的確，若從整體看，這類人可能只是一部分，但就我個人感觸來說，“像日本人一樣講禮貌”的中國年輕人正在增加，且不僅局限於城市。
　　隨著網路在華普及，流行話題並不是從城市到農村、從沿海到內地的單向漸進，而是在中國各地多點同時推進。因此，受到網路帶來的巨大信息量的影響，中國城市和農村年輕人的行為、生活方式都已發生巨大變化，對以往一些沒太在意的陋習的認知也發生改變。
　　越來越多中國年輕人從陳舊價值觀中解脫，這也使家長們的思維方式發生變化，進而推動整個社會改變。如今中國很多中產以上家庭並不希望給孩子填鴨式教育，而是希望讓孩子自由學習，接受多樣化教育。就業方面也是如此。現在很多人不願去大企業工作，而是選擇成為網紅、開網店等。這反映出他們對工作方式、生活方式認知的變化。中國“90後”占人口比重不算太大，但這些年輕人對父輩和中國社會的影響不可小覷。（作者中島惠，曾茂譯）

95後只會吃喝玩樂？我不服！ 2020-08-30 觀察者網

現在有個概念叫“Z世代”95後，指的是1995年-2009年出生，受互聯網影響很深的一代人。
社會對95後的印象兩極端：要麼覺得這是“垮掉的一代”，花錢大手大腳，不運動純死宅，不學習不上班，滿腦子就是談戀愛；要麼就拍出《後浪》這樣的片子，覺得他們人均富二代，玩的都是衝浪跳傘賽車機器人，拖個行李箱說走就走環遊世界。那麼，真實的他們到底是什麼樣的呢？
　　不僅不亂花錢，還很“摳”
某知名電商智庫去年底調查，發現比起其他年齡段的用戶，95後是最不喜歡流覽完商品就立刻下單的，他們喜歡貨比三家，同時還很愛參與各種拼團、分享、返利活動，熱衷於分期免息付款，認為使用信貸產品是更精明的消費方式。
不僅如此，95後也不像很多人印象中的盲目追求外國品牌，相比起來他們甚至更喜歡國貨。這一點在買家居日用品時尤為明顯，他們奉行“實用主義”，只在乎東西好不好用，是不是大牌不重要。
　　不僅愛運動，還開始養生了
95後的運動熱情超乎很多人的想像。拿B站來說，關於減肥健身的視頻有上百萬個，每天有574萬人在看健身視頻，其中60%在18-24歲之間。男生喜歡練背肌和手臂，“引體向上”類的視頻受歡迎；女生追求練出好看的腿型、鎖骨和直角肩，美體類看得最多。總的來說，“美麗芭蕾”“瑜伽冥想”“健美”是B站健身相關的最高頻搜索熱詞。
但生活壓力大和熬夜的問題，也確實造成了這個群體脫髮、發胖等問題，所以，他們早早就開始養生。今年CBNData報告顯示，超過97%的年輕人已經有了養生意識，並且5成多已經加入到養生大潮中。很多95後調侃自己現在不需要父母提醒，就已經過上了把秋衣紮進秋褲，秋褲紮進襪子的日子。看綜藝節目的時候，上熱搜的往往不是明星們的潮牌服飾和名牌護膚品，而是洗腳盆、艾灸眼鏡和成人背背佳。評論區裡，他們還有模有樣地交流起了自己的養生經驗。
……
　　回應
我們公司的90/95後新員工，精氣神很足，經常主動加班到晚上九點多才回去。要知道只有少數骨幹員工和幾個主管才會加班的，他們主要拿的是專案提成。普通員工是6點下班，他們加班是沒有加班費的。新員工一是為了跟前輩學習技術，積累經驗，二也是為了儘早適應高效率的工作節奏，能夠加入團隊和公司核心層，公司為了獎勵這些人的進取心，經常佈置些較為簡單的附屬性工作，並給予一定的獎金。

很不錯的分享~~!


