2007-06-14 06:54:34marco

主管一般有四種性格類型。有些主管有很清楚的性格類型,有些則是

主管一般有四種性格類型。有些主管有很清楚的性格類型,有些則是兩、三種類型的混合體。請詳讀以下的描述,試著找出你的主管的風格。如果你能做到,你在和主管共事上也會更成?#92;。

▼專制獨裁型
 他們喜歡全盤掌控。這些主管通常在做決策時,迅速果斷,條理清楚,而且是損益導向。他們是「照著做或滾蛋」(my way or the highway)風格。他們朝目標努力時的說法是:「預備、開火、瞄準」(有別於一般「預備、瞄準、開火」。)如果你為專制獨裁型老闆工作,先確定你的溝通內容清楚而直接,備妥應有的事實材料,並且準備好根據他們的說法行動。

▼方法至上型
 這類主管通常也被稱為分析型。他們在決策前,喜歡把時間花在蒐集資訊和數據上面。他們的行事風格穩定,很容易預測,而且過度講求正確性。他們朝目標努力時的說法是:「瞄準、瞄準、瞄準。」這類主管痛恨做決定,永遠都在蒐集更多、更不同的資訊。如果你為方法至上型老闆做事,一定要有耐心!事實上,他們只是希望根據所有的數據,做出最好的決策。如果要對這類老闆提出建議或意見,先確定你事先做過謹慎的分析,並能有條理、邏輯清晰地解釋一切。

▼啦啦隊長型
 這類主管相處起來很愉快。他們有魅力而且能與組織裡所有的人保持良好關係。他們精力充沛,充滿創造力,並且有競爭意識。然而,他們通常說得多,做得少。他們喜歡開創新局,至於後果如何,那就是另一回事啦。他們朝目標努力時的說法將是:「討論、討論、討論。」他們太喜歡高談闊論,樂在其中,有時候難免將工作拋到腦後。當你與啦啦隊長型主管溝通時,熱熱鬧鬧的八卦開場白是一定要的。詢問他們上個週末怎麼過,他們的孩子近來可好等等。這類主管在處理正事之前,總要先交際一番。

▼混合型
 如果你的老闆是混合型,你可能會有一個放鬆、閒散的工作環境。混合型主管對團隊盡心盡力,保持高度忠誠,有耐心,有同理心,可以被依靠,能讓大家和平相處。他們的致命傷則在於過度迴避衝突。他們也不喜歡改變,樂於保持現狀。他們也會花更多心思在同仁的狀況,而非如何把工作做好。他們朝目標努力時的說法是:「預備、預備、預備。」他們的大門永遠為你敞開。他們也優先處理別人的事。當你的老闆是混合型,戴上團隊的帽子,強化團隊意識。你絕對需要這些!