2007-12-15 06:29:45阿楨

生育自生自育


不只<夜市自生自滅>,連生育也要自生自育,別<管人家要怎生>。
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1284787856/20070423094844
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1300206544/20071214063546

純屬男沙豬之謬論!男人又不會生。

旣然男女要明算帳,那就設個生育工廠吧,誰愛生就去搞幾個回家養。

真有夠黑色科幻!
http://mypaper.pchome.com.tw/news/souj/3/1294647510/20070909062054

育嬰假 擴及全體勞工【聯合報07.12.13記者李祖舜、程嘉文

立法院衛生環境委員會昨天初審通過「性別工作平等法」修正案部分內容,將「育嬰假」的適用範圍放寬為全體勞工。預計全國將有超過九十萬家小型企業、一百八十一萬員工符合資格。
另外,配偶分娩的男性勞工「陪產假」,將由現行兩天微幅增加為三天,預計每年約有七萬五千名男性勞工受惠。
行政院原主張,陪產假維持現行兩日,藍綠陣營的提案最高則是提高到七天;但勞委會副主委郭芳煜指出,增加一天陪產假,企業將增加兩億元成本,最後在立委鄭運鵬堅持下微幅調高為三日。
不過國民黨團傾向下周二再召集朝野進行協商,在下周五開始的最後一次院會中提修正動議方案,再次調高陪產假天數。
現行育嬰留職停薪制度(育嬰假)僅限受僱於卅人以上的企業、任職滿一年的勞工,初審通過的修正案則放寬為全體勞工均得適用。同時不必非要在產假後繼續申請留職停薪,在小孩三歲之前都可以申請,但總時間不得超過兩年。
修正案也增訂雇主拒絕受雇勞工申請育嬰留職停薪的罰則,將處以新台幣一萬到十萬元的罰鍰。
勞委會統計,從九十一年至今,申請育嬰留職停薪假的勞工僅七萬多人,未來若新制實施,到底有多少勞工願意申請,值得觀察。
修正草案也將放寬申請「家庭照顧假」的適用範圍,將現行規定卅人以上企業受僱者才得申請的條件,放寬為任職於五人以上企業的勞工就得申請家庭照顧假,一年仍以七天為限。

適婚婦女 找工作更難【聯合報╱記者丁萬鳴、陳曼儂

中小企業協會理事長林秉彬昨天表示,女性員工目前依法雖享有兩年育嬰假,但實際請育嬰假的比率不到百分之一;若修法擴大適用範圍,不但沒照顧到女性勞工,反而會影響女性找工作。
擁有廿多名員工的建築師事務所的黃姓老闆表示,政府這樣做只是在加速中小企業的滅亡。政府真的要性別平等,不能光放話就要中小企業主埋單,要看是否有配套措施貼補放假的損失,否則中小企業的老闆以後不會想請適婚年齡或是會生小孩的女性。
工總常務理事何語也表示,擴大申請育嬰假對象,完全沒有考量到企業實際狀況和員工需求,現在勞工最需要的是經濟改善、收入增加,不是育嬰假。
童書出版社的楊姓編輯認為,新法將對婦女求職造成障礙,雖然法律規定應徵員工不能設限,但是公司可在面試甚至投履歷時篩選。若要公司保留職位半年,工作都是由其他員工分擔,也不會新增人手,同事一定怨聲載道。
【記者李祖舜/台北報導】未來「同志」工作權,將可獲得更進一步的保障。立院昨天初審通過的「性別工作平等法」修正案,明定雇主不得因為「性傾向」而在招募、進用、薪資給付、考績、升遷及各項福利、教育訓練等予以歧視。
對於雇主因為勞工「性傾向」問題而採取的差別待遇將加重處罰,從現行處以一到十萬的罰鍰調高到十到五十萬元。

