2013-09-12 13:20:07紅紅
席法找到一個機會
067 人力的勝利
在三週內，席法找到一個機會，安排面試並且說服經理他可以學習需要的技能；包括電話安 裝、電纜管理和架設網路。在專注學習其他通訊領域知識，並有可能成爲通訊規劃人員之後，席法 開始了他新的工作。
若干年前，一名在英特爾工作的維修技工羅傑，發生了關於心臟方面的疾病。痊癒後，他的心 臓狀況仍不允許他返回費力的維修工作，而他必須找1個對身體較無壓力的工作0羅傑想要留在英 特爾，「即使他只有高中畢業的學歷，他還是對電腦感興趣。」當時擔任處理員工傷殘離職的主管 莫琳•雪爾絲(Maureen shiells)說道••「我們讓他和不同的電腦人員談話，以了解他的興趣所在 之後，羅傑便進入專科學校學習電腦程式設計，工廠的人員找了 一部不用的電腦借他在家屮使用。 從此，他每週工作一天，而我們讓他保有全部的福利。他在兩年之後取得了文憑，開始擔任全職的 程式設計師。」
3Com
3Com是位居領先地位的全球資料網路公司之一，它也積極的邁向以就業能力的觀念爲基礎所 建立的人員合夥關係。3C211以每年百分之五十到七十成長率持續的成長，其中最主要的原因之一 是對公司人員的掌握。將近半數員工的年資在一年之內，並且有百分之1 1十的員工具有獨立工作的 能力。這家公司在一九九六年增加了近一千兩百個工作。概略的說，這家公司有一半的勞動者是具 移動性的，也就是說他們能夠到處工作。
3Com強調雇主與員工間的關係，是建立在彼此的互相依賴而非忠誠之上。它將員工承諾視爲
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