主管一般有四種性格類型。有些主管有很清楚的性格類型，有些則是兩、三種類型的混合體。請詳讀以下的描述，試著找出你的主管的風格。如果你能做到，你在和主管共事上也會更成?#92;。

▼專制獨裁型
　他們喜歡全盤掌控。這些主管通常在做決策時，迅速果斷，條理清楚，而且是損益導向。他們是「照著做或滾蛋」（my way or the highway）風格。他們朝目標努力時的說法是：「預備、開火、瞄準」（有別於一般「預備、瞄準、開火」。）如果你為專制獨裁型老闆工作，先確定你的溝通內容清楚而直接，備妥應有的事實材料，並且準備好根據他們的說法行動。

▼方法至上型
　這類主管通常也被稱為分析型。他們在決策前，喜歡把時間花在蒐集資訊和數據上面。他們的行事風格穩定，很容易預測，而且過度講求正確性。他們朝目標努力時的說法是：「瞄準、瞄準、瞄準。」這類主管痛恨做決定，永遠都在蒐集更多、更不同的資訊。如果你為方法至上型老闆做事，一定要有耐心！事實上，他們只是希望根據所有的數據，做出最好的決策。如果要對這類老闆提出建議或意見，先確定你事先做過謹慎的分析，並能有條理、邏輯清晰地解釋一切。

▼啦啦隊長型
　這類主管相處起來很愉快。他們有魅力而且能與組織裡所有的人保持良好關係。他們精力充沛，充滿創造力，並且有競爭意識。然而，他們通常說得多，做得少。他們喜歡開創新局，至於後果如何，那就是另一回事啦。他們朝目標努力時的說法將是：「討論、討論、討論。」他們太喜歡高談闊論，樂在其中，有時候難免將工作拋到腦後。當你與啦啦隊長型主管溝通時，熱熱鬧鬧的八卦開場白是一定要的。詢問他們上個週末怎麼過，他們的孩子近來可好等等。這類主管在處理正事之前，總要先交際一番。

▼混合型
　如果你的老闆是混合型，你可能會有一個放鬆、閒散的工作環境。混合型主管對團隊盡心盡力，保持高度忠誠，有耐心，有同理心，可以被依靠，能讓大家和平相處。他們的致命傷則在於過度迴避衝突。他們也不喜歡改變，樂於保持現狀。他們也會花更多心思在同仁的狀況，而非如何把工作做好。他們朝目標努力時的說法是：「預備、預備、預備。」他們的大門永遠為你敞開。他們也優先處理別人的事。當你的老闆是混合型，戴上團隊的帽子，強化團隊意識。你絕對需要這些！