http://www.yyj.tw/

跌破眼鏡 陸90後生財有一套 2019/07/30 旺報

大陸最近公佈一份90後的攢錢報告，可能會跌破很多人的眼鏡，徹底改變很多人的觀念。原本大家都誤以為90後多數是含金湯匙出身，是屬於伸手一族或是月光族。如果你有這樣的想法，證明你落伍了。現在大陸的90後不僅更精打細算，不該花的絕不亂花，反而會利用省錢工具，節省開銷可以存更多的錢，並再用來理財，快速累積財富。
90後這一代無論是出生後的環境或是在物質條件上，都優於他們的父母，甚至比祖父輩更好。以現在的觀點來看，90後應是無憂無慮，其中搞不好還有不少出身富貴之家，根本無需擔心生活。因此，多數人都會認為，90後應該飯來張口，茶來伸手，不需煩惱生財術。
大陸最近由支付寶發表的一份報告，就顛覆上面傳統的看法，讓很多人都很驚訝這一代的90後，不僅更會省錢，還是理財高手。表面上他們利用花唄買東西，並不是因為是剁手族，看了喜歡就下手，而是因為用花唄買東西較省錢，而且他們有很強的儲蓄觀念，甚至會利用錢滾錢，為自己快速累積財富，這些作法或許都超乎你我所想像，這還是現在90後的一代嗎？
這項調查反映出，90後一代在理財觀念的丕變，不會坐享其成，反而提早進入理財的階段，為自己打造更多的財富。這種觀念的轉變，也突顯出90後在未來生活的需求上，不再是亂花一族或是過度消費，反而更擅於精打細算，會用錢生錢，快速累積自己的財富，這對很多廠商而言，很可能今後要改變行銷策略，如何迎合新一代90後，推出更精準的行銷手法，才能贏得90後的芳心。

美學者：直升機父母正摧毀下一代2015-10-19 　台灣醒報

「別再幫孩子做功課了！」史丹佛前教務長茱莉‧利卡漢姆斯說。台灣近年教改以減輕升學壓力為目標，但實施至今成效有限，許多專家認為關鍵在於父母態度。而美國也面臨相同問題，茱莉指出，數據顯示年輕世代的罹患心智疾病的比例正在升高，指出許多愛管閒事的「直升機父母」正在「摧毀年輕一代」。
「直升機父母」一詞形容父母不斷在孩子上空盤旋，給予孩子過度保護和照顧，但茱莉指出，過度保護會讓孩子失去面對真實生活的應變能力。她觀察，在父母的嚴加要求下，史丹佛每年錄取的的新鮮人的履歷一屆比一屆更完美，但卻越來越缺乏自我照顧的能力。
茱莉在最近出的新書《如何教育大人》中指出，年輕世代罹患憂鬱症及其他心智疾病的比例正在增高，她認為這跟父母過度照護及要求有關，「直升機父母正在讓自己和孩子都受苦。」
茱莉建議父母透過以下幾個點檢查自己是否有「直升機父母」的傾向，包括「常用『我們』和孩子說話」，因為這代表父母已把孩子的事都當成自己的事。另外如果你發現自己常向孩子的老師、教務長或教練抱怨，也表示你可能過度干涉孩子的生活。茱莉指出，過度為孩子發聲，會讓孩子失去學習處理衝突的能力。
最後，「別再幫孩子做功課了！」茱莉表示，幫孩子做作業是「直升機父母」的標準特徵，而她對這個舉動的評論很簡單，「夠了！」
身為名校史丹佛的前任教務長，茱莉也希望父母用另外一種角度看待「好學校」，指出好的學習經驗未必一定要在公認的名校才能獲得。此外，她也為年輕人請命說，父母應該正視年輕孩子在激烈升學競爭中留下的「傷疤」，「他們都快窒息了，心智上非常脆弱，也失去了他們年紀該有的活力。」