女性吐槽:誰敢請2年【聯合晚報╱記者王彩鸝/台北報導】

立院初審通過育嬰假全面實施,女性上班族聽了不可思議的說:「公司能不能經營二年都不知道,誰敢請二年育嬰假?立委是不是想選票想到頭殼壞掉了?」
「現在的官員和立委都變成不食人間煙火嗎?」在永和一家小廣告公司上班的林小姐說,官員和立委們應去算算台灣企業平均壽命有幾年?對小公司來說,員工請假一個月老闆都「凍未條」,請二年假?簡直是「天方夜譚」!
她擔心,育嬰假請回來,公司不知道還在不在;她更擔心,老闆看到女性員工懷孕,就想盡辦法先叫妳走路。
擔任大樓管理員的小陳也說,時機歹歹,老婆也要出來工作才能養活孩子,他說,「陪產假」是有錢人家的「奢侈品」,他一個月才賺兩萬塊錢,一天沒上班,就被扣一天薪水,就少了一兩罐奶粉錢。
張先生開一家五人小公司,聽說育嬰假可能全面實施,他倒是老神在在說:「上有政策,下有對策」,聘請新人時一定先問清楚,快結婚的、想生孩子的人,就不要用她。
在一家小公司擔任會計的陳小姐也罵說立法的人「不知民間疾苦」。她說除了公務員敢請育嬰假,反正公務員的老闆不需要「自負盈虧」,民間小企業誰有能力讓員工請育嬰假,「老闆都倒光了,大家一起完蛋」。

員工享育嬰假 老闆支持才是關鍵【中央社╱台北十二日電】

立法院衛環及社福委員會今天初審通過「兩性工作平等法部分條文修正草案」,擴大育嬰留職停薪適用範圍到全國受僱勞工,並增訂罰則;這項鼓勵勞工生育的美意能否落實到現實工作場域,老闆的支持和觀念的改變恐怕才是關鍵。
立院衛環委員會初審通過的性平法草案,將「兩性工作平等法」改名為「性別工作平等法」,刪除申請育嬰假的受雇者公司員工規模的限制,即無論公司大小,受僱者任職滿一年以後,都可以申請育嬰留職停薪;同時放寬陪產假日數,由二日增加為三日。
此外,兩平法原本沒有訂定罰則,這次立院初審通過的草案則新增,若雇主拒絕給予員工育嬰假、陪產假等請求,可處新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
根據勞委會統計,刪除申請育嬰假的受雇者公司員工規模的限制後,預估適用企業新增九十多萬家,適用勞工則新增一百八十萬七千餘人。
不過,這項修法不但企業主有疑慮,擔心對公司運作造成衝擊;部分女性員工也認為這項修法雖是勞工權益的利多,但「福利看得到,卻沒人敢吃」。
女性員工的質疑包括,現在工作機會越來越少,一旦向公司申請育嬰假,等於要冒著被取代、失業的風險,到時能不能回工作崗位將充滿變數;另外,雙薪家庭能否承受變為單薪家庭的經濟壓力,也是讓女性提出育嬰假的一大顧慮。
雖然這次兩平法新增育嬰假罰則,但最高僅罰十萬元,雇主若拒絕育嬰假請求,員工提出申訴,必須冒著丟掉飯碗的風險,仍很難讓勞工安心。
此外,在育嬰留職停薪津貼方面,並未獲得立法院衛環委員會的共識通過,也讓女性員工請休育嬰假的誘因大打折扣。
勞委會統計資料顯示,目前受僱勞工每年請領生育給付人數約七萬多人,但申請育嬰假者不到兩千人,比率很低,顯示即使在三十人以上企業的勞動條件較佳的員工,對請休育嬰假仍有所顧忌。
因應少子化的衝擊和兩性平權的提升,提供育嬰留職停薪是必然的趨勢,但落實這項福利的關鍵還是在於讓勞工能夠「安心」享用,若社會條件沒有完備,資方及整體社會觀念還不願歡喜供給福利時,這項法案美意要落實,恐怕還有一段路要走。

