大企業叫嚷著“沒有可用的人才”，中小企業因“沒有人才”而啓用外國勞動者，這就是雇傭現實。青年失業率直線增加，總統候選人為平復民眾的不滿而不斷許下各種承諾。之前BIT電腦趙顯定會長接受「中央日報」記者采訪時講述了這一發人深省的現實。他大學時創建了一家風險企業，成功運行了29年。趙會長表示“首都圈87.6%的大學畢業生拿到了B以上的學分，都在努力掌握要領提高TOEIC、TOEFL等英語考試分數”。他叮囑道“現在馬上停止準備各種spec（Specification的縮寫，指的是出身學校、學分、英語考試成績等），應該著手學習skill”。企業並不關心spec，它們在選拔人才時更看重的是他的skill和能力。如果總是把重點放在spec的積纍上，“二十幾歲青年多半無業”的現象還會持續下去。

青年失業現象並不是只有韓國存在的問題，全世界都面臨著同一個難題。越是發達國家，青年的失業率就越高。最近對此所做的問卷調查顯示，17%的參與調查者回答“韓國國內青年失業的責任在他們自己”，另外的參與調查者則把責任歸結於政府、大學、企業。趙會長在介紹這一統計數字時反問道“你們要哄勸（年輕人們）到什麽時候？”，“一些政治家對青年灌輸了‘我們是資本主義的受害者’的錯誤思想”把失業原因歸咎於外圍因素的青年是很難解決事業問題的。趙會長強調“現在80%的工作職位是30年前根本不存在的職位”，“希望青年們從各種spec準備中擺脫出來，果斷挑戰急劇變化的發展形勢，同時希望政府營造出支援青年就業”。

如果人生中生產性最高的青年一代不能參與生產活動，經濟發展就會停滯。即使有好的工作崗位，如果沒有適合該職位的人才，也不能實現經濟發展。實際上“鐵飯碗”——國有企業新職員3年間的離職率高達43.9%，這一數字要遠遠高於中小企業的25.1%（韓國職業能力開發院樣本調查）。不正視雇用市場上發生的這一扭曲的社會現實，只是一味地承諾虛無的青年實習體製或就業準備資金，那與注入暫時性麻醉劑的做法沒什麽兩樣。青年們需要的是勝任好工作的skill，而不是“無業游民津貼”。

文章來源韓國中央日報 http://cn.joins.com/big5