☉出刊日期：2005/05/09

☉發行單位：法治國律師事務所  /  王泓鑫主持律師

    自今年七月一日起準備施行的所謂「勞退新制」，主要是針對《勞動基準法》內所規定的「退休金」制度所做的變革。這與「勞工保險」的「老年給付」是完全不同的兩件事。「勞退新制」並沒有變動到「勞工保險」的制度，勞工保險還是依照原本的制度運行。

    而一般在退休的時候，勞工在符合相關規定的前提之下，是可以領到兩筆款項，一種是公司發給的「退休金」；另一種是勞保局發給的「老年給付」。

    一個完整的「退休財務計劃」應該要包含三種來源：

（一）社會福利制度（如「勞工保險」，以及將來可能實施的國民年金制度）。

（二）企業退休制度（勞基法的退休金制度、勞工退休金條例）。

（三）個人投資理財（股票、基金、保險等）。

    因此，勞工保險的老年給付算是第一種來源，勞退新制（或舊制）則是第二種來源。但是，如果依照現在的法令規定，光靠以上這兩種來源，是不是足夠支應未來退休生活的財務，實在令人憂慮。

    依據《勞工保險條例》的規定，勞工最多可以領到50個月的月投保薪資額（以退休當月之前三年平均月投保薪資計算）。而依據勞基法舊制規定，勞工退休時作多可領取45個基數的退休金（基數指的是勞工退休前六個月的每月平均薪資）。也就是說，假如勞工退休時的薪水約6萬元左右，頂多就是領取近6百萬元的老年給付及退休金。這是否足夠支應退休後的生活開支，大家就自己評估一下吧！

    因此，平時花錢享樂的同時，還是要想想年老時的生活規劃。