日本新怪現象 隱蔽青年漸增加 2013-07-08

現在日本有愈來愈多的隱蔽青年，女性隱蔽青年也有成長的的趨勢，平均年齡更從21歲變成32歲。日本的社會和經濟壓力，造成大量的年輕人足不出戶且自我封閉，這種現象不是只有在日本，同時也發生在南韓、義大利和歐洲國家。
　　「宅男」在日本指的是對動漫狂熱的「御宅族」，而不上學、不上班，過著自我封閉生活的年輕人，則被稱為「隱蔽青年」，他們拒絕社交，也不參與社會活動。由於在社會上經歷挫敗，導致隱蔽青年整天與電腦、電玩、書本為伍，過著足不出戶的生活。許多隱蔽青年都來自中產階級家庭，多數為男性。
　　心理醫師齋藤環說：「隱蔽青年覺得心裡受到折磨，他們想要走到外面的世界，並結交朋友或異性，但是他們做不到。」根據日本官方統計，隱廠青年的人數高達70萬人。齋藤指出，隱蔽青年的人數逐年上升，是因為他們傾向與世隔絕，所以實際上的數字可能高達100萬人。另外，根據日本官方在2010年統計，隱蔽青年的平均年齡也持續上升，過去的平均年齡是21歲，現在則是32歲。
　　是什麼原因造成隱蔽青年現象呢？面子問題是其中的因素之一。當隱蔽青年脫離社會愈久，他們的社交挫折感愈高，也同時失去自尊與自信。自我封閉的原因通常是成績不佳或社交挫敗所致。
　　第二個原因則是依賴感。傳統上，女兒通常在婚後必須離開家裡，但是兒子卻會留在家中，即使半數的隱蔽青年對他們的父母有暴力傾向，大多數的父母仍不會將他們逐出家門。
　　英國學者安迪．弗隆（Andy Furlong）認為，隱蔽青年現象是因為1980年代的泡沫經濟和1990年代的經濟蕭條，許多年輕世代面對不穩定的社會環境，只能從事短期或臨時的工作。社會上出現大量的派遺工作者（freelancer）和尼特族（neets）（尼特族意指不工作、不就業、不參加就業輔導的青年族群）。尼特族、派遺工作者和隱蔽青年常被加在一起連用，被描述為日本的經濟寄生蟲。
　　隱蔽青年一詞也經常與「宅男」」、「奇客」（Geek）和「書呆子」等名詞連結在一起，他們通常沉迷於電玩、卡通或動漫。日本學者齋藤環指出，隱蔽青年以男性為主，約佔了全體70%至80%，但是根據NHK的調查顯示，男性只佔了53%。英國學者弗隆則表示，在日本社會觀點裡，女性成日待在家裡是很自然的，因此女性隱蔽青年並未真正被報導出來。

嚇死人！台灣青年失業率13.6％ 自由電子報2013-3-24

國內青年失業率居高不下，主計總處統計，今年以來，廿到廿四歲青年失業率逾十三％，是整體失業率四．二四％的三倍，比前三年失業率均值都高。
學者︰青年就業 年齡歧視嚴重
文化大學勞動學研究所李健鴻教授分析，青年就業市場「年齡歧視」嚴重，多數企業以「工作經驗不足」拒絕年輕人，不少年輕人只能先待在不需要太多經驗的非典型就業市場。
經驗不夠 成求職最大阻力
調查也發現，正值求職階段的青年，找工作遭到困難阻力是工作經驗不夠（廿二％），其次則是技能不足（十六．八％）、缺工作機會（十六．六％）。
致理技術學院林國榮教授受勞委會委託，去年底針對全國北中南東十五到廿九歲青年就業狀況進行研究發現，年輕人對現職不滿意而離開工作的原因，以五十六．三％「薪水太低」最高。
另青年工作價值觀以「追求工作穩定」為主、達三成五，「夢想與自我實現」達三成，「金錢」僅排第三。
主計總處今年二月最新的失業率統計，十五到廿九歲的青年中，以廿到廿四歲失業率十三．五八％最高，是整體失業率四．二四％的三．二倍。
跟鄰近國家比，台灣二○一一年青年失業調查為十二．七％，遠較日本七．九％、韓國九．四％都要高。（楨：統計方式之別，前聞日本為21%！詳參【圖博館】：《統計數字：是事實還是謊言》）

韓110萬青年沒工作失業率達22%

據韓國《朝鮮日報》2012-11-12報導，一項分析資料顯示，韓國年輕人(15至29歲)實際失業人數達110萬人。根據該資料，年輕人實際失業率為22.1%，是官方失業統計的約3倍。
韓國現代經濟研究院11日發表了一份標題為《年輕人實際失業率20%時代特點及啟示》的報告。報告指出，以今年10月為准，官方統計的年輕人失業人數為32.4萬人，但實際失業人數高達110.1萬人，失業率達22.1%。而韓國統計廳發佈的年輕人失業率僅為7.7%。（楨：韓日官方失業統計不含大量時薪/兼差工作者之故！）

