2010-02-27 23:16:13O口O

離職道別信-為你看信費思量

從2003年開始,有了固定寫文章的習慣,從辦公室大小事、園區風景到電影書評,很多人以為這是為了當作家鋪路(以產量來看,應該會餓死吧~),但這一切的源頭,只是為了:「提高HR的公告點閱率!」

在無紙本時代,所有電子佈告夾在工作檔案、投資報告的紅海當中,一下就被淹沒了,偏偏HR工作又跟大家相關,一下錯過了重要事項,辦公生活大亂,就經常被怪罪 - 「有嗎?有公告嗎?」所以為了讓大家開信,真是用盡各種辦法。

在商用書信大全中,第一章節永遠都是標題。標準而保險的做法,是把該說的事原原本本的說完,甚至有些提醒信只需要小標題就可以解決了,但這公司的人真的太忙了,所以經常可以看到無敵長的標題信件,一整個紅通通的三行標題,超嚇人的!偶爾有些重要的事一定得說,卻很容易被跳過,就只好偷偷耍些花招,記得有一年有個部門搬大樓,搬遷公告已經發很多次,卻還是有人打電話來問紙箱在哪?位置怎麼坐?後來只好發出一封「嗯…Shine有話跟你說…」那幾個點點點,真是發揮了無比的功用,信件點閱率超高,一連收了許多回信,抱怨標題太機車了…還有發信時間、版面美工呀~真的是為了讓大家開信,無所不用其極。

而我的招數之一,就是每個月固定寄出的文章,當然寫電影書評,對整理思緒有很大幫助,但自從陸續發出文章之後,公告點閱率大大提升,這讓大家開信時有種尋找復活節彩蛋的驚喜,「喔!原來這不是公告喔~」「ㄟ…這公告的文字怎麼那麼長,不過都開了還是看一下好了….」。

近年收到不少詢問,怎麼文章越發越少,一來是因為工作轉往台北,而且前兩年座談會總是有人抱怨:「HR可不可以不要一直發公告…」,那一片紅通通的未讀信件真的帶給大家很大的壓力呀!所以就慢慢減低發信人數,以免把其他重要的公告給埋沒了。

今天之後,在這公司沒有發公告的壓力了,但是那個大家會來催稿的動作,讓我有持續寫下去的動力,在這最後一天當HR的日子難免要發揮一下體恤的心情。所以這封很長很長的告別信(看到這裡真是辛苦你了)的文末,來作一下小小的調查,以下網址為外部的意見調查網址,若您之後還是想陸續收到Shine的消息,就請您在03/05(Fri)下班前填寫您的姓名及信箱【不強迫的喔!請不要勉強自己~調查網址:http://www.my3q.com/home2/221/shine_hyl/98399.phtml】,(要繼續去開會了,所以請不要回信,這樣我會眼框紅紅沒辦法討論事情的~)

最後,無論日後是否有機會再見面,這封在中午不眠不休趕出來的告別信,是要表達這段時間的感謝。能夠認識你們,Shine真的覺得很幸運。



以上是2010.02.26離開這家工作七年公司的道別信,看了大家在聯絡資料空白欄位的留言,讓我感動地流了好多眼淚,感謝大家的祝福,讓我留下這麼美麗的句點,日後也要一起加油,好好過生活喔!

(悄悄話) 2010-03-05 12:17:05
Shine 2010-03-05 10:49:53

哇~跟之前犯了一樣的錯誤,截止時間選在凌晨零點耶!剛剛改過了。

登記最後一天了,要開始來一一回覆留言了~還好感冒也好的差不多了!