增僱主拒絕罰則 婦團:性平法更進步【中央社╱台北十二日電】

針對立法院衛環委員會今天初審通過的「性別工作平等法」修法版本,婦女新知基金會秘書長曾昭媛表示,取消限制讓受僱者滿一年即可申請育嬰假、增列僱主拒絕員工申請育嬰假的罰則且性別就業歧視罰鍰金額提高,都是這次修法進步的地方,期待下週討論通過育嬰津貼,造福更多父母。
婦女新知基金會從1987年開始推動兩性工作平等法,立法草案於1989年送進立法院審議,2001年十二月通過立法,2002年三月八日開始實施,一路走來都參與的曾昭媛今天也在立法院審議修法法案時旁聽了一整天。
她說,2001年底通過實施的兩性工作平等法,是在各方顧慮企業主反彈而未定罰則的法案,沒有罰則也使五年多來的落實程度不高,這次修法增訂罰則,是值得肯定的進步;在性別就業歧視方面,修法把性傾向歧視納入定義,規定不得歧視同事與第三性,且罰鍰金額從原來一萬到十萬元予以提高到十萬到五十萬元額度,都是進步。
曾昭媛指出,原法要求員工規模二百五十人以上的企業應提供托兒服務,至今只有百分之四十一點七的企業落實員工托兒服務,也是因為欠缺罰則,這次修法仍無法把罰則納入。
曾昭媛說,社會上原來常見對孕婦有性別就業歧視,這項法案就是要打造性別平等的工作環境,原法規定育嬰假最多兩年,但許多婦女頂多請育嬰假六個月,但這樣還不夠,因此又有「育嬰津貼」的設計,希望使職場工作者申請育嬰假期間不必擔心基本生活費用,能夠安心在家帶孩子一段時間。
她表示,今天立法委員討論育嬰津貼,在行政院版與國民黨版的金額中間取得共識,發給全體勞工投保的平均薪資六成津貼,大約新台幣一萬八千元,比新制基本工資一萬七千二百八十元多出一些,而且男女適用,父母都可申請,但對於育嬰假期間可以領取育嬰津貼的時間長短,則還沒有共識,有待繼續討論。
曾昭媛指出,由於育嬰假津貼不是由僱主給付,而是由就業保險基金給付,因此,僱主不需要擔心,婦女團體也希望在下週立法院審查會能夠順利討論通過,不要等到立法院下一會期,而能照顧到更多的職場工作者,在出生率下降趨勢中,也希望藉以鼓勵國人多多生養下一代,創造多贏的局面。

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jsoujsou 2024-09-09 02:52:04

感謝美國人收養中國棄嬰,今後不需要了2024/09/06

中國已停止國際收養計劃,今後除了外國人來華收養三代以內旁系同輩血親的子女和繼子女外,不再向國外送養兒童。這基本上消除了除華裔以外,在中國收養兒童的可能性。
有些朋友對這件事可能有點驚訝,外國人收養中國兒童已經是有些年頭的記憶了,以為早就沒有了,現在才知道原來政策是最近才基本停止的。
這種印象基本上沒錯,收養中國孤兒的主要是美國人,所以我們主要看下美國政府統計的數據。收養人數快速上升的時間集中在1995年到2004年。 2004年達到近8,000人的高峰後快速下降,到了2023年僅有16人。可以說,即便政策不停,從數據上看也沒有多少國際送養兒童了。
總的來講,跨國收養相關政策的停止,並非源自於地緣政治因素。很大程度跟著經濟發展,以及相關法律、流程的完善,所導致的遭棄養孤兒數量大幅下降有關。美國家庭跨國收養中國兒童,很大程度上要成為歷史了。
  回應
外國人給了棄嬰更好的生活,為什麼不感謝?羞恥?有啥羞恥的?自己不養也不給外國人養才羞恥。
強烈建議國家成立“送養外國(美國)兒童跟踪調查小組”,對已經送養的兒童的現狀進行跟踪排查,看看是否有被虐待現象,給全中國人民一個交待!
更好的生活?明明是火坑。
更好的生活,你確定?麥克尼爾、赫爾德這樣的東方棄嬰在大洋彼岸逆襲人生的「著名樣本」其實才是鳳毛麟角,她們甚至被一些別有用心的西方媒體所綁架用來攻擊中國社會。西方尤其是美加兩國熱衷於收養東亞嬰兒,特別是女嬰,不能簡單一概歸為善心。要知道西方社會有種非主流性癖“黃熱病(yellow fever)”,指對亞裔女性的莫名狂熱,這才是大部分白人家庭、單身漢熱衷收養東亞女嬰的真實動機。在過去的幾十年,夾雜在正常長大的幸運兒間的,不乏有淪為白人養父的幼妻與凌虐玩具的人間悲劇
自古以來歐美戰爭有一種叫做血伐的形式,就是部落之間劫掠,把劫掠的孩童洗腦培養起來,長大後讓他們去屠殺自己的親屬部落,由於長相和這些人相像很容易就接納和混入,於是戰爭往往都是從內部開始擊破