公視 東京自由打工族 中央社2011-8-8

「飛特族」（Freeter），由英文的自由「Free」和德文的工人（Arbeiter）2個字組成，在1980年代後期，隨著日本泡沫經濟而出現，被視為社會的失敗者。在日本已超過200萬名。
法國紀錄片導演Marc Petitjean透過鏡頭，記錄了這群不受雇於任何公司的「飛特族」。他們當廚師、快遞、銷售員或櫃台接待員，大都沒有社會網絡，有些人夜裡睡在公共場所如速食餐廳店、三溫暖或網咖。
過去多年，「飛特族」獲得藝術家的支持，試圖呼籲全國關注他們的困境。「飛特族」也從小林多喜二的無產階級主義文學的代表作「蟹工船」中找到自我認同。
紀錄片中，受訪者之一的岩淵弘樹透露，他曾導過1部自傳電影「窘迫飛特族」，企圖重新證明自己的身分和社會地位。他說，當時23歲的他生活被派遣中心控制，他將1個年輕人的感受，在那年紀對青春流逝的想法，全部記錄在自己的影片中。
另1名積極推動飛特族權益的受訪者─雨宮處凜，曾出版多本極受歡迎的書如「我們有權活著」、「年輕世代的不安全感」等，她在書中為無產階級的窮人、經濟危機的受害者發聲。她說，「我從19到24歲是飛特族，這在心理上很難受，就像用過即丟的勞工，我隨時能被任何人取代」。
片中也透露了「飛特族」的無奈，他們只想正常工作和生活，不想無家可歸、餓死或自殺。紀錄片帶領觀眾思考：年輕「飛特族」和不穩定的日本人，意識到穩定工作將愈來愈少，這可能會是未來新的工作模式，或者是到了適當的平衡和新的財富分配的時候了？

一個月兩萬四,竟然請不到人?

我自家是塑膠射出工廠，危險性或許不高但是也不低，我自己常常被模具割到，去年被模板壓到腳，差點斷了！我爸只會念我說沒注意！我退伍後起薪2萬，現在3年3萬！年中第一年6千，今天12000，我家也是又熱又臭的塑膠味道，24k，我已經覺得很高了，這麼多人喊低，還說以前老闆賺多飽！產業不同，我家塑膠原料從4.5年前漲了一倍，成本提高很多，加上同業競爭，真的這麼多人以為利潤可以分給這麼多人了嗎？
或許現在剛畢業的人，寧願如許多人說的，領差不多薪水，寧願在冷氣房爽，不願意待在廠房學技術，經過了10年當上老師傅跟過了10年領差同樣薪水的人！不知道過了10年後哪個人會覺得捶心肝！拿機長醫生這種作弊的職業就算例外！
http://5i01.com/topicdetail.php?f=37&t=2290011&p=32

在85℃遇見一對丹麥的夫婦 2013/05/06

那天清晨早起，帶著兩個小孩到85℃吃早點，鄰座正好作了一對外國夫婦，因為我一直鼓勵小孩子能和外國人國接觸，希望多建立一些國際觀，所以就自然而然的和這對老夫妻聊了起來，因為最近丹麥在台灣還是蠻有市場的，有關風能了，社會福利政策啊！似乎都是台灣嚮往的國度。但是和他們一席話聊了下來，我知道我又被那些號稱的專家愚弄了！丹麥似乎跟我們想像的差距很多，甚至可能完全不是我們想的那個樣子。
　　這一對夫婦看來是受過良好的教育，舉止幽雅，談話也很有內容，英文更是流利（我不會丹麥語，只能用英語溝通），他們在遇到我之前已經遊歷了大半個東亞，我問他們錢從哪裡來？他們笑著說是以前的積蓄和將房子賣掉的前（他們在丹麥已無任何固定資產）依照我們以前的對丹麥的印象，我笑著說你們真好，老了還可以環遊世界，錢花完了還有社會福利可以領，真是幸福。但是我得到的回答卻是大出意外，老夫婦告訴我，因為丹麥政府已經付不起這些相關費用，所以他們領不到這筆錢。他們只是想在生命終點前好好享受一下人生，他們並不考慮錢花完了要怎麼辦！我問他們以前他們已經交了那麼多稅金（丹麥的所得稅很高，約50%），然後現在沒有回報不是很令人生氣嗎？他們笑笑的說，要不然能怎麼辦？我又問丹麥的錢是被污走的嗎？他們的回答更是一絕：丹麥應該是世界評比最廉潔的政府。（事實上許多機構也提出同樣的看法），也就是說即使政府的廉潔度已經沒有問題，繳的錢也夠多，但是社會福利政策也是一樣無以為繼了？！他們又給了我一個答案：走過一趟才知道是福是禍啊！就像免費醫療的確很好，但是最後導致醫護人員和設備不足，在丹麥開個心臟手術要等3~6個月是很平常的事，所以丹麥一般不會有無效的醫療，這或許也是一種好事。
　　這一下讓我對於我以往一直質疑的社會福利政策有了更新的瞭解，我們只是看到了數字，但是卻沒有看到品質，就像現在醫生素質的下降和社會的無所作為，似乎都是在通往社會福利政策上的併發症，但是正如同那對夫婦說的，許多人沒有走過是永遠無法理解的，等到最終結果出來，我們可以接受嗎？就像這對老夫婦一樣對自己人生負責嗎？我質疑，因為我們這個社會永遠是：目標不能討論，但是執行過程絕對是別人的錯，如果我來作一定可以的！
http://blog.udn.com/CMC3242/7587850

