個體如果擁有支持性的社會關係時，他便可以

倚為支柱來面對壓力情境，於是壓力就不會在

個體的身心造成負面影響。而國外研究也指

出，除了家庭成員角色變遷速率上的不一致之

外，目前職業婦女的另一壓力是缺乏其他社會

機構的支援（Ross & Mirowsky，1988）。

如前所述，職業婦女不僅要工作，還得背負傳

統所賦予的家庭照顧角色，可謂是壓力重重。

若以增加社會支持系統以減輕職業婦女的壓力

為考量，除了親人、家人的支持外，我們社會

中所提供的社會資源更是相當重要的一環。如

老年安養護及照顧、全國性扥育政策、殘障養

護、彈性工時等政策的實施，都是刻不容緩的

議題。而就兒童可扥育率而言，先進國家約為

50% ~ 95%，而台灣地區只有30%。由此可見我

們社會該努力的空間仍相當大。

而推動這些社會政策的同時，更要小心避免落入

「父權的思考框架」，否則再好的政策，到最後

都會淪為強化父權體系下性別角色觀的幫兇。無

論在理念上或觀念上，得強調政策是為兩性而設

計的，而不是光為女性。像國外宣導：所有有利

於女性就業的社會政策，如育嬰假、親職假，男

性也應同享。如此一來，便有助於打破家務的不

公平，並導正長久以來不平衡的兩性觀。

文宣