景氣差，企業裁員的大刀，已砍向生產製造人員。根據人力銀行統計，目前這類工作機會比去(96)年同期倒退四成以上，成為企業緊縮人力的頭號祭品。不過，具有核心能力的專案管理人員與幕僚，工作機會反而比去年同期增加一成，顯示具有管理能力的專才，在不景氣中反而格外搶手。

　　根據104人力銀行最新數據顯示，今年11月的操作技術人員、製程規劃人員與品保品管人員，這三類與「生產製造」高度相關的工作機會數，和去年同期相比，足足倒退四成以上。

　　104人力銀行行銷總監邱文仁表示，以上職務最能反應景氣衝擊的強弱程度。每當衝擊越大，這些職務需求減少的幅度就越大。反觀去年11月這類工作機會數，還有兩萬兩千多筆，今年11月卻驟降到只剩八千多筆，尤其歐美訂單銳減的電子業，工作機會的減少幅度更高達六成。

　　相對於技術人員擔心飯碗不保，目前企業最迫切需要的核心關鍵人才，工作機會卻是不減反增。邱文仁表示，像是「專案產品管理人員」與「經營幕僚人員」這兩種職務的工作機會，還有近一萬兩千筆，比去年同期逆勢成長一成，尤其以「金融投顧及保險業」、「電子資訊相關業」與「批發及零售業」最需要這類人才。

　　邱文仁分析，擁有專案管理技巧的人，不只能完成主管交辦任務，還能分析情勢、找出錯誤，在危機中還能幫企業擬策略、找方向，幫忙公司渡過這波不景氣。尤其在全球景氣短期內很難回溫的狀況下，這些人不僅擁有不易被取代的能力，還會被企業視為核心人才，前景看好。

　　加上目前多數企業人力緊縮，老闆對於對每個員工的人事成本與所能產出的績效，會算得更精準。因此企業會希望員工不只是了解自身領域的「專才」，又能擔任可掌控專案進度、統籌資源、管理時程、協調組織溝通，把專案績效發揮到最大的「通才」。

　　擔心現有工作沒保障，如果想轉型成專案管理人才的上班族，邱文仁建議這些人可以先從儲備幹部、專案管理師與產品管理師等同類型職缺開始嘗試，不僅機會相對較多，也比其他職類更容易接觸到企業核心，日後也較有機會得到企業重視。