裸辭旅行 2012-11-15 旺報短評

　如果說「裸婚」是成人的婚姻文化、「裸退」是眾人期待的官場文化，那麼，「裸辭旅行」就是青年人的次文化。
　「裸辭旅行」意指辭掉工作去旅行；暫時不工作，不眷戀地出發旅行。聽起來有些張揚、有些個性，也有些不計後果、不惜代價，證明年輕人擁有勇氣、願意體驗生活。新華社最近報導了大陸年輕人的新興流行現象。
　「裸辭旅行」風潮和一部以此為題材的電視劇《北京青年》熱播有關。戲中一群年輕人辭掉穩定的工作，到大陸各地旅行，最後收穫美好愛情的故事。劇中人物青春靚麗、率性大膽，深受年輕人喜愛和追捧。
　在網路上，以「裸辭旅行」為宗旨的社交團體也很熱門。一個名叫「休學辭職去旅行」的團體擁有15萬名成員，僅從去年夏天到現在就增加了6萬多人。這股風潮讓一些公司發生80後、90後上班族突然人間蒸發，連薪水都不拿就再也不見人影的事件。
　年輕人有本錢，可以揮霍不表示可以不負責。多數的中國80後、90後都是獨生子女，備受長輩呵護、萬千寵愛於一身，不過，同儕競爭、升學壓力往往非外人能夠想像。「裸辭旅行」如果是有計畫、能為自己負責的舉措，行萬里路可幫助自立成長；假如一時興起、故做瀟灑，後果仍是非常現實。冒險的開拓精神是創意的泉源，盲目而不負責任則是失敗的來源；年輕人必須自主決定！

高學歷難找工作 2012-11-15 工商時報

　台灣鐵路局最近很紅，因為大家搶著去台鐵工作，不僅博士生要去做道班工，尚未成年的高中畢業生，也選擇馬上卡位，不再升學，可見台鐵的工作多麼寶貴。
　從台鐵公司招考員工，就可以了解目前台灣年輕人失業或找不到工作的嚴重性，一葉知秋，如果景氣仍差，這種現象恐怕還會惡化。
　　回應
教育政策是否出了問題?讓博士搶基層工做,再加台灣整體經濟不好才會有這個下場,每個人要思考自己未來要走的路,不要盲目要修碩博士,顧肚子比較重要

詳參【圖博館】：鳥巢世代 高學歷高失業 啥是閃跳族

公視 東京自由打工族 中央社2011-8-8

「飛特族」（Freeter），由英文的自由「Free」和德文的工人（Arbeiter）2個字組成，在1980年代後期，隨著日本泡沫經濟而出現，被視為社會的失敗者。在日本已超過200萬名。
法國紀錄片導演Marc Petitjean透過鏡頭，記錄了這群不受雇於任何公司的「飛特族」。他們當廚師、快遞、銷售員或櫃台接待員，大都沒有社會網絡，有些人夜裡睡在公共場所如速食餐廳店、三溫暖或網咖。
過去多年，「飛特族」獲得藝術家的支持，試圖呼籲全國關注他們的困境。「飛特族」也從小林多喜二的無產階級主義文學的代表作「蟹工船」中找到自我認同。
紀錄片中，受訪者之一的岩淵弘樹透露，他曾導過1部自傳電影「窘迫飛特族」，企圖重新證明自己的身分和社會地位。他說，當時23歲的他生活被派遣中心控制，他將1個年輕人的感受，在那年紀對青春流逝的想法，全部記錄在自己的影片中。
另1名積極推動飛特族權益的受訪者─雨宮處凜，曾出版多本極受歡迎的書如「我們有權活著」、「年輕世代的不安全感」等，她在書中為無產階級的窮人、經濟危機的受害者發聲。她說，「我從19到24歲是飛特族，這在心理上很難受，就像用過即丟的勞工，我隨時能被任何人取代」。
片中也透露了「飛特族」的無奈，他們只想正常工作和生活，不想無家可歸、餓死或自殺。紀錄片帶領觀眾思考：年輕「飛特族」和不穩定的日本人，意識到穩定工作將愈來愈少，這可能會是未來新的工作模式，或者是到了適當的平衡和新的財富分配的時候了？

一個月兩萬四,竟然請不到人?

