第7期：五一勞動節特別專題5-勞退新舊制度比較3
☉出刊日期：2005/05/30
☉發行單位：法治國律師事務所 / 撰文:王泓鑫主持律師
※ 勞退「新制」與「舊制」，哪一種可以領到比較「多」的退休金？
勞退新制與舊制，哪一種可以領到的退休金比較多，應該是所有勞工最關心的一個問題。妳/你知道怎麼算嗎？
原則上，新制領的比較少，舊制可以領到比較多！
新制的計算比較複雜，涉及多項「變數」（包括員工每年的調薪率以及基金收益的報酬率等等變數），經初步換算，在一般水準下，大約相當於每一個工作年資，給付0.72個月。這相對於舊制來說，舊制的前15年工作年資，每個工作年資有2個基數（相當於2個月薪資），新制大約只有舊制的二分之一不到；而後面的15年，舊制每一工作年資也可領到1個基數（相當於1個月薪資），相較之下，新制還是少了一些。
除非將工作年資拉長，而且政府勞退基金的投資報酬率夠高，新制的退休金才有可能高過舊制。
假設A小姐每月薪資為 40000元，每年調薪率為 3%，預計 30年後退休。在同樣的條件下，政府勞退基金的投資報酬率必須每年達 8%，新制的退休金才會超過舊制。
舊制與新制的計算方式分別製表說明如下：
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新制（勞工退休金條例的規定） |
舊制（原勞動基準法的規定） |
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※一次領取： 由公司按月提撥相當於員工薪水6﹪的金額於員工個人專戶，年滿60歲時，一次領取個人帳戶內的本金及累積收益。 ※按月領取： （工作年資滿15年以上才能選擇此種，但如要一次領取也可以） 以前述的本金及累積收益為基礎，依據年金生命表，以及平均餘命及利率等，計算每月退休金。 |
一次領取： ＊退休前六個月的平均月薪×N個基數＝可領取的退休金 【基數的計算】： 1、前15年的部分，每年2基數。 2、第16年起的部分，每年1個基數。 1+2=N 註：最多以45個基數計算，也就是30年的年資，超過都不算。 |