阿楨 2024-04-06 04:09:00

拿著鐵飯碗卻愁嫁,為什麼縣城裡最容易“剩下”的是女老師 2024-04-03

一直以來被認為最“好嫁”的女教師和體制內職工,近日在媒體的報導中,卻成了小鎮女性中未婚比例最高的群體。比如,在《南方週末》今年2月的報導中,南京農業大學的講師尹秋玲在中部地區某縣城調研發現,全縣超過30歲後未婚的女老師有400-500人。
近幾年全國的平均初婚年齡在不斷延後,25-29歲城市女性的未婚比例有四成,鎮上也還有接近三成。到了30-34歲的年齡段,在全國的城市裡,還沒結婚的女性占比超過12%。而鎮和鄉村未婚的女性都不到7%。
反觀男性,由於男女人口比例的緣故,不論是城市還是鎮、鄉村,各個年齡段的男性的未婚率普遍要高於女性。
歐陽靜研究,主要都集中在體制內。2008年到2019年,某縣城體制內單位新招聘的總人數有2993人,其中30歲以上未婚的女性有248人。在這些30歲以上未婚女性中間,七成的職業都是教師,其次則是機關事業單位,排在第三位元的是衛生系統。女教師中,更是14.5%都在30歲之後仍然未婚。
小鎮體制內女性的新“門當戶對”:工作和學歷都要匹配。自己是公務員,如果找非公務員或是體制外的,感覺就是“下嫁”。這和傳統的“男高女低”的擇偶觀有關,縣城的教師八成都是女性。
根據2021年《探探社交報告:當代小鎮青年社交圖鑒》,有多達四成的小鎮年輕女性能接受一輩子單身,男性有兩成比例接受。小鎮女性要面臨身邊的催婚壓力。
  回應
中國男人配不上中國女人梗的具體表現吧。看看這些年影視劇都在吹捧些啥吧,這種後遺症才剛剛開始,所謂正能量應該更多宣傳普通人的努力,勞模總是有環衛工人不是傳統解放後才有。
答:原因就一個,縣城裡條件好的男人看不上你,縣城裡條件一般或者差點事兒的,你又看不上人家。不光是縣城的女教師,其實放眼整個中國,都存在這種情況:高不成低不就的藉口而已。

阿楨 2023-03-09 10:58:04

70後母親的對話:為什麼年輕人不願意生孩子 社科院美國所魏南枝
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中國已經工業化了,正在步入中等發達國家的行列,城市裡的人們就變成了宅男宅女,這必然導致婚戀的成本與難度都陡然上升,最後就是傳統婚姻生子的生活模式快速的瓦解和崩潰。發達國家已經在前面做出了種種示範,中國也不會例外
人類為什麼生孩子,1是有利可圖,2是生活樂趣,3是繁衍本能。當養育負擔極大,前途茫茫,無生活樂趣時,1,2兩大因素就消失了。最後一個繁衍本能被手機網路遊戲等也消解掉了。

《2023中國女性職場現狀調查報告》顯示,49.3%的女性認為配偶基本沒有承擔家務、照顧小孩的責任,你認可這個資料嗎?
  回應
 不知道這個資料怎麼來的,是客觀評判的,還是主觀情緒。就我周邊的,基本都是男的做家務,尤其是做飯,基本都是男的在做。無論女人的衣櫃多滿,總是缺衣服穿!
 那男人呢?男人活該受氣處處遷就女性?
 不結婚不談戀愛,就不需要遷就女性了。

呼和浩特體育中心設女性專用泳道:徵求建議獲超80%支持
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我是男的,我也感覺游泳時候被女性碰到非常尷尬,所以你們為什麼不給我設置一個單的的男性泳道。