~492~ 時薪計酬 , 永難翻身的年代 !! ( 0415 )

曾幾何時 , 周遭的工作都漸漸的改成用時薪計酬 , 不但傳統的服務業如此 , 連原本都是正式員工的職缺現在也因為產業的穫利率大不如前 , 同時也因為現在很容易找到新人遞補職務 , 所以一些辦公室的白領職缺現在也漸漸的改以時薪敘酬 , 不然就是低薪與長工時 , 等同於廉價的勞工.

昨天在加油站聽到一位主管在質問員工是否溜班跑到角落去抽煙 , 語氣並不太和善 , 感覺就像是就算公司只是用每個小時壹百元雇請你來上班 , 也會要求你認真的投入工作 ..

從小到大 , 我們教育小孩的模式就只有一個 , 那就是要求小孩要用功讀書 , 考試要拿高分 , 要擠進一流的學府 , 然後就可以在社會找到理想的工作 , 從此幸福快樂的過一生.

如果以天枰的兩端來看就業市場的供需關係 , 就不難發現 , 絕大部份的人一生就只能選擇求職上班 , 領公司或是國家的薪水過活 , 但是有能力提供職缺或是對人力有需求的企業或是組織卻越來越少.

昨天在新一期的英國經濟學人雜誌看到一篇報導 ,  提到 Apple Ipod 雖然是在大陸代工 , 但是整體而言 , 只有 2 % 左右的利潤是留在代工的中國 , 而有高達 70 % 的利益是歸屬於設計 , 軟體 , 分銷以及其應用軟體的銷售.

簡單的講 , 就是未來的社會組織會是一個越來越高聳的金字塔 , 優秀與平庸的差距會越來越明顯 , 反映在收入與工時的數字就會很懸殊.

問題是絕大部份的社會新鮮人不僅工時過長 , 就算有自主的休閒時間也多會消耗在電視 , 網路 , 遊戲或是與朋友聚會上面 , 長久下來自然就只能停滯在低階的職位上 , 繼續虛耗自己的人生.

閱讀 , 學習以及累積智能的最大效益就像是功能越來越強大的雷達或是軌道衛星一樣 , 可以讓我們預知到未來的發展 , 讓自己及早佈局最為有利的位置 , 等到時期成熟 , 自然就可以累積龐大的優勢以及資源 , 成為唯一的贏家.  

相對的是 , 如果我們一直對趨勢以及環境的變化一無所知或是後知後覺的話 , 自然就會被 ‘ 突來 ‘ 的危機所擊垮 , 對生命的自主性就會越來越無法自主 , 生命就會越來越沒有光彩以及動能.