☉出刊日期：2005/05/16

☉發行單位：法治國律師事務所  /  撰文:王泓鑫主持律師

※  誰要適用「新制」？「新制」與「舊制」真的可以由妳/你隨便選嗎？

    不見得是完全可以自己選擇。從今年七月一日起準備施行的所謂「勞退新制」，到底有「誰」必須要適用？有四種人：

一、首先，以七月一日為基準日，在九十四年七月一日以後（包含七月一日）的新工作者（新加入勞動市場的新鮮人，就是先前沒有工作經驗的人）【例如，小美今年六月剛從學校畢業，找到工作後在七月份起任職某家公司，小美就一定適用新制，沒得選】。

二、先前已經有在工作，但是在七月一日以後更換公司（跳槽的人），強制適用新制，勞工不得選擇繼續適用舊制【例如，小陳原先在A公司工作了好幾年，但在七月份跳槽至B公司。小陳在B公司任職後，就強制適用新制，沒得選】。

三、先前已經有工作的勞工，雖然在同一家公司上班，但曾經離職，在實施新制後，又回到原來公司上班的，也強制適用新制【小張原先任職C公司，因出國進修，離職二年，在七月回國後又繼續回到C公司上班，這時候也強制適用新制，沒得選】（勞工退休金條例第8條第1項但書參照）。

四、在同一家公司任職，選擇適用新制的勞工（自94年7月1日實施日起，舊制的勞工，五年內都可再改選新制。但已經選擇新制的勞工，不能再選擇回舊制）。

    由上面的說明可以知道，很多情況下新制與舊制是沒得選的，一定得適用新制。但是，選擇新制的人，一但選擇新制，就不能反悔再去選擇舊制。所以，在選擇新制的時候，得要考慮清楚！