☉出刊日期：2005/06/06

☉發行單位：法治國律師事務所  撰文：王泓鑫主持律師

※    新制或舊制？怎麼選最有利呢？

    原則上，舊制所能領到的退休金會比較多，但缺點是沒有保障，如果到時候公司倒閉，或者付不出來，也只是一串數字而已；新制所能領到的退休金雖然比較少，但是較有保障，不怕公司倒閉，也不怕換工作，因為新制採用攜帶式個人帳戶制，到時候一定可以領到，除非是政府倒了。

    到底該怎麼選呢？有幾個參考的標準：

一、最近有無換工作的打算：如果最近打算換工作的人，因為舊制限制在同一事業單位工作才能領的到退休金，而且離職時，不能將年資一併帶走，所以選擇舊制等於是浪費，這時應考慮選擇新制。

二、離職的頻率：有些人動不動就換工作，有時一年換了好幾個工作，如果是這樣，更應該選擇新制，因為新制不受換工作而影響年資。

三、年資及年齡：年資較多者，或年齡較大者，因為距離可以退休的時間點已經比較近，尤其是五年內就可以退休，而公司情況還不錯的話，應該可以選舊制，尤其要好好利用舊制的「前15年，每年2個基數」的制度，例如，工作年資11年，依據舊制還有4年是可以領2個基數的，這是新制每年約0.7個基數所望塵莫及的。但是，如果工作年資超過30年的話，這時候，因為舊制最多就是領30年，新制沒有限制，所以這時反而應該選新制，除了保留舊制的退休金外，還可以繼續累積新制的退休金。

四、公司前景：這是很重要的一個因素，因為舊制雖然可以領的比較多，但看得到，不一定吃的到，如果公司忽然倒閉，恐怕就欲哭無淚了。因此，如果公司前景好，你有把握，到你退休時應該還不會倒，而且到時公司也付得出這筆退休金，那你就可以選舊制，反之，如果公司營運不穩定，員工則應該選擇新制。