我自家是塑膠射出工廠，危險性或許不高但是也不低，我自己常常被模具割到，去年被模板壓到腳，差點斷了！我爸只會念我說沒注意！我退伍後起薪2萬，現在3年3萬！年中第一年6千，今天12000，我家也是又熱又臭的塑膠味道，24k，我已經覺得很高了，這麼多人喊低，還說以前老闆賺多飽！產業不同，我家塑膠原料從4.5年前漲了一倍，成本提高很多，加上同業競爭，真的這麼多人以為利潤可以分給這麼多人了嗎？
或許現在剛畢業的人，寧願如許多人說的，領差不多薪水，寧願在冷氣房爽，不願意待在廠房學技術，經過了10年當上老師傅跟過了10年領差同樣薪水的人！不知道過了10年後哪個人會覺得捶心肝！拿機長醫生這種作弊的職業就算例外！
http://5i01.com/topicdetail.php?f=37&t=2290011&p=32

東京鐵塔

電影<<東京鐵塔>>講述的是時下日本社會現象, 年輕人遠離家鄉到都市去打工, 而剩下年老的父母孤獨而死.但影片中的主人公卻在母親最需要照顧的時候要求母親搬到東京與他同住, 並在母親生病的最後期限努力打工, 盡力讓 母親得到最好的醫療和住宿.而他父親在離開母親17年後看到滿頭白髮以及即將離開人世老婆突然良心發現日夜守候在她最後的一段日子.
其實日本的這種社會現象今日在中國正在蔓延, 在70年代中國"只生一個"的國家政策計畫下的今日, 那一批的獨生子女現在正步入結婚生子的時代, 加上改革開放人們移居外地工作的現象越來越普遍, 老人與自己的子女不能夠同住, 加上地理環境的影響, 使得越來越多的老年人開始獨居生活,而日本因老年人無法適應孤獨的生活自殺而死的比例非常高.老人的生活是否穩定/健康將會成為中國未來的重要社會問題.
反觀香港, 老年人相對幸福的多.原因一. 香港樓價太貴, 所以兒女會與父母同住; 原因二.香港本身面積小, 即使子女搬離父母, 每逢節假日容易相聚; 原因三. 香港地少人多, 到處是來往的人, 老年人只要出門, 就很容易接觸到社會上的人和事, 要清靜反而是一件昂貴的事. 唯一的不好是香港人越來繁忙, 缺乏與鄰俚間的溝通, 所以安裝救命鍾是不可缺少的. 但這要在中國得到實施可能還需要10年時間.
人老了沒有經濟能力了, 沒有了健康, 需要的只是關心和照顧.
http://lindaf02.mysinablog.com/index.php?op=ViewArticle&articleId=899879

東京鐵塔：老媽和我，有時還有老爸 维基百科

《東京鐵塔：老媽和我，有時還有老爸》是由日本作家中川雅也（筆名：Lily Franky（リリー・フランキー））所作的自傳小說，亦是他第一部的長篇文學作品，敘述作者自己與母親相依為命的故事。此作品由扶桑社於2005年出版，其銷量在日本國內已經突破兩百一十萬本，並先後被改編為單發電視劇，電視連續劇，電影，舞台劇與廣播劇（香港）等。日本傳媒把這本作品所帶來的閱讀熱潮，跟另外一位日本作家村上春樹的暢銷作品《挪威的森林》互相比擬。而小說的中文簡體版由中信出版社出版，而中文繁體版則由台灣時報文化出版，作者中川雅也亦應出版社邀請在2007年10月4日赴台灣為本書宣傳。

時機歹歹 美「飛特族」大增【中央社2011.09.04

根據美國勞工統計局數據，收入依靠臨時合約的飛特族或自由工作者，比4年前大增268%。到今年8月高達73萬2000人成為臨時工，是經濟衰退前的2倍有餘。
勞工統計局在2007年8月的資料顯示，只有27萬3000人屬於時薪或合約制臨時工，一場金融風暴引發經濟衰退加上可能的2次衰退，讓就業市場急速惡化，高學歷貶值，數萬名由2008至2011年畢業的大學生，被迫加入飛特族。
美國白領階級自願轉任自由工作者的風氣始於上世紀科技及網路浪潮的90年代，不少員工為追求更高收入及個人時間，脫離刻板辦公室工作環境，成為自僱人士，不過與當前的環境相較，那是截然不同的現象。
到2007年8月，美國非農業以外的自僱總人數達到970萬，4年間下降至869萬。數字減少不代表百萬人轉為正職，而是經濟衰退，合約數量減少或工時不足，自僱人士收入降低或加入失業大軍。
經濟衰退讓高學歷及白領階級被迫成為飛特族的現象，造成美國年輕世代從事與專業無關的工作，資歷無法累積，前途茫茫，「華盛頓郵報」稱這一代為「卡在中間的世代」（Limbo Generation）。
相對於2005年前大學畢業的白領工作者，充滿自信，大好前途在前。卡在中間的世代畢業不久或畢業後即面臨惡化的金融危機與經濟衰退。不僅工作難找，好職位更難求，就學貸款和生活費緊迫逼人，一流大學畢業生得在餐廳工作或繼續與父母同住。
過去的飛特族以自我為中心，追求工作與生活平衡，現在的年輕飛特族，迫於經濟壓力，在職場中沉浮等待機會或經濟回春。

