受到全球金融風暴襲擊，就業市場進入冰河時期，不少預測都直指年底可能會有一波關廠裁員潮，讓許多人相當憂心飯碗不保，尤其受雇於五人以下小型企業的上班族，因為非屬於勞工保險強制納保範圍，更擔心是否具有失業給付的保障。

　　據瞭解，受雇於五人以下的公司員工，雖然沒有納入勞保強制投保範圍，但仍享有就業保險的保障，上班族得注意雇主是否幫員工投保就業保險，失業期間才享有勞保失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼以及健保保費補助等保障。

　　中華人事主管協會執行長林由敏指出，就業保險法規定，年滿十五歲以上，六十歲以下，受僱之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人。

　　也就是說，不論公司規模大小，只要有受僱事實，就得納入就業保險保護傘下，享受各項給付，就連受雇於五人以下小型公司的上班族，雖然沒有強制納入勞保，卻仍是就業保險強制納保範圍，由雇主及上班族每月分擔就業保險保費。

　　一旦發生失業的事實，勞保局將會依照退保當月起前六個月平均月投保薪資的六成發給失業給付，最長發給六個月，讓民眾暫時度過失業難關。

　　不過值得注意的是，林由敏觀察，許多服務於五人以下小型公司的上班族，因為公司沒有投保勞工保險，就轉到職業工會投保，如此一來將被認定為「無一定雇主」的職業工人，萬一失業時，就無法享受就業保險的保障。

　　林由敏建議，上班族在職業工會投保，負擔的保費不但較高，而且缺乏就業保險的保障，上班族應適時爭取在公司投保，不僅可以納入勞工保險，負擔較輕的保費，還可以享受就業保險的保障，對抗失業風暴。