另參本館：過勞死 誰是宅族

創新高 打工仔、飛特族暴增 破72萬人2010-12-27 中時 張舒婷

　今年失業率跌破五％，但國內「打工仔」、「飛特族」暴增！主計處最新報告指出，近三年國內非典型就業人數逐年上升，今年達七二．三萬人，來到歷史最高。主計處統計，國內十五至廿四歲勞動人口中，非典型就業者約占廿五％，居各年齡層之冠，有年輕化跡象。
　大專以上就業者中，每一百人中約六人是非典型工作者，也呈上升態勢，顯見打工仔、飛特族不再是刻板印象中的中高齡、低學歷、二度就業等相對弱勢族群。
　「非典型就業」是指企業主為節省人力成本，聘僱非正式的工作人員，包括部分工時、臨時工、人力派遣等。例如，補教業、大賣場工讀生、餐飲業臨時工、一年一聘的派遣人力，或以自由兼職為主的「飛特族」（freeter的諧音）。
　美國《商業周刊》深度報導指出，後金融海嘯時代來臨，「以臨時工作人員取代正職」在美國企業界蔚為風尚，先前大裁員的企業尤其熱中此道。受害最深者，莫過於剛從學校畢業、找尋人生第一份工作的新鮮人。
　台灣也難逃此趨勢。主計處自三年前開始調查非典型就業人數，也呈現逐年遞增趨勢，前年六五萬人，去年六八．七萬人。目前國內非典型工作者約占全體勞工的六．九二％，高於去年六．七一％，創史上新高。
　經建會資料顯示，在全球化效應下，亞洲國家的「非典型僱用潮」也儼然成形，日本一九九○年占總就業人口廿％，二○○七年已升至卅四％；韓國○八年突破四四％後，○九年上揚至五十％左右。
　主計處官員指出，今年營造業的非典型勞工為十二．七萬人，約占該產業總員工十六％，不論是人數或比例均拔得頭籌。這是因營造業以勞力為主的職缺較多，替代性高，業者愈來愈傾向運用臨時、短期工。
相關新聞
當工讀 做派遣 騎驢找馬盼全職

Z世代求職被動 被批像大雄【聯合晚報2010.09.23（另參本館：啥是直升機父母 還在y世代 啥是閃跳族 搶救失業 高學歷高失業 無薪假 過勞死 富士康事件

yes123求職網最新調查，7成5企業抱怨求職者態度比去年「差很大」，Z世代最像卡通人物「大雄」被動又懶惰，第二名為「胖虎」虛有其表缺乏實力，第三則為「海綿寶寶」天真到有點白目，僅有不到1成認為新鮮人像「變型金剛」潛力無限。
調查顯示，今年畢業生還有4成家裡蹲。新鮮人找不到工作的原因，企業抱怨Z世代求職三大毛病：「求職者不主動應徵(76.6%)」、「面試不到 (54.9%)」、「面試不準備(19.6%) 」，顯示新鮮人求職被動不積極。

不同世代員工之工作態度、專業表現及其關聯性之研究
成功大學 經營管理碩士學位學程

中資深世代(40歲以上)；嬰兒潮世代(35-40歲)；X世代(29-34歲)，N世代(28歲以下)
研究結果發現：
一、不同世代員工在組織承諾及工作滿足上有顯著差異。
二、不同世代員工在心智能力上有顯著差異：嬰兒潮世代比N世代其心智
能力較為成熟與縝密。
三、整體工作態度與人際能力與專業知識、事務處理能力及心智能力有
顯著相關。
四、不同世代員工在工作態度與專業表現有顯著關聯。

派遣行業興起 打工族逾25萬人【聯合報╱許玉君07.12.24

景氣不好，正職難找。主計處最新調查顯示，今年「非典型就業」的部分時間工作者（part time）人數高達二十五萬兩千人，創歷年新高。
部分工時工作者人數飆升是近兩年的現象。九十四年只有十萬人左右，但景氣急凍，去年飆高一倍超過廿萬人，今年再創新高。不少人力業者都指出，上班族到年底想「開除」老闆的比率增加，但沒有找到下一個正職工作前，最好不要衝動；否則，極有可能淪為打工一族。
除了正式工作變少，職場品質也越來越差。根據瑞士洛桑管理學院的調查報告，台灣是世界工時最長的國家，但近五年的平均時薪幾乎零成長。台灣勞工要用更多時間，才能賺到同樣報酬，即使最低時薪調整為九十五元，計時工卻擔心企業主想減少聘用人力。
主計處官員表示，部分時間工作者人數的急遽攀高，與人力派遣行業興起有高度相關。因為人力派遣屬於非典型就業的一種，許多大賣場、餐飲業、營造業和服務業等都以契約工方式臨時僱用，不管是一年一聘的中、短期的派遣人力，或是聘雇大量臨時工的服務業，都屬於非典型就業。
主計處初估，過去一年內，新增廿萬個就業機會中，就有約兩成左右的就業者（約四萬人）屬於非典型就業。而整體的非典型就業人數，以人力派遣公司和保全、清潔公司在內，約有一千四百多家，其中從事白領工作派遣的公司約五十家，其餘都是藍領、外勞為主，從業人員估計將近十到二十萬人之間。
官員說，非典型就業機會的增加，不完全是負面效應，代表多元化勞動雇用現象，雖然工時較少、收入較低，但可提供給婦女、中高齡者就業機會，官員不諱言，非典型就業機會的增加是「大勢所趨」。

派遣人員沒福利 天天怕解約

日劇「派遣女王」呈現企業不願聘正職員工，採用人力派遣業的趨勢，女主角工作能力超強，不但薪水超高，還被各企業搶著要。不過實際狀況，派遣人力不管工作福利、獎金、升遷等，都矮正職員工一截。但因工作難找，只能委身於派遣一族。
雅婷（化名）擔任派遣人員八個月，這個月升成正職，派遣公司還幫她和雇主談薪水和福利等，她說，當初只給自己一年時間，「如果一年沒有成為正職，就不再當派遣人員了。」
王小姐也是派遣人員，學歷不高，對現況雖不滿意但可以接受，只是對員工福利抱怨連連。她說，被派到大一點的公司，福利就比較多。她之前被派至國內大型金控，也有三節獎金、生日禮金等，做滿一年還有年假。現在在小公司，什麼福利也沒有。
宜靜（化名）當初上網找到秘書工作，但公司要求她加入派遣公司，一做四年。其實她希望成為正職員工，但「現在公司裡沒有正職秘書」。
派遣人員最無奈的是工作的安定與安全感。宜靜大部分合約都是半年，還有三個月的短期工，每當合約快到期，總害怕不能再續約，這種不安全感比工作壓力還大。
電子業則因為需人孔急，如果派遣人員能力夠，會直接留任，甚至加薪留人。
也有把派遣當磨練的派遣人員，六十九年次、資管系畢業的鄧先生，透過派遣歷練過三家大公司，他覺得對自己更上層樓很有幫助。

納入勞基法前 內政部砍臨時保育員
 
內政部北區兒童之家九名臨時人員，上周突然接獲明年不再續聘的通知，讓他們措手不及。他們計畫串聯中區、南區兒童之家的臨時人員，爭取工作權。
北區兒童之家臨時人員採一年一聘，有七名保育員和兩名社工員，月薪近三萬元；十九日突然接獲通知，明年元旦起不再續聘，要他們有另覓工作的心理準備，讓臨時人員大感錯愕與不平。
保育課輔導員楊淑真說，內政部上周來文告知，兒童之家適用勞基法的臨時人力，明年元旦起一律改由人力仲介公司外包。這是上級政策，他們也很無奈。
楊淑真說，將被解聘的七名保育員占保育員的三分之一，長期與孩子相處建立深厚感情，且保育工作很專業，改採外包後，人事支出並未減少，但短期內會對兒童照護品質產生影響。
「依勞基法，雇主也該在一個月前通知，臨時通知，讓人難以接受；況且，縣市政府和鄉鎮市公所的臨時人員明年都沒解聘，為何內政部要解聘我們？」臨時保育員「小華」激動表示。
她說，過去他們沒有特休假、產假、病假等勞基法的保障，政府宣布臨時人員將納入勞基法，他們還高興了許久，沒想到，突如其來的解雇通知，澆熄了她們的希望。
一名臨時人員說，人事主管好心地建議她們可「投靠」到人力派遣公司，「問題是，我們的薪水要被人力派遣公司抽掉百分之六至百分之八，而且隨時有被撤換的可能，比一年一聘更沒保障」。